Las mujeres en el sistema de relaciones laborales: sindicatos y asociaciones empresariales
| Autor | Sofía Olarte Encabo |
| Páginas | 155-176 |
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Las mujeres en el sistema de relaciones laborales:
sindicatos y asociaciones empresariales
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1. ACOTACIÓN DEL TEMA
Nos proponemos analizar el papel de las mujeres sindicalistas en el desarrollo de
las relaciones laborales, centrándonos en su papel en el movimiento sindical des-
de una perspectiva interna o intrasindical. Se es consciente del grado de dificultad
de este propósito porque esta temática ha sido objeto de escasos estudios, siendo la
Historia y la Sociología1, y en relación solo con el sindicalismo en general, los ámbitos
donde se le ha prestado una cierta atención científica, en contraste con el Derecho,
donde el vacío es casi absoluto. La ciudadanía de segunda de las mujeres en el plano
jurídico-formal hasta entrado el siglo XX, ha contribuido de forma importante a la
invisibilidad del papel que las mujeres desempeñaron en general en la mejora de las
condiciones de trabajo y en la génesis y desarrollo del movimiento obrero, de la mis-
ma manera que, más ampliamente, ello ha incidido en su invisibilidad en el mundo de
la producción y en el mercado de trabajo. Sin duda, analizar dicho período preconsti-
tucional resultaría apasionante, sin embargo, y aun teniendo como referencia el aná-
1 Sobre el papel de las mujeres en el movimiento sindical a partir de 1960, resulta ilustrativo el
trabajo de Roca, B. y Bermúdez-Figueroa, E.: Historias silenciadas. Las mujeres en el movimiento sindical desde
1960. Ambos autores sostienen tres ideas fundamentales que rompen con algunos tópicos en la materia: de
un lado, la existencia de un silenciamiento de luchas sindicales protagonizadas por mujeres; en segundo
lugar, que la incorporación femenina al mercado de trabajo no es tan reciente, al menos en algunos
sectores y, por último, que han sido mujeres las protagonistas en el proceso de transformación sindical
empujando a las cúpulas sindicales a aceptar la plena incorporación de las mujeres en el movimiento
sindical. Estas tres ideas, se sustentan, además en una amplia base bibliografía, en el caso concreto del
sindicalismo bodeguero en el Marco de Jerez (Cádiz) –un contexto muy masculinizado– Además, se
utilizan fuentes directas, a través de la entrevista a siete mujeres militantes de CCOO, UGT, USO, SOC,
CNT, CGT y SAT y nueve relatos de vida de mujeres sindicalistas. Se describe la creación de sindicatos
femeninos o la incorporación de mujeres a sindicatos a principios del siglo XX, predominando un tipo de
movilización “de apoyo” a los hombres, durante el período que va desde el fin de la guerra civil hasta 1060,
apoyo a presos y a la guerrilla; entre 1960 y la llegada del PSOE al poder en 1982, se habla de “sustento
emocional”, y “apoyo informal”, aunque surgió una generación de jóvenes mujeres sindicalistas como
Natividad Camacho, Salce Elvira, Begoña San José, Cristina Peris o Nuria Casals A partir de ese momento
se desarrolla el lento proceso de incorporación plena al movimiento sindical.
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lisis histórico, hemos optado por limitar el objeto de estudio al período más reciente y
a la realidad de España, tras la instauración de un modelo democrático de relaciones
laborales que reconoce plenamente la igualdad entre hombres y mujeres. Es decir,
que se analizará el modelo instaurado a partir de la Constitución Española de 1978,
que considero es el punto de arranque, jurídicamente hablando, para la consecución
de una plena ciudadanía de las mujeres en los planos formal y material.
Junto a la variable temporal, la espacial será el segundo elemento considerado para
acotar esta amplia y compleja temática. En efecto, y aun sin pretensiones de realizar
un análisis de género en organismos sindicales internacionales o europeos, ni un aná-
lisis de tipo multinivel, esto es, desde la perspectiva comparada, nacional, autonómica
y local, se va a optar por el nivel estatal de forma prioritaria, al menos en una primera
aproximación a la temática, que es la que realizamos aquí. No obstante, no renuncia-
mos a realizar también, aun con carácter instrumental, algunas consideraciones espe-
cíficas sobre la igualdad y no discriminación de las mujeres sindicalistas en el plano
internacional, comparado y en el autonómico –especialmente en Andalucía–.
En tercer y último lugar, además de la variable temporal y espacial, es preciso
acotar el tema también en cuanto al objeto en sí mismo considerado, es decir, desde
el punto de vista objetivo. Es decir, identificar exactamente qué aspectos o campos
de la contribución a la defensa de los derechos laborales por parte de las mujeres y
del sindicalismo se va a abordar desde la perspectiva de género, ya que se trata de
una materia tan amplia como poliédrica. Es claro que el movimiento sindical y el
sindicalismo han contribuido a la defensa de los derechos laborales en general y par-
ticularmente de las mujeres; sin embargo, no es este el único ni el principal punto
de vista adoptado en este trabajo, ya que se pretende analizar fundamentalmente
la presencia y el papel de las mujeres en el seno de la organización sindical, en la
estructura interna y en la detentación del poder de decisión en sindicatos; y, de la
misma manera, comparativamente, en las organizaciones empresariales.
Finalmente, para precisar la forma en que este tema se vincula al proyecto de inves-
tigación “Las mujeres y las profesiones jurídicas”2, hemos de advertir que, junto a las
mujeres que forman parte de las diferentes estructuras sindicales o patronales especí-
ficas de asistencia y defensa jurídica laboral –fundamentalmente abogadas3– la activi-
dad sindical como tal se considera una profesión jurídica en sentido amplio. Por ello,
los sindicatos y los sindicalistas, aun no siendo formalmente una profesión jurídica,
como la abogacía o la judicatura, en cuanto organizaciones de defensa de los intereses
2 Mujeres y profesiones jurídicas en la Andalucía contemporánea: ausencias y presencias (PRY094/17).
3 Tanto CCOO como UGT cuentan con servicios jurídicos para prestar servicios de asesoramiento
y defensa tanto a los afiliados como al resto de los trabajadores. Servicios que se integran en las
respectivas estructuras sindicales tanto a nivel sectorial –federaciones– como territorial. La presencia de
abogadas en estos servicios sindicales no ha sido objeto de estudios previos por lo que no se cuenta con
datos desagregados. En el caso de UGT se creó la Fundación Socio laboral de Andalucía como modelo
de servicio peculiar de asesoría jurídica, que opta por la internalización autónoma y coordinada con el
sindicato. Al respecto puede verse Molina, Álvarez y García, 2010, en especial pp. 105 y ss. No obstante,
este trabajo no contiene datos sobre género de los letrados que prestan servicios en la Fundación.
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