Medidas colectivas en tramitación

AutorNuria A. Orellana Cano
Cargo del AutorMagistrada

Los efectos sobre los contratos de trabajo y convenios colectivos se regulan en la Sección 4ª del Capítulo IV (efectos sobre los contratos) del Título III (efectos de la declaración de concurso) del Libro I, y comprende los arts. 169 a 189 TRLC , regulación que ha de ser completada con el art. 53 TRLC , que delimita la competencia en materia laboral del juez del concurso (bajo la rúbrica “Jurisdicción del juez del concurso en materia laboral”) y con los arts. 541 y 551 TRLC que regulan la impugnación de la resolución del juez del concurso en el procedimiento de regulación de empleo.

El artículo 170 hace referencia a las medidas colectivas en tramitación.

Se corresponde con el art. 64.1 párrafo1º LC . Concordancias: art. 12 del RD 1483/2012, de 29 de octubre .

Contenido
  • 1 Incidencia de la declaración de concurso en las medidas colectivas en trámite
  • 2 Continuación de procesos ante el orden social
  • 3 Comunicación a la autoridad laboral
  • 4 Jurisprudencia aplicable
    • 4.1 Competencia del orden social para conocer de una demanda previa a la declaración de concurso
    • 4.2 Competencia del orden social para conocer de la demanda posterior a la declaración de concurso de impugnación de un despido colectivo anterior a la declaración de concurso
    • 4.3 Auto de declaración de concurso y conclusión, cuando está en trámite un procedimiento de despido colectivo
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En dosieres legislativos
    • 6.3 En webinars
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
Incidencia de la declaración de concurso en las medidas colectivas en trámite

El art. 170 TRLC se adapta mejor a la legislación laboral y a la reforma en los despidos colectivos de la Ley 3/2012, de 6 de julio , que suprimió los ERE y ERTE administrativos ante la autoridad laboral.

Conforme al art. 170 TRLC , si a la fecha de la declaración del concurso el empresario hubiera iniciado los trámites para la medida colectiva, deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento del juez del concurso, pudiendo distinguirse los siguientes supuestos, según el momento en que se encuentre la tramitación de la medida:

  • Si aún no se hubiera alcanzado un acuerdo o no se hubiera notificado la decisión empresarial: El LAJ en 3 días citará a comparecencia a los legitimados previstos en el art. 171 (para solicitar el inicio del procedimiento) para exponer y justificar, en su caso, la procedencia de continuar con la tramitación de las medidas colectivas. Las actuaciones practicadas hasta el concurso conservan su validez.
  • Si ya se hubiera alcanzado un acuerdo o se hubiera notificado la decisión, corresponderá a la administración concursal la ejecución de tales medidas.
Continuación de procesos ante el orden social

Si el acuerdo o la decisión empresarial hubieran sido impugnados ante la jurisdicción social, el procedimiento continuará ante los órganos de esta jurisdicción hasta la firmeza de la resolución.

Comunicación a la autoridad laboral

En caso de medidas colectivas en trámite, la declaración de concurso habrá de ser comunicada a la autoridad laboral a los efectos que procedan. Ello parece más bien referido a los dos primeros apartados del art. 170 TRLC , es decir, cuando aún no se ha ejecutado la medida.

Jurisprudencia aplicable Competencia del orden social para conocer de una demanda previa a la declaración de concurso

STS (Sala 4ª) 659/2019, 25 de septiembre [j 1]:

“La STS 22 septiembre 2014 (rec. 314/2013) [j 2], al hilo de la impugnación de un despido colectivo, defiende la competencia del orden social para conocer de demanda previa a la declaración del concurso y dirigida también contra empresas del grupo que no se hallan en concurso . En ella se argumenta del siguiente modo: Tres de las expresiones utilizadas en los preceptos citados, cuales son "en los que sea empleador el concursado" [ art. 8.2 ], "una vez declarado el concurso " [ art. 64.1 ] y "se encuentren en tramitación al momento de la declaración de concurso " [ art. 51.1 ], ponen claramente de manifiesto que la "jurisdicción exclusiva y excluyente del juez del concurso " requiere que la presentación de la demanda por despido sea posterior a la declaración de concurso , como precisa el ATS -Sala de Conflictos- 24/06/10 [rec. 29/09]; con lo que no se hace sino confirmar que la regla general de que la competencia para conocer los conflictos entre empleadores y empleados en materia de extinción de contratos de trabajo, tanto individuales como colectivos, corresponde -de acuerdo con lo prevenido en los arts. 1 y 2.a LRJS - a los órganos jurisdiccionales del orden social, y tan sólo como excepción a los de lo mercantil.”
Competencia del orden social para conocer de la demanda posterior a la declaración de concurso de impugnación de un despido colectivo anterior a la declaración de concurso

STS (Sala 4ª) de 26 de enero de 2015, Rec. 173/2014 [j 3]:

“En efecto el art. 64.1 de la Ley Concursal (en la redacción dada por la Ley 38/2011, de 10 de octubre , vigente en el momento en que se produjeron los despidos) establece que "los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión ó extinción...

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