Ley de Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja (Ley 3/1990, de 29 de junio)

Los funcionarios de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se agruparán por cuerpos y Escalas, de acuerdo con la Titulacion exigida para ingresar en ellos y el carácter homogéneo o específico de las tareas a realizar.

Los cuerpos y Escalas de funcionarios no podrán tener asignadas facultades, funciones o Atribuciones propias de los Organos administrativos. La determinación de los cuerpos o Escalas que pueden desempeñar los Puestos de trabajo a que corresponde el ejercicio de las citadas funciones se realizará en las relaciones de Puestos de trabajo.

El Consejo de Gobierno procederá a racionalizar las plantillas de personal laboral, a fin de acomodarlas a las necesidades reales, de acuerdo con su naturaleza Juridica y contenido laboral.

1. Los cuerpos y Escalas de funcionarios al Servicio de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja se agruparán, de acuerdo con la Titulacion exigida para su Ingreso en los mismos, en los siguientes Grupos:

   Grupo a:

   Titulo de doctor, licenciado, ingeniero, Arquitecto o equivalente.

   Grupo b: Titulo de ingeniero Tecnico, diplomado Universitario o Arquitecto Tecnico, Formación Profesional de tercer grado o equivalente.

   Grupo c: Titulo de bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.

   Grupo d: Titulo de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.

   Grupo e: Certificado de escolaridad.

2. Los cuerpos integrados en los Grupos expresados en el párrafo anterio pueden ser de Administración General y de Administración Especial.

3. En ningún casó podrán existir diferentes cuerpos o Escalas que tengan asignadas funciones similares o análogas y para cuyo Ingreso se exija el mismo nivel de Titulacion.

4. A los efectos de está ley se considerará equivalente al Titulo de diplomado Universitario el haber superado tres Cursos completos de licenciatura.

1. Corresponde a los funcionarios de Administración General el desempeño de las funciones generales o comunes en el ejercicio de la actividad Administrativa.

2. Los cuerpos de Administración General son los siguientes:

1. Tecnico, Grupo a.

2. Gestion, Grupo b.

3. administrativo, Grupo c.

4. auxiliar, Grupo d.

5. subalterno, Grupo e.

1. Corresponde a los cuerpos de los funcionarios de Administración Especial el desempeño de Puestos de trabajo que supongan el ejercicio de funciones objeto de una Profesion o actividad específica que exija una Preparacion especial. Está Profesion o actividad les habilita para el desempeño de los Puestos que asi se establezcan en las relaciones de Puestos de trabajo.

2. Los cuerpos de Administración Especial son los siguientes:

1. cuerpo facultativo superior, Grupo a.

2. cuerpo facultativo de grado medio, Grupo b.

3. cuerpo de ayudantes facultativos, Grupo c.

4. cuerpo de Auxiliares facultativos, Grupo d.

5. cuerpo de oficios, Grupo e.

En cada uno de estos cuerpos existirán las correspondientes Escalas.

1. La creación, modificación y supresión de cuerpos y Escalas se hará por ley de la Diputacion general de La Rioja.

2. Las leyes de creación de los cuerpos determinarán, cómo mínimo:

1. la denominación del cuerpo, su carácter de Administración General o especial y, en su casó, las Escalas correspondientes.

2. Titulacion exigida para el Ingreso.

3. número inicial de plazas presupuestadas.

4. funciones que se le encomienden.

La reserva de determinados Puestos para su adscripción a funcionarios de un cuerpo o Escala concretó únicamente podrá realizarse cuándo está adscripción se derive necesariamente de la naturaleza del puesto y de la función a desempeñar por dicho cuerpo o Escala y se realizará en las relaciones de Puestos de trabajo.

Su organización y Funcionamiento.

1. En el Registro General de personal de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, que estará integrado en La Dirección general de la Función Pública, figurará inscrito en la forma que reglamentariamente se establezca, el personal comprendido dentro del ámbito de Aplicación de está ley. En el se anotarán preceptivamente todos los Actos que afecten a la vída Administrativa del mismo.

2. Su organización y Funcionamiento se establecerá por Decreto del consejo de Gobierno, facilitando en la medida de lo posible el intercambio de información y conexión con el Registro Central y con el de otras Administraciones Públicas.

3. Salvo los incrementos legalmente establecidos y de general Aplicación, en ningún casó podrán incluirse en nómina nuevas remuneraciones sin que previamente se haya comunicado al Registro General de personal el acto administrativo de reconocimiento.

4. En la documentación individual del personal no figurará ningún dato relativo a su raza, religión u opinión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o Social.

5. El personal tendrá libre acceso a su expediente individual.

1. Las dotaciones presupuestarias para el personal se distribuirán entre los Programas de gasto de las distintas consejerías, de forma que quede garantizado el necesario equilibrio entre los Medios materiales y Humanos asignados a cada una de Ellas.

2. La plantilla de personal funcionario y laboral está formada por el número de plazas que figuren dotadas en el Presupuesto.

3. La aprobación de modificaciones en la Estructura Organica de las consejerías exigirá, en consecuencia, la de las correspondientes relaciones de Puestos de trabajo y, en su casó, la de los créditos presupuestarios necesarios para atender las retribuciones.

1. Las relaciones de Puestos de trabajo son el instrumento a Traves del cuál se efectúa la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios.

2. Las relaciones contendrán, de forma conjunta o separada, los Puestos de trabajo del personal funcionario de cada Centro, el número y las características de los que puedan ser ocupados por personal eventual, asi cómo la de aquéllos otros que puedan desempeñarse por personal laboral.

3. Las relaciones contendrán, necesariamente, los siguientes datos de cada puesto:

   1. Organo, unidad o dependencia a que se adscribe.

   2. denominación y características especiales.

   3. Requisitos Exigidos para su desempeño, especificando si corresponde a funcionario o personal laboral.

   4. forma de provisión.

   5. Grupo o Grupos a los que se adscribe, nivel y retribuciones complementarías.

4. La creación, modificación, refundición y supresión de Puestos de trabajo se realizará a Traves de las relaciones de Puestos de trabajo.

5. La provisión de Puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario, asi cómo la formalización de nuevos contratos de personal laboral fijó, requerirán que los correspondientes Puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.

   El requisito anterior no será necesario cuándo se trate de realizar tareas no permanentes, mediante contratos laborales de Duracion determinada con cargo a créditos correspondientes a personal laboral eventual o al capítulo de inversiones.

6. Las consejerías elaborarán y remitirán a la de Administraciones Públicas las relaciones de Puestos de trabajo de su Estructura Organica, actualizándose cuándo las modificaciones habidas o las previsiones asi lo exijan.

7. El Consejo de Gobierno aprobará, en su casó, las relaciones de Puestos de trabajo y ordenará su publicación en el .

1. Las relaciones de puestos de trabajo, con carácter excepcional y para supuestos concretos en los que así esté perfectamente motivado por las necesidades de la organización, podrán establecer determinados puestos de trabajo cuyos titulares tendrán la naturaleza de personal directivo a los efectos del artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público.

   Estos puestos de trabajo de naturaleza directiva tendrán asignada la asunción de la responsabilidad en la ejecución de proyectos, programas o planes determinados, así como funciones de planificación, asesoramiento, consulta, informe y propuesta, de acuerdo con los criterios e instrucciones del alto cargo del que dependan, con autonomía funcional y sujeción a programas de objetivos.

2. La provisión de los mismos se realizará, atendiendo a principios de mérito y capacidad, con la apreciación discrecional de la idoneidad de los candidatos, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

   En dichos procedimientos podrán participar los empleados públicos de las Administraciones Públicas y, con carácter excepcional, personal ajeno a las mismas.

3. Las personas seleccionadas para ocupar dichos puestos directivos suscribirán un contrato laboral de carácter especial de personal de alta dirección con la Administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja y, si ya tuvieran la condición de funcionario de carrera, se les declarará en situación administrativa de servicios especiales.

4. Las retribuciones asignadas a estos puestos directivos tendrán una parte fija, prevista en las relaciones de puestos de trabajo, y una parte variable, fijada en el contrato de trabajo de carácter especial, esta última sujeta a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con el programa de objetivos que le haya sido fijado.

5. Con carácter previo a la creación de estos puestos de trabajo de personal directivo, deberá emitirse informe por parte de la Dirección General de la Función Pública y la Oficina de Control Presupuestario, en relación con su oportunidad, las retribuciones que se pretendan asignar y su necesaria financiación.

Anualmente, las plazas vacantes dotadas presupuestariamente que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, constituirán la oferta de empleó público de la administración autonómica de La Rioja.

Su publicación y contenido.

1. Publicada La Ley de Presupuestos, la Consejeria de Administraciones Públicas propondrá al consejo de Gobierno para su aprobación la oferta anual de empleó del personal al Servicio de la administración de la Comunidad Autónoma.

2. La oferta de empleó público se publicará en el y deberá contener necesariamente Todas las plazas dotadas presupuestariamente y que se hallen vacantes, las que deban ser objeto de provisión en el correspondiente ejercicio presupuestario y las previsiones temporales para la provisión de las restantes.

Contenido mínimo y publicación.

1. Publicada la oferta de empleó público dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor de La Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma, se procederá a efectuar las Convocatorias de las correspondientes Pruebas selectivas para el acceso a las plazas vacantes comprometidas en la misma, y hasta un Díez por ciento adicional.

2. En las Convocatorias, cómo mínimo, se hará constar expresamente:

   1. el número de vacantes de cuerpos y, en su casó, Escalas o categoría laboral a que correspondan, asi cómo el número reservado a la Promocion interna.

   2. los Requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes.

   3. los sistemas selectivos, el contenido de las Pruebas y Programas o, en su casó, la Relacion de Meritos, asi cómo los criterios o normas de valoración.

   4. la composición de los Organos de Seleccion o calificación.

   5. el calendario para la realización de las Pruebas.

3. Las Convocatorias se publicarán en el y sus bases vinculan al Organo convocante, al de Seleccion y a los candidatos.

Oposición, concurso, concurso-Oposición.

1. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, de conformidad con los postulados del artículo 103 de la constitución, seleccionará a todo el personal, ya sea funcionario o laboral fijó, con criterios de objetividad en función de los principios de igualdad, Meritos y capacidad, asi cómo el de publicidad y previa convocatoria pública a Traves de los sistemas de concurso, oposición o concurso-Oposición libres.

2. La oposición consistirá en la celebración de una o mas Pruebas establecidas en la convocatoria, que se orientarán a seleccionar los candidatos mas aptos y fijar el orden de prelación de los mismos en la Seleccion.

3. El concurso consistirá exclusivamente en la calificación, según báremo público, de los Meritos de los aspirantes y la prelación de los mismos en la Seleccion.

4. El concurso-Oposición consistirá en la sucesiva celebración, cómo partes del procedimiento de Seleccion, de los dos sistemas anteriores. La fase de concurso no será eliminatoria y en ningún casó la Puntuacion obtenida en dicha fase podrá aplicarse a la que se obtenga en los ejercicios de la fase de oposición. Los Resultados de la fase de concurso no dispensaran la necesidad de superar las Pruebas selectivas de la fase de oposición.

1. El acceso a los cuerpos y Escalas de funcionarios de la administración de La Rioja se producirá, cómo Norma general, a Traves del Sistema de oposición.

2. Cuándo, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, se hayan de valorar determinados Meritos o niveles de experiencia, podrá utilizarse el Sistema de concurso-Oposición para el acceso a la Función Pública.

3. Aprobadas las Pruebas selectivas, los aspirantes a ingresar en la Función Pública deberán superar, si asi se establece en la convocatoria, un cursó de formación. El cursó podrá ser programado y desarrollado por la Consejeria de Administraciones Públicas, bien con Medios propios de la administración autonómica, bien mediante concierto con el institutuo nacional de Administración Pública, o con entidades públicas o privadas. Dicho cursó tendrá carácter eliminatorio si asi se establece en la respectiva convocatoria. Está podrá establecer períodos de prácticas, cuya superación condicionará la adquisición de la condición de funcionario de Carrera.

Los Procedimientos de Seleccion cuidarán especialmente la adecuación entre el tipo de Pruebas a superar, las funciones atribuídas al cuerpo y los contenidos del puesto de trabajo a desempeñar. A tales efectos, podrán incluirse Pruebas de conocimientos generales o específicos y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad, racionalidad y funcionalidad del Proceso selectivo. En todo casó, se incluirán las Pruebas prácticas que sean precisas.

1. Por Decreto del consejo de Gobierno de La Rioja, a propuesta de la Consejeria de Administraciones Públicas, se aprobará el Reglamento de Ingreso del personal al Servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, asi cómo la composición y Funcionamiento de los Organos para la Seleccion del mismo personal. En el, se garantizará la especialización de los integrantes de los Organos selectivos, asi cómo la agilidad y objetividad del Proceso de Seleccion.

2. Los Organos de Seleccion no podrán aprobar ni declarar que han superado las Pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno Derecho.

Para ser admitidos a las pruebas de selección de funcionarios, se requerir:

1. Ser español o estar en posesión de la nacionalidad de algún otro Estado miembro de la Unión Europea, de acuerdo con las condiciones que se determinen en la normativa básica del Estado sobre régimen estatutario de los funcionarios públicos.

2. Tener cumplidos 18 años en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias y, en su caso, cumplir los requisitos de edad establecidos en la convocatoria respectiva.

3. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

4. Estar en posesión del título exigible o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, para tomar parte en las pruebas selectivas.

5. No hallarse inhabilitado, por sentencia firme, para el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública.

Los funcionarios interinos serán seleccionados de conformidad con los principios establecidos en el artículo 21 de está ley. Los Procedimientos de Seleccion posibilitarán la Maxima agilidad para cubrir transitoriamente los Puestos de trabajo en tanto se destina a los mismos a los funcionarios de Carrera.

Los funcionarios interinos deberán reunir, en todo casó, los Requisitos generales de Titulacion y las demás condiciones exigidas para participar en las Pruebas de acceso a los correspondientes cuerpos o Escalas cómo funcionarios de Carrera.

Competencias. Adscrito a La Dirección general de la Función Pública, figurará un Organo de Seleccion, formación y perfeccionamiento de la Función Pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, cuya denominación, régimen y Funcionamiento se determinará por Decreto del consejo de Gobierno y que tendrá las siguientes competencias:

1. apoyar a los Organos de Seleccion, coadyuvando a la realización del principio de Especialidad técnica de sus componentes y prestándoles el Asesoramiento Tecnico, el material y las Instalaciones necesarias.

2. organizar Cursos de formación para el personal de nuevo Ingreso.

3. organizar actividades de perfeccionamiento para el personal de los distintos niveles.

4. actuar en cooperación con organimos similares de otras Administraciones Públicas.

5. promover y realizar estudios, publicaciones, ciclos de conferencias y demás actividades de perfeccionamiento y mejora del personal al Servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja y de está misma.

Los Puestos de trabajo adscritos a funcionarios se cubrirán por los siguientes Procedimientos:

1. concurso. Constituye el Sistema normal de provisión, y en el se tendrán únicamente en cuenta los Meritos Exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, asi cómo: La posesión de un determinado grado de personal adecuado al nivel del puesto convocado, la valoración del trabajo desarrollado, los Cursos de formación y perfeccionamiento de funcionarios superados y la antiguedad. Igualmente, podrán valorarse otros Meritos adecuados a las condiciones generales o particulares del puesto de trabajo que determinen la idoneidad de los aspirantes y que se especifiquen en las respectivas Convocatorias.

2. libre designación.

Podrán proveerse por esté Sistema los Puestos que, por la importancia de su carácer directivo, la especial confianza, la naturaleza de sus funciones, o la índole de su responsabilidad, se determine en las relaciones de Puestos de trabajo.

Publicación y contenido.

1. Las convocatorias para provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación, así como sus correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el "Boletín Oficial de La Rioja".

2. Las convocatorias para la provisión depuestos por concurso expresarán: la denominación, nivel, descripción funcional y localización del puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para desempeñarlo, baremo para puntuar los méritos, puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas y los sistemas de comprobación y valoración de los méritos específicos que, en su caso, se establezcan.

3. Las convocatorias para la provisión de puestos de libre designación expresarán: la denominación, nivel y localización del puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para poder optar a él. Los nombramientos por libre designación corresponden al Consejero de Desarrollo Autonómico, Administraciones Públicas y Medio Ambiente y requerirán el informe previo del titular de la Consejería al que figure adscrito orgánicamente el puesto convocado.

4. Podrán participar en las convocatorias públicas para la provisión de puestos de trabajo los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria.

5. También podrán participar los funcionarios de otras Administraciones Públicas de acuerdo con lo que establezcan las Relaciones de Puestos de Trabajo. Los funcionarios de la Administración Local con destino en Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de La Rioja podrán desempeñar puestos de trabajo de la Administración de esta Comunidad Autónoma, de acuerdo con lo que establezcan las Relaciones de Puestos de Trabajo.

6. En las convocatorias se concederá un plazo no inferior a quince días hábiles para la presentación de solicitudes.

7. Las convocatorias para la provisión entre funcionarios de los puestos de trabajo vacantes se publicarán, al menos, una vez al año.

8. Las resoluciones de las convocatorias se publicarán en el "Boletín Oficial de La Rioja" y se comunicarán al Registro General de Personal.

1. Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso, podrán ser removidos por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se efectuará, previo expediente contradictorio, mediante resolución motivada de la Consejería de Desarrollo Autonómico y Administraciones Públicas, a propuesta de la Consejería afectada, y oída la Junta de Personal.

2. Los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo provistos por el sistema de libre designación podrán ser cesados con carácter discrecional.

3. Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas previstos en el artículo anterior, quedar n a disposición del Consejero de Administraciones Públicas, que les atribuir el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala.

   Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, quienes cesen por alteración del contenido o supresión de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuar n percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto, y durante un plazo máximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.

4. Los funcionarios deber n permanecer en cada puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, salvo en el ámbito de una Consejería o en los casos de remoción, cualquiera que fuese su causa, así como por supresión del puesto de trabajo.

1. El personal eventual al que se refiere el artículo 5 será nombrado por la Consejeria de Administraciones Públicas, a propuesta del Presidente de la Comunidad Autónoma de La Rioja o de los Consejeros respectivos. La propuesta es vinculante para el Consejero de administración públicas.

2. El Consejo de Gobierno determinará el número de Puestos reservados a personal eventual, siempre dentro de los créditos presupuestarios consignados al efecto. Determinará, asimismo, sus características y retribuciones.

1. La Carrera Administrativa se realizará a Traves del reconocimiento al funcionario de un grado personal, el ascenso dentro de los grados asignados al mismo cuerpo o Escala, el pase a otro cuerpo o Escala dentro del mismo Grupo y la Promocion interna a otros del Grupo inmediato superior.

2. Todos los Puestos de trabajo reservados a funcionarios se clasifican en treinta niveles.

1. Los funcionarios de carrera de la Administración general y organismos públicos de la Comunidad Autónoma de La Rioja tienen derecho a la carrera profesional horizontal.

   A tal objeto, la Administración Pública de la Comunidad de La Rioja impulsará la profesionalización y cualificación de sus funcionarios de carrera.

2. La carrera profesional horizontal consiste en la progresión voluntaria de grado, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, previa convocatoria al efecto y a instancia del interesado.

3. Se deberá valorar de forma objetiva la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. Podrán incluirse asimismo otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

4. El sistema de grados se regulará mediante decreto, que establecerá los requisitos, la forma de acceso y el régimen retributivo de los mismos.

5. La permanencia en un determinado grado de carrera horizontal puede ser revisada en el supuesto de evaluación negativa del rendimiento del empleado público, con retroceso al grado inmediatamente inferior, sin perjuicio de lo dispuesto en la regulación del régimen disciplinario de los empleados públicos

1. Todos los funcionarios adquirirán un grado personal que corresponderá a alguno de los treinta niveles en que se clasifican los Puestos de trabajo.

2. El grado personal se adquiere por el desempeño de uno mas Puestos de nivel correspodiente durante dos años continuados, o tres con interrupción. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeñe un puesto de trabajo se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel mas alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior, en mas de dos niveles, al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún casó puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.

4. En ningún supuesto podrá consolidarse un grado que no corresponda a uno de los niveles propios del intervalo asignado al Grupo en que se encuentra clasificado el cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario.

5. A efectos de los dispuesto en el apartado 2 de esté artículo, se computarán los servicios prestados en cualquier Administración Pública.

6. Los funcionarios tendrán Derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, al percibo al menos del complementó de Destino de los Puestos de nivel correspondiente a su grado personal.

7. El tiempo de permanencia en la situación de Servicios Especiales será computado, a efectos de consolidación del grado personal, cómo prestado en el último puesto desempeñado en la situación de Servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso

1. El reconocimiento del grado personal corresponde al Consejero de Administraciones Públicas.

2. La adquisición y los cambios de grado deberán anotarse en el Registro General para que surtan efectos de cualquier clase.

1. Se facilitará la Promocion interna consistente en el ascenso desde cuerpos o Escalas de un Grupo de Titulacion inferior a otros cuerpos o Escalas del Grupo inmediato superior.

2. Para participar en está Promocion interna los funcionarios deberán poseer la Titulacion exigida para el Ingreso en los cuerpos o Escalas de que se trate, tener una antiguedad de al menos dos años en el cuerpo o Escala a que pertenezcan, asi cómo reunir los Requisitos y superar las Pruebas que, para cada casó, se establezcan por el Organo competente.

3. Los funcionarios que accedan a otros cuerpos por el Sistema de Promocion interna tendrán, en todo casó, preferencia para cubrir los Puestos de trabajo vacantes ofertados en la respectiva convocatoria sobre los aspirantes que no procedan de esté turno.

El Consejero de Administraciones Públicas, a propuesta de las secretarías generales técnicas respectivas, podrá adscribir a los funcionarios a Puestos de trabajo de idéntico nivel y retribución al que vinieran desempeñando, siempre que se trate de Puestos no singularizados y pertenezcan a distintas consejerías y no suponga cambio de localidad. Igual facultad corresponde a los titulares de consejerías respecto a los funcionarios de la misma, dando cuenta a La Dirección general de la Función Pública del cambio ordenado. Estás adscripciones deberán llevarse a Cabo Por Resolución motivada.

El desempeño de un puesto de trabajo no constituye un Derecho adquirido por el funcionario. La remoción procederá en la forma prevista en La Ley.

La condición de funcionario se adquiere por el cumplimiento de los siguientes Requisitos:

1. superar las Pruebas de Seleccion de acuerdo con la convocatoria.

2. nombramiento conferido por el Consejero de Administraciones Públicas.

3. juramento o promesa de lealtad al rey, de acatamiento de la constitución, el estatuto de autonomía de La Rioja y el ordenamiento Juridico vigente.

4. toma de posesión en el plazo reglamentario.

1. La condición de funcionario se pierde por:

   1. Renuncia del interesado.

   2. Sanción disciplinaria de separación del servicio.

   3. Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de cargo público.

   4. Jubilación o muerte.

   5. Pérdida de la nacionalidad española o de la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado miembro.

2. La jubilación forzosa se declarar de oficio cuando el funcionario cumpla la edad prevista legalmente. El funcionario podrá solicitar la jubilación voluntaria.

   Previa instrucción del expediente, proceder la jubilación de oficio o a instancia de parte interesada, cuando el funcionario padezca incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones, bien por inutilidad física o psíquica o bien por debilitación apreciable de sus facultades.

3. Por Decreto del Consejo de Gobierno podrá regularse la tramitación de esta jubilación especial por incapacidad física o psíquica y la forma y las condiciones de acceso a la jubilación voluntaria.

4. No obstante lo anterior sobre la declaración de jubilación forzosa, se podrá solicitar la prolongación en el servicio activo, como máximo hasta los setenta años de edad. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la solicitud de prolongación.

   La denegación de la prolongación de permanencia en el servicio activo deberá motivarse, entre otras, en atención a las siguientes causas:

   1. Razones organizativas, funcionales o económicas que se deriven de los instrumentos de planificación de recursos humanos.

   2. Resultado negativo de la evaluación del desempeño en su última realización.

   3. Aptitudes personales para desempeñar las funciones y tareas que le sean propias.

   4. Cumplimiento horario y de asistencia al trabajo en el último año.

   5. Condiciones psicofísicas del solicitante, previo informe médico emitido por la unidad administrativa a la que corresponden las funciones en materia de prevención de riesgos laborales.

   La resolución estimatoria de la prolongación en el servicio activo podrá ser revisada cada seis meses, emitiéndose por el órgano competente resolución de confirmación de la misma o de jubilación forzosa, según proceda, atendiendo esta a las causas establecidas en este artículo para su posible denegación.

1. Los funcionarios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja pueden encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

   1. Servicio activo.

   2. Servicio en otras Administraciones Públicas.

   3. Servicios especiales.

   4. Suspensión de empleo.

   5. Excedencia voluntaria.

   6. Excedencia forzosa.

2. Los funcionarios interinos y el personal eventual sólo podrán encontrarse en la situación de servicio activo. No obstante, los funcionarios interinos podrán acceder a la situación de excedencia por cuidado de hijos o familiares y mantener la reserva de puesto de trabajo siempre que subsista la relación de la que trae causa.

1. El funcionario se encuentra en situación de Servicio activo cuándo ocupa puesto de trabajo incluído en la Relacion de los dotados presupuestariamente, tanto si lo desempeña con carácter definitivo, cómo si lo hace a Titulo provisional o en comisión de servicios, o se encuentra en período de disponibilidad para su desempeño.

2. El disfrute de licencias, permisos, comisiones de Servicio y períodos de disponibilidad no altera la situación de Servicio activo.

3. Los funcionarios en situación de Servicio activo tienen todos los derechos, prerrogativas, deberes, obligaciones y responsabilidades inherentes a su condición.

4. Reglamentariamente se regularán las comisiones de servicio, que se ajustarán a los principios de publicidad, concurrencia y transparencia y que, en todo caso, solo podrán ordenarse por resolución del Consejero de Administración Pública y Hacienda.

1. Los funcionarios de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja que, a Traves de los Procedimientos legales de provisión pasen a ocupar Puestos de trabajo permanentes en otras Administraciones Públicas, quedarán en la situación Administrativa de servicios en otras Administraciones Públicas.

2. Los funcionarios que se hallen en la citada situación continuarán perteneciendo a los cuerpos o Escalas de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja y, en tanto estén destinados en otra Administración Pública, les será aplicable la legislación de Función Pública de la misma.

3. Los funcionarios de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja que adquieran la condición de funcionarios en prácticas en otra Administración Pública, quedarán en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas, con reserva de puesto, mientras mantengan dicha condición.

1. Los funcionarios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja pasarán a la situación de Servicios Especiales en los casos y con las condiciones que en cada momento establezca la legislación básica del régimen estatutario de los funcionarios y, en todo casó, cuándo sean nombrados para desempeñar altos cargos en la Comunidad Autónoma de La Rioja o en cualesquiera de las Administraciones Públicas.

2. Los funcionarios que sean diputados o Senadores de las Cortés generales o diputados regionales de la Diputacion general de La Rioja que pierdan está condición por disolución de las cámaras correspondientes o finalización del mandato de las mismas, podrán permanecer en la situación de Servicios Especiales hasta su nueva constitución.

3. Los funcionarios de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja que sean designados para desempeñar un puesto de trabajo reservado a eventuales, podrán optar por pasar a la situación de Servicios Especiales o continuar en la de Servicio activo.

1. La situación de suspensión de empleó determina la privación temporal del ejercicio de las funciones y derechos inherentes a la condición de funcionario.

2. La suspensión será provisional cuándo se instruya un procedimiento judicial o disciplinario al funcionario que, por la gravedad de los hechos o las circunstancias, asi lo aconsejen. Será siempre motivada y declarada por la autoridad u Organo competente para ordenar la incoación del expediente y su tiempo de Duracion no podrá ser superior al señalado para la tramitación y resolución de dicho expediente y, si fuera disciplinario, la suspensión provisional no podrá exceder de séis meses, salvo que la paralización o retraso en la sustanciación del expediente sea imputable a la Accion u omisión del funcionario sujeto al mismo. Los efectos de está suspensión serán determinados en via reglamentaria.

3. Cuándo el Procedimiento Administrativo o judicial se dilate o paralice por causa imputable al funcionario, esté perderá el Derecho a toda retribución hasta la terminación del procedimiento.

4. La suspensión será definitiva cuándo se imponga en virtud de sentencia penal firme o de sanción disciplinaria firme. ámbos casos determinarán la privación temporal de los derechos inherentes a la condición de funcionario durant el tiempo de la condena o sanción. El tiempo transcurrido en la situación de suspensión provisional se computará a efectos del cumplimiento de la suspensión definitiva.

1. La situación de excedencia voluntaria supone el cese temporal de la relación de servicios, sin derecho a la percepción de retribución alguna ni a que el tiempo transcurrido en esta situación se compute a ningún efecto, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículo.

2. La declaración de excedencia voluntaria procede automáticamente cuando el funcionario, en situación de servicio activo en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja, pase a encontrarse en situación de servicio activo en otro Cuerpo de cualesquiera Administraciones Públicas, o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en otra situación.

3. Quedar n en situación de excedencia voluntaria por interés particular, los funcionarios que cesen en la situación de servicios especiales o de suspensión y no se reincorporen al servicio activo en el plazo señalado al efecto en la legislación vigente.

4. Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

   También tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

   El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

   Esta excedencia constituye un derecho individual de los funcionarios. En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de los servicios.

   El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos. Durante todo el período de excedencia se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.

   Transcurrido el tiempo o desaparecida la causa que motivó la concesión de la excedencia, deberá solicitarse el reingreso al servicio activo o el pase a la situación de excedencia por interés particular, declarándosele en esta situación de no solicitar el reingreso.

5. Podrá concederse excedencia voluntaria por interés particular del funcionario que haya completado tres años de servicios efectivos desde que accedió o reingresó en el Cuerpo en el que se encuentre en situación de servicio activo. Esta excedencia no ser superior a diez años ni inferior a dos.

   Transcurrido el tiempo por el cual se concedió la excedencia voluntaria sin que el interesado haya presentado solicitud de reingreso, éste perder la condición de funcionario sin perjuicio de los derechos pasivos que pudiera haber consolidado.

1. La excedencia forzosa se producirá:

   1. cuándo, por reducción de plantilla o supresión de la Plaza de la que sea titular el funcionario, sea obligado el cese en el Servicio activo.

   2. cuándo, en virtud de Norma de rango legal, se lleve a Cabo una reducción de Puestos de trabajo que suponga el cese obligado en el Servicio activo de los funcionarios afectados por la misma.

   3. cuándo el funcionario declarado en la situación de suspensión firme y, una vez cumplida la sanción, solicité el reingreso y ello no fuera posible por falta de puesto vacante con dotación presupuestaria.

   4. cuándo, una vez concluido el período de excedencia voluntaria concedida para atender el cuidado de un hijo, el funcionario solicité el reingreso y no lo pueda obtener por falta de puesto vacante con dotación presupuestaria, sin perjuicio, en su casó, de los derechos reconocidos en el artículo 45.4 de está ley.

2. Los excedentes forzosos tendrán Derecho a percibir su sueldo, trienios, pagas extraordinarias y ayuda familiar, asi cómo al cómputo de tiempo en dicha situación a efectos pasivos y de trienios.

3. Los excedentes forzosos deberán participar necesariamente en todos los concursos que se convoquen, siempre que reúnan los Requisitos Exigidos. Si no lo hiciesen, serán declarados en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

4. En ningún casó procederá el pase a la situación de excedencia forzosa cuándo el funcionario pueda ser destinado con carácter provisional a un puesto de trabajo.

Constituye un Derecho de los funcionarios y es de interés permanente para la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja la formación y el perfeccionamiento de todo el personal a su Servicio. En consecuencia:

1. se facilitará al personal la realización de estudios, el acceso a Cursos de formación, perfeccionamiento, actualización y capacitación profesional que organice la Consejeria de Administraciones Públicas directamente o por concierto con otras entidades. La realización de estos Cursos puede ser obligatoria en determinados Puestos de trabajo y siempre que no suponga

   Cambio de residéncia.

2. las relaciones de Puestos de trabajo podrán determinar los Cursos de formación que pueden ser obligatorios para el desempeño de determinados Puestos de trabajo.

Los funcionarios de Carrera en situación de Servicio activo tienen los siguientes derechos:

1. a la permanencia en el puesto de trabajo según lo dispuesto en está ley y, en todos los casos, a desempeñar Puestos de trabajo que correspondan al cuerpo o Escala al que pertenezcan.

2. a la inamovilidad de residéncia, siempre que las necesidades del Servicio lo permitan.

3. a las retribuciones correspondientes al cuerpo, Escala, Grupo, grado personal, antiguedad, situación familiar y al puesto de trabajo que tengan, de acuerdo con lo que se establece en está ley.

4. a la Promocion interna y a la Carrera Administrativa, en los términos establecidos en está ley.

5. al ejercicio de los derechos sindicales y de huelga, de conformidad con lo que establezca la legislación en está materia.

6. a las prestaciones de la Seguridad Social para ellos y para sus familiares y beneficiarios, de acuerdo con el régimen general o especial que les corresponda y, eventualmente, de los derechos pasivos para los funcionarios que se integren cómo propios de la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

7. a la participación en la organización y Funcionamiento del Servicio, de conformidad con lo que establezca la legislación en está materia.

8. a la mejora de las condiciones de trabajo, a la formación y al perfeccionamiento de sus aptitudes profesionales.

9. a los premios y a las recompensas que se establezcan reglamentariamente.

10. a la seguridad e higiene en el trabajo, para lo cuál la administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja adoptará las medidas adecuadas en materia de edificios, locales de trabajo, condiciones ambientales, seguridad y Todas las que contribuyen a estos fines.

11. a conocer su expediente personal y a tener acceso a el líbremente.

La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja procurará mantener y mejorar la salud del personal a su Servicio y facilitar al mismo una adecuada Asistencia sanitaria y Social. A tal efecto podrá organizar o fomentar actividades, directamente o en régimen de reciprocidad o Convenio, con otras administraciones o entidades, o a Traves de subvenciones y ayudas económicas. Podrá concertar seguros para la cobertura del riesgo de accidentes del personal a su Servicio.

1. Las vacaciones se sujetarán a las siguientes normas:

   1. Los funcionarios y el personal eventual tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles y, si el tiempo servido fuese menor, de los días que proporcionalmente correspondan, contando el tiempo por meses vencidos.

      Asimismo, los funcionarios tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente.

      Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior.

      A los efectos previstos en el presente artículo, tampoco se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan en los horarios especiales.

   2. El período concreto de vacaciones anuales estará condicionado a las necesidades del servicio, a cuyo efecto la Consejería competente en materia de función pública elaborará el calendario anual y dictará las instrucciones generales precisas.

2. Los permisos por parto o adopción de menores se ajustarán a las prescripciones de la legislación básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos.

3. Se concederán permisos y licencias retribuidos por las causas debidamente justificadas que establece el ordenamiento jurídico general y básico. La Consejería competente en materia de función pública dictará las instrucciones pertinentes de actualización.

4. Se podrán conceder reducciones de jornada de trabajo en las condiciones y con los efectos que marca la legislación básica del régimen jurídico de los funcionarios.

Los funcionarios interinos y el personal eventual podrán disfrutar de permisos, licencias y reducciones de jornada, excepto de las licencias por asuntos propios y por estudios.

Los funcionarios que ejerciten el Derecho de huelga no tendrán Derecho a percibir las retribuciones correspondientes al tiempo en que permanezcan en dicha situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga en ningún casó carácter de sanción disciplinaria, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones Sociales.

1. Los funcionarios están obligados a:

   1. acatar y cumplir la constitución, el estatuto de autonomía y Todas las Disposiciones que afecten al ejercicio de las funciones que tienen encomendadas.

   2. servir con objetividad e imparcialidad los intereses generales, cumpliendo con fidelidad las obligaciones del puesto que desempeñe.

   3. cumplir con eficacia las funciones que tengan asignadas y cooperar en la mejora de los servicios y a la consecución de los fines de la unidad Administrativa a la que estén destinados.

   4. al respeto y a la obediencia jerárquicos, sin perjuicio de que puedan formular las sugerencias que consideren oportunas para la mejor atención de las tareas encomendadas. Si la orden fuera, en opinión del funcionario, contraria a la legalidad, la podrá solicitar por escrito y, una vez recibida, podrá comunicar inmediatamente por escrito su discrepancia al jefe superior, quién decidirá o resolverá motivadamente. En ningún casó se cumplirán las órdenes que impliquen La Comisión de delito.

   5. tratar con corrección a los administrados, compañeros y subordinados, facilitándoles a todos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

   6. tratar con cuidado el material que deba utilizarse para desempeñar el puesto de trabajo y procurar la mayor economía en el Funcionamiento del Servicio.

   7. guardar sigilo profesional respecto de los asuntos que conozca por causa del cumplimiento del puesto de trabajo que ocupa y no dar publicidad, no difundir, ni utilizar indebidamente los asuntos declarados por ley o clasificados reglamentariamente cómo reservados.

   8. participar en los Cursos de perfeccionamiento profesional que organice la administración de la Comunidad Autónoma, cuándo se establezca su carácter obligatorio.

   9. cumplir con exactitud la jornada y el horario de trabajo correspondiente al puesto que desempeña en función de atender mejor a los administrados, cubrir los objetivos señalados en los servicios y procurar el buen Funcionamiento de los mismos.

   10. atender los servicios mínimos en casó de huelga, de conformidad con lo que acuerde del consejo de Gobierno.

2. El personal eventual tendrá los mismos deberes que los funcionarios en la medida en que les sea aplicable la presente ley.

1. El funcionario es responsable de la buena Gestion del Servicio público que le esté encomendado y deberá procurar resolver por propia iniciativa las dificultades e incidencias que se presenten en el ejercicio de sus funciones.

2. La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja exigirá a sus funcionarios daños y perjuicios causados a dicha administración o a los particulares por su dolo, culpa grave o negligencia inexcusable, sin perjuicio de la responsabilidad de la administración por el Funcionamiento de los servicios públicos.

3. La responsabilidad civil, penal y Administrativa de los funcionarios se exigirá en la forma determinada por la legislación.

1. El personal comprendido en el ámbito de Aplicación de está ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, Profesion o actividad, pública o privada, por cuenta propia o ajena, retribuida o meramente honorífica, si impide o menoscaba el exacto cumplimiento de los deberes del funcionario, compromete su imparcialidad o independencia o perjudica los intereses generales.

2. El régimen de las incompatibilidades será el establecido en la normativa básica aplicable.

1. El incumplimiento voluntario de las obligaciones de los funcionarios constituir falta disciplinaria, que dar lugar a la imposición en forma de la sanción correspondiente, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que pueda haberse incurrido.

2. De conformidad con lo dispuesto en el apartado anterior, la tipificación de las faltas disciplinarias en la Comunidad Autónoma de La Rioja, es la siguiente:

1. Son faltas muy graves:

   1. El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía de La Rioja en el ejercicio de la Función Pública.

   2. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

   3. El abandono del servicio.

   4. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

   5. La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.

   6. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

   7. La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

   8. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

   9. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

   10. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.

   11. La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.

   12. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

   13. Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones.

   14. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año.

       ñ) Causar por negligencia grave o mala fe, daños muy graves en el patrimonio de la Comunidad Autónoma.

   15. La manifiesta insubordinación individual o colectiva.

   16. La emisión de informes, actas y otros documentos administrativos manifiestamente ilegales que, faltando abiertamente a la verdad, persigan la obtención de un beneficio propio o ajeno, o causen perjuicio muy grave a la Administración o a los ciudadanos.

   17. La violación del secreto profesional y la falta del deber de sigilo, respecto de los asuntos y datos que conozcan por razón de su cargo, cuando causen perjuicio muy grave a la Administración o a los afectados, o se utilicen en provecho propio o ajeno.

2. Son faltas graves:

   1. La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.

   2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

   3. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los ciudadanos.

   4. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.

   5. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados.

   6. Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.

   7. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

   8. La emisión de informes, actas y otros documentos administrativos manifiestamente ilegales que, faltando abiertamente a la verdad, persigan la obtención de un beneficio propio o ajeno, o causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos sin constituir falta muy grave.

   9. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.

   10. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.

   11. La violación del secreto profesional y la falta del deber de sigilo, respecto a los asuntos y datos que conozcan por razón de su cargo, cuando no constituyan falta muy grave.

   12. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

   13. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.

   14. La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.

       ñ) La grave perturbación del servicio.

   15. El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.

   16. La grave falta de consideración con los administrados.

   17. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

   18. La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo.

   19. Emplear o autorizar para usos particulares, medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, salvo que por su escasa entidad merezca la calificación de falta leve.

   20. La ausencia injustificada del puesto de trabajo durante la jornada de trabajo.

   21. Originar o tomar parte en altercados en el trabajo.

   22. La reiteración o reincidencia en faltas leves.

3. Son faltas leves:

   1. El incumplimiento injustificado de la jornada y el horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.

   2. La falta de asistencia injustificada de un día.

   3. La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.

   4. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

   5. El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.

   6. El descuido en la conservación de los locales, instalaciones, material y documentación de los servicios, cuando no sean constitutivos de falta grave.

   7. Emplear o autorizar para usos particulares, medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, siendo de escasa entidad.

1. Las sanciones disciplinarias que se pueden imponer por la comisión de faltas disciplinarias son las siguientes:

   1. Separación del servicio.

   2. Suspensión de funciones con pérdida de retribuciones.

   3. Traslado con cambio de residencia.

   4. Rescisión del nombramiento de interino.

   5. Pérdida de uno a tres grados personales.

   6. Apercibimiento por escrito.

2. Por la comisión de faltas muy graves se podrán imponer las siguientes sanciones:

   1. Separación del servicio, que deberá ser acordada por el Gobierno, a propuesta del Consejero competente en materia de Función Pública, previos los informes o dictámenes pertinentes.

   2. Suspensión de funciones, con pérdida de retribuciones, por más de tres años y menos de seis.

   3. Rescisión del nombramiento de interino, que imposibilitará un nuevo nombramiento como tal, por un período de más de tres años y menos de seis.

3. Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las siguientes sanciones:

   1. Suspensión de funciones, con pérdida de retribuciones, que no podrá ser superior a tres años.

   2. Traslado del puesto de trabajo no pudiendo obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados durante tres años. Dicho plazo se computará desde el momento en el que se efectuó el traslado.

   3. Rescisión del nombramiento de interino, que imposibilitará un nuevo nombramiento como tal, por un período no superior a tres años.

   4. Pérdida de uno a tres grados personales.

4. Por la comisión de faltas leves únicamente se podrá imponer la sanción de apercibimiento por escrito.

Las sanciones tipificadas en el apartado anterior, se graduarán conforme al principio de proporcionalidad, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1. La existencia de intencionalidad, reincidencia o reiteración.

2. El grado de perturbación del servicio.

3. La existencia y naturaleza de los daños y perjuicios causados a la Administración o a los ciudadanos.

4. El grado de participación en la comisión o la omisión de la infracción.

5. Interés, beneficio o provecho propio o ajeno, perseguidos con la infracción.

1. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiese cometido.

2. La prescripción se interrumpirá por la iniciación del procedimiento, a cuyo efecto la resolución de incoación del expediente disciplinario deberá ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciere paralizado durante más de seis meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento.

3. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las impuestas por faltas graves a los dos años, y las impuestas por faltas leves al mes.

4. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquél en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción o desde que se quebrantase el cumplimiento de la sanción si hubiere comenzado.

El desarrollo de lo previsto en los artículos 56 a 56.Quáter anteriores, así como el procedimiento para sancionar las faltas disciplinarias se realizará reglamentariamente.