Un nuevo modelo de contrato formativo
| Autor | Isabel Olmos Parés |
| Cargo | Magistrada especialista en el orden jurisdiccional social, Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia |
| Páginas | 51-77 |
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 17, julio a diciembre de 2022
UN NUEVO MODELO DE CONTRATO FORMATIVO
A NEW TRAINING CONTRACT MODEL
I O P
Magistrada especialista en el orden jurisdiccional social,
Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia
Fecha de recepción: 4/7/2022
Fecha de aceptación: 6/10/2022
SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. II. EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTER-
NANCIA. 2.1. Concepto. 2.2. Sujeto del contrato. 2.2.1. Perl del trabajador. 2.2.2. Edad.
2.3. Objeto del contrato. 2.3.1. Actividad Laboral. Integración en el Programa de Forma-
ción Común. 2.3.2. Formación. Plan Formativo individual en la empresa. 2.4. Limitacio-
nes a la contratación. 2.5. Duración. 2.6. Jornada. 2.7. Retribución. III. EL CONTRATO
EN PRÁCTICAS. 3.1. Concepto. 3.2. Sujeto. 3.3. Objeto. 3.4. Duración. 3.5. Retribución.
IV. CONCLUSIONES. V. BIBLIOGRAFÍA.
RESUMEN: La Reforma Laboral de 2021 no podía olvidarse de los contratos forma-
tivos, de evidente naturaleza temporal, habida cuenta de la reestructuración que ha
decretado en relación a la contratación temporal, eliminando el contrato de obra, así
como el hecho indudable de que son o deberían ser pieza clave del mercado de trabajo.
La Reforma Laboral de 2021 ha pretendido incidir en su verdadera nalidad, la forma-
tiva, diseñando ambas modalidades, la formación en alternancia y la formación para
la adquisición de la práctica profesional, como dos pasos consecutivos para acceder y
consolidarse en el mercado de trabajo. Este trabajo intenta abordar los principales cam-
bios producidos.
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1189
nº 17, julio a diciembre de 2022
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Isabel Olmos Parés
ABSTRACT.– e 2021 Labor Reform could not forget about training contracts, con-
tracts of an obvious temporary nature, given the restructuring that has been decreed in
relation to temporary hiring, eliminating the work contract, as well as the undoubted fact
that they are or should be a key part of the labor market. e 2021 Labor Reform has tried
to inuence its true purpose, training, designing both modalities, alternating training and
training for the acquisition of professional practice, as two consecutive steps to access and
consolidate in the job market. is work attempts to address the main changes produced.
PALABRAS CLAVE: Reforma laboral, contrato formativo, formación en alternancia,
práctica profesional, actividad laboral.
KEYWORDS: Labor reform, training contract, alternating training, professional practice,
work activity.
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