Novedades jurídicas sobre derecho laboral abril 2021
| Autor | Sara Olabarria Rodríguez |
| Cargo del Autor | Abogada del Área de Derecho Laboral. |
La presente sesión de Derecho laboral es impartida por Sara Olabarria Rodríguez, Abogada del Área Laboral de Broseta Abogados y experta en derecho laboral y referente en la materia.
La ponencia está dedicada a tratar las novedades jurídico-laborales en materia de absentismo laboral en la empresa. Se analiza su concepto, sus consecuencias, las herramientas legales que lo combaten, los supuestos de IT y su existencia en el contexto del trabajo en remoto.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el absentismo laboral de la siguiente manera:
"Una situación en la que el trabajador no se presenta en su lugar de trabajo, o acude menos horas de lo estipulado cuando desde la organización se esperaba que acudiera o permaneciera todo el tiempo en dicho lugar".
* Prestación del día 4 al 15.
* Cotización de la baja.
* Complementos de la IT.
* Coste indirecto: sustitución del trabajador y posibles consecuencias sobre el clima laboral.
A continuación, se esquematizan las formas legales de lucha contra este supuesto, qué cosas pueden y qué cosas no pueden hacer los empresarios frente a los trabajadores:
Legislación:
* Equilibrio entre el art. 38 CE (Libertad y defensa de la empresa) y los arts. 15 y 43 del mismo texto (Seguridad y salud de los trabajadores).
* Art. 52.d) Estatuto de los Trabajadores (Despido objetivo por absentismo).
* R.D. Ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo y posterior Ley 1/2020, de 15 de julio.
Herramientas y doctrina jurisprudencial:
* Verificación del estado de salud del trabajador (art. 20.4 ET): SAN de 20 de enero de 2020, rec. 251/2019.
* Configuración del sistema de incentivos: SAN nº 202/2018 de 27 de septiembre.
* Merma retributiva por ausencias injustificadas: SAN nº 82/2019 de 20 de junio.
* Pérdida de complementos durante la IT: por Convenio Colectivo o por prácticas empresariales que se han venido prolongando en el tiempo.
Se analiza a continuación el fenómeno de la incapacidad temporal en el ámbito laboral, repasando jurisprudencia en materia de potestad disciplinaria y nulidad de despidos.
Fraude durante la IT como causa de despido disciplinario: 54.2.d) ET: quebranto de la buena fe contractual y...
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