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Novedades convencionales en contratación laboral - segundo trimestre de 2022

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Vincent
AutorBernardo García Rodríguez
CargoAbogado. Doctor en derecho y profesor asociado URJC
Páginas162-166
Revista de Derecho Laboral vLex
162 #6 · septiembre 2022
u Contenidos llamativos
NOVEDADES CONVENCIONALES EN CONTRATACIÓN LAbORAL - SEGUNDO TRI-
MESTRE DE 2022
Autor: Bernardo García Rodríguez
Cargo: Abogado. Doctor en derecho y profesor asociado URJC
SUMARIO
I. contrato de duracIón determInada por cIrcunstancIas de La produccIón
II. contrato fIjo dIscontInuo
III. contrato formatIVo
IV. contrato fIjo adscrIto a obra deL sector de La construccIón
La modificación legal en materia de contra-
tación laboral derivada del RD-l 32/2021,
con relevantes remisiones a la regulación
convencional, señaladamente a lo dispuesto
en los convenios colectivos de ámbito sec-
torial, ha tenido repercusión en las normas
convencionales analizadas, correspondien-
tes a las publicadas en el BOE en el segun-
do trimestre de 2022, muchas de ellas ne-
gociadas y firmadas de manera inmediata a
la reforma legal en esta materia, durante el
primer trimestre del año.
I. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA pOR
CIRCUNSTANCIAS DE LA pRODUCCIÓN
Casi todos los convenios colectivos de ám-
bito sectorial han procedido a ampliar los
seis meses de duración previstos en la nor-
ma legal (art. 15.2 et), fijando una duración
de hasta doce meses o un año (CC estatal
del sector de industrias cárnicas, DT 1ª (BOE
13-7-2022); CC estatal de jardinería 2021-
2024, art. 9 (BOE 13-7-2022); CC estatal
para el sector de industrias de aguas de
bebida envasadas, art. 15 (BOE 8-7-2022);
XXIII CC de contratas ferroviarias, art. 11

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