La negociación colectiva: una oportunidad para el empleo de las personas con discapacidad

AutorJosé Luis Martínez Donoso
CargoDirector General Fundación ONCE
Páginas177-179
Revista Derecho Social y Empresa nº 4, Diciembre 2015
ISSN: 2341-135X págs.177-179
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA
OPORTUNIDAD PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
JOSÉ LUIS MARTÍNEZ DONOSO
Director General
Fundación ONCE
Uno de los elementos que de forma más determinante contribuye al desarrollo y a
la estabilidad social y personal es el acceso al empleo. En el caso de las Personas con
Discapacidad, constituye además una de las vías principales para asegurar que puedan
gozar plenamente de sus derechos y libertades fundamentales.
La misión de la Fundación ONCE desde su creación hace 27 años, es la de lograr
la plena inclusión social de las Personas con Discapacidad, por medio del empleo y el
fomento de la accesibilidad.
Para conseguir nuestros fines, son varias las herramientas con las que contamos y
que hemos incorporado a nuestra estrategia diaria.
Una de ellos, es influir en las leyes e instrumentos normativos que regulan el
empleo, tanto directa como indirectamente. Con ello me refiero a que debemos actuar
tanto en la normativa laboral, como en la fiscal, pues las personas con discapacidad se
encuentran en una situación de clara desventaja en el mercado laboral, siendo el
exponente más evidente de ello su baja tasa de actividad, que es inferior a la mitad de
las personas sin discapacidad y su elevada tasa de paro.
Además, las personas con discapacidad debemos hacer frente a las barreras tanto
físicas como mentales, que impiden la contratación en igualdad de condiciones.
En el contexto de destrucción de empleo de los últimos años, fuimos conscientes
de que no solo debíamos contar con una legislación laboral y fiscal que favoreciera e
impulsara la contratación y el mantenimiento en el empleo de las Personas con
Discapacidad, sino también dotar de instrumentos a los Agentes Sociales, para que la
relación laboral de los trabajadores con discapacidad pasase por la negociación
colectiva, como garantía de trato igualitario con el resto de trabajadores.
Iniciamos así hace 3 años en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la
Discriminación que gestionamos con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo,

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