Notificación a la autoridad pública como condición necesaria para la eficacia de los despidos colectivos (STJUE de 30 de octubre de 2025, asunto C-134/24)
| Páginas | 1-5 |
| Fecha | 01 Noviembre 2025 |
| Autor | vLex |
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, mediante su sentencia de 30 de octubre de 2025, asunto 134/24, se pronuncia sobre la eficacia de los despidos colectivos efectuados sin la notificación previa a la autoridad pública competente exigida por la Directiva 98/59/CE, de 20 de julio de 1998, sobre los despidos colectivos. En su fallo, el Tribunal aclara que la eficacia del despido queda supeditada a la previa notificación del proyecto y al transcurso de un periodo mínimo de 30 días desde esa notificación.
El litigio trae causa de la extinción del contrato de trabajo de un empleado de una empresa de origen alemán (en adelante, «la empresa»), con antigüedad desde 1994. Abierto el procedimiento de insolvencia el 1 de diciembre de 2020, el administrador concursal (en adelante, «administrador») notificó el 2 de diciembre de 2020 la extinción con efectos al 31 de marzo de 2021, en un contexto en el que se produjeron más de cinco extinciones dentro de 30 días naturales.
El trabajador impugnó el despido ante el Arbeitsgericht Hamburg (Tribunal Laboral de Hamburgo), solicitando el reconocimiento de la subsistencia de la relación y el mantenimiento del empleo hasta la resolución definitiva. El administrador sostuvo que no era aplicable la normativa de despidos colectivos por no alcanzarse los umbrales de plantilla; sin embargo, mediante resolución de 11 de mayo de 2023, la sexta Sala del Bundesarbeitsgericht (Tribunal Laboral Federal de Alemania) consideró que la empresa empleaba “en regla general” más de 20 trabajadores en el momento relevante, de modo que era preceptiva la notificación previa a la agencia de empleo conforme al § 17 KSchG. Consta que esa notificación no se efectuó ni se regularizó antes del 31 de marzo de 2021.
En primera instancia, el tribunal del trabajo estimó la demanda (20 de abril de 2021), y el Landesarbeitsgericht Hamburg (el Tribunal Laboral Regional de Hamburgo) confirmó la decisión (3 de febrero de 2022). En sede de revisión, surgió una divergencia interna en el Bundesarbeitsgericht sobre la sanción aplicable a la falta de notificación del proyecto de despido colectivo: la sexta Sala mostró dudas sobre la nulidad del despido ex § 134BGB, a diferencia de la segunda Sala, que venía declarando la nulidad de la extinción en tales supuestos.
En este punto, el órgano jurisdiccional remitente considera que para poder resolver esta cuestión es necesaria la intervención del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y es por eso que planteado las siguientes cuestiones:
1. ¿Debe interpretarse el artículo 4, apartado 1, de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, en el sentido de que una comunicación de despido en el marco de un despido colectivo sujeto a la obligación de notificación solo podrá extinguir el contrato de trabajo del trabajador afectado una vez que haya vencido el plazo de espera de los despidos?
En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión:
2. ¿Presupone el vencimiento del plazo de espera de los despidos no solo una notificación de despido colectivo, sino también una notificación efectuada con los requisitos establecidos en el artículo 3...
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