Nulidad de la sanción disciplinaria por indeterminación de su fecha de efectos: límites a la discrecionalidad empresarial (STS 571/2025, 11 de junio de 2025)
| Páginas | 1-3 |
| Fecha | 01 Julio 2025 |
| Autor | vLex |
La STS 571/2025, 11 de Junio de 2025, dictada por la Sala de lo Social, resuelve un recurso de casación para la unificación de doctrina cuya cuestión jurídica consiste en determinar si es nula la sanción disciplinaria de sesenta días de suspensión de empleo y sueldo impuesta al actor por supeditar su fecha de efectos a la voluntad unilateral de la entidad empleadora.
El interés jurídico de esta resolución radica en la interpretación del artículo 58.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el artículo 115.1 d) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), delimitando los requisitos formales exigibles a la imposición de sanciones disciplinarias, particularmente en lo que respecta a su fecha de efectos.
El actor, prestaba servicios como enfermero instrumentista en un consorcio sanitario. En noviembre de 2020 se le comunicó la apertura de un expediente disciplinario por unos determinados hechos relacionados con su supuesta trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza. Se alegaba que, tras comunicar su condición de trabajador sensible frente al SARS-CoV-2, se ausentó del trabajo por baja médica mientras, supuestamente, prestaba servicios en otra entidad.
En enero de 2021 se le notificó formalmente una sanción disciplinaria de sesenta días de suspensión de empleo y sueldo. En la carta sancionadora se indicaba que el cumplimiento de la sanción quedaría supeditado a lo que determinara posteriormente la dirección, sin fijar un criterio objetivo ni fecha concreta. Posteriormente, el actor interpuso demanda ante la jurisdicción social impugnando la sanción.
La sentencia del Juzgado de lo Social núm. 25 de Barcelona, dictada el 31 de mayo de 2022, desestimó la demanda interpuesta por el actor. En el fallo, el juzgado consideró ajustada a derecho la sanción impuesta por el consorcio sanitario, confirmando su validez y rechazando las pretensiones del trabajador, tanto en lo relativo a la nulidad de la sanción como a la reclamación de daños morales.
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