ORDEN EYH/1050/2021, de 9 de septiembre, por la que se modifica la Orden HAC/1605/2011, de 29 de diciembre, por la que se desarrolla la gestión del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral en Castilla y León, así como la estructura organizativa responsable.
Sección | II - Disposiciones Generales |
Emisor | Consejeria Economia y Hacienda |
Rango de Ley | Orden |
Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, tras la modificación efectuada por la Ley Orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, en su disposición adicional trigésima segunda, dispone que el Gobierno impulsará, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, los procedimientos de reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o aprendizajes no formales e informales, de forma que permita a todos los ciudadanos la obtención de una acreditación de sus competencias profesionales. A tal fin las administraciones competentes promoverán un incremento de los procedimientos para el reconocimiento y la agilización y la flexibilización de los procesos. Estos se basarán en los principios de simplicidad, claridad y proximidad a los ciudadanos, eficacia en el cumplimiento de los objetivos fijados, y eficiencia y adecuación de los medios a los fines institucionales.
El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral, establece el procedimiento y los requisitos para la evaluación y la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, así como los efectos de estas acreditaciones.
El citado real decreto, tras la modificación realizada por el Real Decreto 143/2021, de 9 de marzo, prevé, en su artículo 10, que las administraciones competentes mantendrán abierto un procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Este procedimiento permanente estará referido a las unidades de competencia incluidas en la oferta existente de Formación Profesional en cada comunidad autónoma vinculada al Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales. Junto a este procedimiento se podrán realizar convocatorias específicas para dar respuesta tanto a las necesidades de determinadas empresas, sectores profesionales y productivos, como a los colectivos con especiales dificultades de inserción y/o integración laboral.
Esta última modificación del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, ha supuesto la flexibilización del procedimiento para la evaluación y la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por las personas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, haciendo necesaria la modificación de la normativa reguladora de la gestión del mismo en la Comunidad de Castilla y León, establecida mediante la Orden HAC/1605/2011, de 29 de diciembre, por la que se desarrolla la gestión del
Miércoles, 22 de septiembre de 2021
procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral en Castilla y León.
Por lo expuesto, a iniciativa conjunta de las Consejeras de Educación y de Empleo e Industria, y en virtud de las atribuciones conferidas por la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, previo informe del Consejo General de Empleo, del Consejo de Formación Profesional de Castilla y León y del Consejo Escolar de Castilla y León,
RESUELVO
Se modifica la Orden HAC/1605/2011, de 29 de diciembre, por la que se desarrolla la gestión del procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas por experiencia...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba