Modificaciones en el ámbito laboral y de Seguridad Social introducidas por la Ley 2/2025, de 29 de abril. Cuadro comparativo
| Páginas | 1-6 |
| Fecha | 01 Abril 2025 |
| Autor | vLex |
El BOE de 30 de abril de 2025 publica la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 1 de mayo de 2025.
El principal objetivo de la ley es garantizar de forma más eficaz el derecho a la igualdad en el empleo de las personas con discapacidad, desvinculando el régimen jurídico de la extinción del contrato por fallecimiento de la persona trabajadora del que se aplica a los supuestos de incapacidad permanente.
A continuación, se presentan en forma de cuadros comparativos las modificaciones introducidas por laley.
El artículo 1 de la Ley 2/2025, de 29 de abril, introduce varias modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, para desvincular la extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del régimen aplicable a la incapacidad permanente. En este sentido, se elimina la automaticidad de la extinción del contrato en los casos de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y la extinción queda condicionada a la voluntad de la persona trabajadora y a la posibilidad de adaptar el puesto o reubicarla en otro compatible, salvo que ello suponga una carga excesiva para la empresa.
| Estatuto de los Trabajadores | Modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por la Ley 2/2025, de 29 de abril, |
| Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. 1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el artículo 45.1 excepto en los señalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado. 2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente. (...) | Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. 1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el artículo 45.1 excepto en |
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