Nuevos contratos indefinidos en la reforma: ¿Modelos de transición-transacción para estabilizar al personal investigador público?
| Autor | Cristóbal Molina Navarrete |
| Páginas | 56-79 |
IUSLabor 1/2022
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NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS EN LA REFORMA:
¿MODELOS DE TRANSICIÓN-TRANSACCIÓN PARA ESTABILIZAR AL
PERSONAL INVESTIGADOR PÚBLICO?
Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Jaén
Tengo tanto sentimiento
que es frecuente persuadirme
de que soy sentimental,
mas reconozco, al medirme,
que todo esto es pensamiento
que yo no sentí al final.
Tenemos, quienes vivimos,
una vida que es vivida
y otra vida que es pensada,
y la única en que existimos
es la que está dividida
entre la cierta y la errada.
Mas a cuál de verdadera
o errada el nombre conviene
nadie lo sabrá explicar;
y vivimos de manera
que la vida que uno tiene
es la que él se ha de pensar.
Fernando Pessoa. Tengo tanto sentimiento
Abstract
La reforma laboral de 2021 promueve relaciones de trabajo indefinidas. Sin embargo, la
derogación de los contratos de obra o servicio, sin prever una alternativa específica parece
abocar a la pérdida de su trabajo a miles de personas jóvenes investigadoras. Este estudio
analiza los aspectos más relevantes de los nuevos contratos indefinidos, en especial el
reinventado contrato fijo discontinuo y se evalúan las posibilidades y las dificultades para
su implantación en el sector de la ciencia. El autor defiende una regulación más
específica, como prevé el proyecto de reforma de la “Ley de la Ciencia”.
IUSLabor 1/2022 Cristóbal Molina Navarrete
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The 2021 labor reform promotes stable employment relationships. However, the repeal
of work or service contracts, without providing a specific alternative, seems to lead to the
loss of thousands of jobs for young researchers. This study analyses the most relevant
legal novelties of the new indefinite contracts, especially the reinvented discontinuous
fixed contract. In addition, it assesses the possibilities and difficulties for its proper use
in the science sector. The author defends a more specific legal regulation, as foreseen in
the reform project of the "Science Law".
Title: New indefinite employment contracts in the labor reform: Transition-transaction
models to stabilize public research personnel?
Palabras clave: reforma laboral, contratos de investigación, fijos discontinuos,
temporalidad, flexiguridad, mercados transicionales de trabajo
Keywords: labor reform, research contracts, discontinuous permanent workers,
temporality, flexicurity, transitional labor markets
IUSLabor 1/2022, ISSN 1699-2938, p. 56-79
DOI. 10.31009/IUSLabor.2022.i01.03
Fecha envío: 10.2.2022 | Fecha aceptación: 28.2.2022
Sumario
1. Introducción: ¿la reforma laboral, esperanza de reducción de la precariedad
general, Espada de Damocles para el personal investigador público?
2. Transición y transacción de los nuevos contratos indefinidos: indefinición
discontinua y adscrita a obra, modelos de “flexiguridad”
2.1. La indefinición-fijeza como regla normativa a normalizar (¿ahora sí?) en la
práctica del mercado de trabajo español: transición y transaccionalidad
2.2. Fijeza discontinua, condición de empleo preferible a la temporalidad: ¿La
reforma elimina su imagen precedente de precariedad?
2.2.1. La transición de la temporalidad a la relación indefinida pasaría por
la desnaturalización de la fijeza-discontinua
2.2.2. Carácter transicional de la indefinición discontinua y
vulnerabilidades de protección: llamadas legales a su corrección -
futura y difusa-
2.3. El contrato indefinido adscrito a obra: El derecho a una oferta seria de
recolocación, aún novada o, fallida, derecho a una indemnización mejorada
3. Temporalidad recurrente, el lado oscuro de la excelencia investigadora: ¿la
reforma, oportunidad histórica para la estabilización o amenaza inmediata?
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