Novedades del mes
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Cargo | Coordinador |
| Páginas | 2-3 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
2
NOVEDADES DEL MES
NUEVAS MEDIDAS SOCIALES DE URGENCIA ANTE LA PANDEMIA:
o RDL 11/2020: REGULA ENTRE OTROS ASPECTOS LOS SUBSIDIOS
EXTRAORDINARIOS DE DESEMPLEO PARA PERSONAS EMPLEADAS DEL
HOGAR Y POR FIN DE CONTRATO TEMPORAL
o RDL 13/2020: CONTRATACIÓN TEMPORAL ESPECIAL EN EL SECTOR AGRARIO
o RDL 15/2020: NUEVA REGULACIÓN DEL DESEMPLEO DE FIJOS DICONTINUOS
Y EN EXTINCIONES DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA O DESESTIMIENTOS DE
LAS PERSONAS TRABAJADORAS PARA ACCEDER A UN NUEVO EMPLEO
FALLIDO, PARALIZACIÓN DE PLAZOS DE LA ITSS, ERTES PARCIALES POR
FUERZA MAYOR, MODIFICACIÓN DE LA LISOS E INTEGRACIÓN DEL RÉGIMEN
DE CLASES PASIVAS EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
o RDL 16/2020: EFECTOS DEL REINICIO DEL CÓMPUTO DE PLAZOS PROCESALES
TRAS EL ESTADO DE ALARMA, TRAMITACIÓN PROCESAL DE ERTES
DERIVADOS DE LA COVID-19, PROCESO DE TRAMITACIÓN PREFERENTE (CON
HABILITACIÓN PARCIAL DEL MES DE AGOSTO), MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN
INMEDIATA DE LA OFICINA JUDICIAL Y MODIFICACIÓN DE LA LEY 18/2011
(VÉASE EL CUADRO RESUMEN DE NORMAS REGULADORAS DE MEDIDAS DE
URGENCIA ANTE EL COVID-19 AFECTANTES AL DERECHO DEL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL)
EL BOE HACE PÚBLICA UNA WEB RECOPILANDO EN FORMA SISTEMÁTICA TODA
LA NORMATIVA COMUNITARIA, ESPAÑOLA Y AUTONÓMICA SOBRE LA COVID-19
LA WEB DEL CGPJ OFRECE UNA UTILIDAD PARA LA BÚSQUEDA DE
JURISPRUDENCIA Y CRITERIOS JUDICIALES EN RELACIÓN A LA SITUACIÓN
DERIVADA DEL ESTADO DE ALARMA
AUTO TJUE 22.04.2020 (ASUNTO C-692/19, sólo versión inglesa o francesa): LA
DIRECTIVA MARCO DE TIEMPO DE TRABAJO NO SE APLICA EN EL CASO DE UN
MENSAJERO, POR INEXISTENCIA DE LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR, SI PUEDE
SUBCONTRATAR SUSTITUTOS, ACEPTAR O NO PEDIDOS O FIJAR
UNILATERALMENTE SU NÚMERO MÁXIMO, PROPORCIONAR SERVICIOS A
TERCERAS EMPRESAS Y DISPONER DEL TIEMPO DE TRABAJO, DENTRO DE
DETERMINADOS PARÁMETROS. POR INTERESES PERSONALES
STJUE 23.04.2020 (ASUNTO C-507/28): LAS MANIFESTACIONES RADIOFÓNICAS
EFECTUADAS POR UN ABOGADO AFIRMANDO QUE NUNCA CONTRATARIA A
UNA PERSONA HOMOSEXUAL EN SU DESPACHO SON CONTRARIAS A LA
DIRECTIVA ANTIDISCRIMINATORIA EN EL TRABAJO, AUNQUE NO SE REFIERAN A
UN PROCESO DE CONTRATACIÓN ESPECÍFICO, SIN QUE LA IMPOSICIÓN DE UNA
SANCIÓN POR DICHA CAUSA CONLLEVE UNA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA
LIBERTAD DE EXPRESIÓN
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba