Mejoras sociales y negociación colectiva

AutorRamón López Fuentes
CargoProf. Contratado Doctor, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Sevilla
Páginas129-138
L H/32 (2015-I) (129-138)
MEJORAS SOCIALES
Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA1
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Prof. Contratado Doctor, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social,
Universidad de Sevilla
DOI: 10.1387/lan-harremanak.15403
ABSTRACT
■  La regulación de la negociación colectiva, al igual que otros aspectos de la le-
gislación laboral, ha sido objeto de diferentes reformas en los últimos años. Reformas
que han tenido diferente repercusión a la hora de fijar posibles límites a la libertad
negociar de las partes, tanto formales, como materiales. Argumentos que se han ten-
dido a justificar en base a que así era posible afrontar mejor la crisis económica exis-
tente. Argumentos que han servido de freno al desarrollo de las materias y contenidos
propios de las denominadas «cláusulas sociales» e, incluso, a la desaparición de las
mismas. Es cierto que no se trata de una tendencia general, pero sí bastante genera-
lizada. Sobre todo a nivel de convenios y acuerdos de empresa, amén de que la ma-
teria haya pasado a tener cada vez menor importancia en fórmulas de negociación
supraempresarial. Tendencia en la que ahonda el hecho de acudir en el ámbito em-
presarial a fórmulas más flexibles y visualmente más positivas sobre el protagonismo
de la empresa o grupo, como ocurre con las acciones propias de las empresas social-
mente responsables.
Palabras clave: Negociación Colectiva. Contenido y Límites. Derecho de la Protec-
ción Social. Crisis económica. Responsabilidad Social.
1 EURLAB SEJ-103.

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