Modalidades de contratación

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5.2. Información a los representantes de los trabajadores
El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban
celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se
establece el deber de noticación a la representación legal de los trabajadores.
En el plazo de 10 días se debe entregar una copia de los contratos formalizados por escrito, conocida como copia básica,
las prórrogas y las denuncias efectuadas, salvo los especiales de alta dirección, a los representantes de los trabajadores.
Los documentos de niquito: junto con la comunicación de denuncia o preaviso de cese o extinción del contrato, el
empresario habrá de acompañar al trabajador afectado una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el Acto de la rma de su niquito.
5.3. Periodo de prueba
Se permite establecer períodos de prueba que no pueden exceder de seis meses para los técnicos titulados y de dos
meses en el resto de los casos. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder
de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
El Real Decreto 3/2012 ha introducido una nueva modalidad contractual denominada contrato de trabajo por tiempo
indenido de apoyo a los emprendedores, en la que rige un periodo de prueba máximo de doce meses en todo caso.
5.4. Comunicación al INEM
El empresario está obligado a comunicar en la ocina pública de empleo (INEM) las contrataciones efectuadas en la
empresa, así como sus prórrogas en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos
de trabajo que se celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable
y mejorar la empleabilidad de los trabajadores en el 2014 ha llegado la implantación denitiva de una nueva tipologia de
Amado Consultores
c/ Trafalgar, 70, 1ª planta 08010 Barcelona
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