La negociación colectiva como instrumento para frenar los daños a la salud laboral derivados de la precariedad
| Autor | Alfonso Ríos Velada |
| Cargo | Responsable de Salud Laboral, CCOO de Euskadi |
| Páginas | 218-237 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
Lan Harremanak, 2020, 44, 218-237
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22213
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO
INSTRUMENTO PARA FRENAR LOS DAÑOS
A LA SALUD LABORAL DERIVADOS
DE LA PRECARIEDAD
Collective bargaining as instrument to stop damage to occupational health
from job insecurity
A R V*
Responsable de Salud Laboral, CCOO de Euskadi
RESUMEN
■
La precariedad laboral, característica de nuestro mercado de trabajo, es una realidad multifactorial que tiene
incidencia en las malas condiciones de trabajo y en el deterioro de la salud de las personas trabajadoras. En este con-
texto, la interacción entre los agentes sociales a través de la negociación colectiva es, con el Derecho del Trabajo, la
herramienta de las personas trabajadoras para tener unas condiciones de trabajo dignas, así como para mejorarlas.
En este sentido, existe margen para que en la negociación colectiva se aborden materias que defiendan la salud en el
trabajo, teniendo en cuenta que las medidas que contribuyen a combatir situaciones de precariedad laboral tienen
incidencia también en la salud de las personas. La mayor garantía para un buen resultado en la negociación colectiva
es que abarque el ámbito más amplio posible, generando derechos colectivos para el mayor número de personas.
Palabras clave: precariedad laboral, negociación colectiva, salud laboral, convenio colectivo.
ABSTRACT
■
Job insecurity, as a feature of our labour market, is a multifactorial fact that impacts on poor working conditions
and harms workers’ health. In this context, the interaction between social partners through collective bargaining, along
with Labour Law, is the tool that working people have to get decent working conditions, and also to improve them.
In this respect, there is room for collective bargaining to deal with matters to uphold occupational health, considering
that measures that fight precariousness of work have also impact on people’s health. The greatest guarantee for a good re-
sult on collective bargaining is to have a wider scope, to create collective rights for the greatest possible number of people.
Keywords: job insecurity, collective bargaining, occupational health, collective agreement.
* Correspondencia a: Alfonso Ríos Velada. C/ Uribitarte 4, Bilbao (Bizkaia), España.–alfonsorios@ccoo.eus
Cómo citar: Ríos Velada, Alfonso. (2020). «La negociación colectiva como instrumento para frenar los daños a la salud laboral deri-
vados de la precariedad»; Lan Harremanak, 44, 218-237. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22213).
Recibido: 05 noviembre, 2020; aceptado: 07 diciembre, 2020.
ISSN1575-7048 - eISSN2444-5819 / © 2020 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
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https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22213
1. Introducción
Los daños a la salud que se derivan de las condiciones laborales están presen-
tes en los puestos de trabajo. Los accidentes laborales son la parte más visible y
dramática de las consecuencias que el trabajo tiene en la salud. Existen también
las enfermedades profesionales, más difíciles de detectar debido a que no son vi-
sibles en el momento en que se están contrayendo, y las patologías derivadas de
los riesgos psicosociales en el trabajo, generando ambas igualmente perjuicios
entre las personas trabajadoras.
Se necesitan mecanismos para reducir y eliminar estos riesgos. Dentro de las
técnicas y la práctica que la prevención de riesgos laborales ofrece, y más allá de
lo que el derecho del trabajo estipula, la negociación colectiva amplía las posibi-
lidades de minimizar e incluso reducir los daños a la salud derivados del trabajo,
por lo que es necesario extender este objetivo en el ámbito de la propia negocia-
ción colectiva.
En la primera parte del artículo se analiza cómo la precariedad laboral está
detrás de muchos daños a la salud que tienen que ver con la exposición a de-
terminadas condiciones de trabajo. En su primera sección se realiza un resu-
men de lo que es la precariedad laboral, para pasar en la segunda sección a
mostrar las consecuencias concretas de la precariedad en la salud laboral. La
tercera sección, por último, se centra en la especial incidencia que una prác-
tica empresarial concreta, como es la subcontratación, tiene en la generación
de los daños a la salud.
La segunda parte muestra las directrices generales que desde la negociación
colectiva se pueden abordar para la defensa de la salud en el trabajo. En una pri-
mera sección se resume lo que es la negociación colectiva, como instrumento
eficaz para mejorar las condiciones de trabajo y los derechos laborales. La se-
gunda sección se centra en las cláusulas relativas a la participación de las per-
sonas trabajadoras en salud laboral en la empresa. La tercera sección aborda las
cláusulas útiles para limitar las interferencias de las mutuas en los procesos de re-
cuperación de las personas que puedan estar en proceso de recuperación de una
dolencia concreta. Y la cuarta sección, por último, muestra la necesidad de abrir
todas estas cláusulas a colectivos aún ajenos a la negociación colectiva, como son
las personas que trabajan como falsas autónomas y las personas prestadoras de
servicios en plataformas digitales.
La negociación colectiva se entiende como un mecanismo más para la de-
fensa de unas condiciones de trabajo dignas, y se usa por lo tanto con el objetivo
de eliminar los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y todos los
daños que perturban el bienestar de la clase trabajadora.
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