La obligación empresarial de organizar la prevención de riesgos laborales: controversias aplicativas e interpretativas
| Autor | Guillermo García González |
| Cargo | Universidad Internacional de La Rioja |
| Páginas | 147-172 |
Anuario Jurídico y Económico Escurialense, LIV (2021) 147-172 / ISSN: 1133-3677
La obligación empresarial de organizar
la prevención de riesgos laborales:
controversias aplicativas e interpretativas
The business obligation to organise the prevention of occupational risks:
application and interpretation issues
Dr. Guillermo GARCÍA GONZÁLEZ
Universidad Internacional de La Rioja
guillermo.garcia@unir.net
Resumen: La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, impone
como primera obligación empresarial el deber de implementar un modelo de
organización preventiva a partir de las distintas posibilidades que la propia
disposición normativa diseña. Desde la entrada en vigor de la norma, la
organización de la prevención ha sido objeto de una especial atención doctrinal,
teniendo en cuenta el carácter transversal de la materia, que imbrica la dinámica
del conjunto de obligaciones preventivas empresari ales. El presente artículo tiene
como objetivo analizar la configuración jurídica de los distintos modelos
de organización preventiva en el ámbito de la empresa, prestando singular
atención a los problemas interpretativos y aplicativos que su ordenación normativa
ha venido suscitado en la práctica
Abstract: Law 31/1995, on the Prevention of Occupational Risks, stipulates that
it is the first responsibility of the company to implement a preventive organization
model based on the different possibilities that the provision itself designs. Since the
enactment of the regulation, the organisation of prevention has been the target of
special doctrinal attention, taking into account the transversal nature of the subject,
which interweaves with the dynamics of all the preventive business obligations.
The objective of this arti cle is to analyse the legal configuration of the different
models of preventive organisation in the area of business, paying special
attention to the interpretation and application problems that their normative
organisation has aroused in practical terms.
Palabras clave: organización preventiva, prevención de riesgos laborales,
seguridad y salud, servicios de prevención, trabajador designado.
GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ
AJEE, LIV (2021) 147-172/ISSN 1133-3677
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Keywords: preventive organization, prevention of occupational risks, health
and safety, prevention services, appointed worker.
Sumario:
I. Introducción.
II. La libertad empresarial en la elección del modelo de
organización preventiva: alcance y limitaciones.
III. La asunción personal por el empresario de la actividad
preventiva: principales elementos controvertidos.
IV. La designación de trabajadores como modalidad preventiva:
su indeterminada ordenación normativa.
V. Los servicios de prevención como instrumentos esenciales
de integración de la actividad preventiva.
5.1. Los servicios de prevención propios y mancomunados.
5.2. Los servicios de prevención ajenos y su cuestionada capacidad
de integración.
VI. A modo de reflexión final.
VII. Bibliografía.
Recibido: noviembre 2020.
Aceptado: enero 2021.
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