Novedades en la adaptación de "jornada" por conciliación tras el RDL 5/2023: Algunos avances hacia una flexibilidad más equilibrada
| Páginas | 81-108 |
| Fecha | 01 Septiembre 2023 |
| Autor | María Teresa Igartua Miró |
| Materia | Derecho Público y Administrativo |
[ 81 ]
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1188
nº 19, julio a septiembre de 2023
NOVEDADES EN LA ADAPTACIÓN DE “JORNADA”
POR CONCILIACIÓN TRAS EL RDL 5/2023:
ALGUNOS AVANCES HACIA UNA FLEXIBILIDAD
MÁS EQUILIBRADA
NEWS IN THE ADAPTATION OF “WORKING HOURS”
BY CONCILIATION AFTER RDL 5/2023:
SOME PROGRESS TOWARDS A MORE BALANCED FLEXIBILITY
M T I M
Catedrática de Derecho del Trabajo
Universidad de Sevilla
Fecha de recepción: 07/10/2023
Fecha de aceptación: 16/11/2023
SUMARIO: 1. CONSIDERACIONES PREVIAS. 2. PRINCIPALES CAMBIOS
EN LA SOLICITUD. 2.1 La solicitud como elemento central de delimitación del de-
recho de adaptación. 2.2 Ámbito de aplicación. 2.3 Negociación, plazos y resolución.
3. UNA MEJORA NOTABLE: EL DERECHO DE RETORNO A LA SITUACIÓN PRE
CEDENTE. 4. TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA Y PROTECCIÓN FRENTE AL
DESPIDO. 5. ALGUNOS ASPECTOS PENDIENTES. 5.1 El amplio margen de ma-
niobra en la ponderación judicial de los intereses en juego. 5.2. Incentivos, orientación
y asesoramiento 5.3. Mayores dosis de exibilidad en favor de la persona trabajadora.
5.4. ¿La adaptación precisa mayores avances hacia la corresponsabilidad? 6. CAMBIOS
EN EL PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO? 7. BIBLIOGRAFÍA.
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1193
María Teresa Igartua Miró
nº 19, julio a septiembre de 2023
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RESUMEN: El RDL 5/2023 traspone al ordenamiento tardía y parcialmente la Directiva
2019/1158. Para la adaptación de jornada supone una segunda fase de un proceso llamado
a facilitar el ejercicio del derecho. Pese a las mejoras en la redacción legal y algunos aspec-
tos positivos, aún se aprecian algunas carencias y aspectos pendientes, representando un
avance hacia la exibilización del tiempo de trabajo en favor de las personas trabajadoras.
Sin embargo, el objetivo de la soberanía sobre el tiempo de trabajo se vislumbra distante y
exige cambios estructurales y nuevos paradigmas en su gestión que aconsejaría una revi-
sión de la sección 5ª del Capítulo II del ET.
ABSTRACT: RDL 5/2023 transposes Directive 2019/1158 belatedly and partially. For
the adaptation of working hours, it represents a second phase of a process aimed at facili-
tating the exercise of the right. Despite the improvements in the legal wording and some
positive aspects, there are still some shortcomings and pending aspects, representing a
step towards making working time more exible in favour of workers. However, the ob-
jective of sovereignty over working time is still a distant prospect and requires structural
changes and new paradigms in its management, which would make a revision of section 5
of Chapter II of the ET advisable.
PALABRAS CLAVE: Adaptación, jornada, horario, exibilidad, conciliación.
KEYWORDS: Adaptation, working time, timetable, exibility, work–life balance.
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