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Objetivos

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Vincent
AutorJosé M. Ruano De La Fuente/Jorge Crespo González/César Polo Villar
Páginas39-40
39
En el marco señalado, la presente investigación ha pretendido analizar el
proceso de selección del personal funcionario poniendo en primer plano la im-
portancia de las necesidades sentidas por los actores principales del proceso,
especialmente los candidatos atraídos y finalmente seleccionados, los actores
responsables de la oferta de empleo público y de la asignación final de funcio-
narios a puestos de trabajo, y los resultados finales de la selección.
El marco temporal de análisis del estudio es el periodo 2007-2011 y su ob-
jeto concreto son los procesos de selección que ha llevado a cabo el Instituto
Nacional de Administración Pública (INAP) durante ese periodo para seis cuer-
pos de personal funcionario:
– Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado;
– Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Ad-
ministración del Estado;
– Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado;
– Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática;
– Cuerpo General Auxiliar; y
– Cuerpo Técnico Auxiliar de Informática.
1.1. Objetivo general del estudio. La necesidad de orientar las pruebas de
selección a las habilidades y conocimientos necesarios para el desem-
peño del puesto de trabajo concreto exige conocer a fondo el ciclo de
la selección del personal funcionario en la AGE desde la convocato-
ria de las plazas hasta el desempeño de los puestos de trabajo. Por
eso, se ha analizado el ciclo selectivo y se han contrastado las prue-
bas de selección desde el punto de vista de los candidatos que han
superado las pruebas y de los actores involucrados en la oferta de
empleo y de la asignación de los empleados públicos a los puestos
de trabajo.
CAPÍTULO 2
OBJETIVOS

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