Ley Foral 1/1987, de 13 de Febrero, de Cuerpos de Policia navarra.

El Consejero de interior y Administracion Local autorizara, en los casos en que el servicio lo requiera, que determinados miembros ejerzan sus funciones sin vestir el uniforme.

2. Reglamentariamente se dictaran las normas sobre uniformidad, distintivos y saludo.

2. El uso de las armas se atendra a lo dispuesto en la legislacion estatal aplicable.

1. garantizar la Seguridad Ciudadana y el pacifico ejercicio de los derechos y libertades publicas y la proteccion de personas y bienes.

2. ordenacion del trafico dentro del territorio de la Comunidad Foral, conforme a los convenios de delimitacion de competencias en la materia concluidos con el estado y vigentes en cada momento.

3. actuacion e inspeccion en materia de transportes de conformidad con lo dispuesto en la legislacion vigente.

4. vigilancia y proteccion de personas, edificios e instalaciones dependientes de las institucionesde la Comunidad Foral.

5. velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones y actos emanados de los Organos institucionales de la Comunidad Foral, mediante las actividades de inspeccion, denuncia y ejecucion forzosa.

6. proteccion y auxilio de personas y bienes, especialmente en los casos de emergencia, segun las disposiciones previstas en los planes especificos de Proteccion Civil.

7. cooperacion con las autoridades Locales de Navarra, siempre que lo soliciten las mismas, en la forma que determinen las disposiciones aplicables.

8. policia judicial, en los casos y forma que seÒalen las leyes.

9. vigilancia de espacios publicos, proteccion y ordenacion de manifestaciones y grandes concentraciones humanas en general.

10. velar por el cumplimiento de las leyes y demas disposiciones de caracter general y garantizar el funcionamiento de los servicios publicos esenciales, en colaboracion con las autoridades y organismos competentes.

11. cualesquiera otras que le atribuyan las leyes.

2. La policia Foral cumplira sus funciones con arreglo a los principios contenidos en la legislacion basica y a las normas previstas en las leyes y sus reglamentos de desarrollo.

2. Las pruebas selectivas comprenderan en todo caso un curso de formacion impartido en la Escuela de policia de Navarra. La superacion de dicho curso constituira requisito indispensable para acceder a la condicion de funcionario de los Cuerpos de Policia de Navarra.

1. tener la nacionalidad espaÒola.

2. ser mayor de edad y no superar la edad establecida en la convocatoria.

3. estar en posesion del titulo o empleo exigido para el cargo.

4. poseer las condiciones fisicas y psiquicas adecuadas para el ejercicio de la funcion y no estar inmerso en el cuadro de exclusiones medicas que se determine reglamentariamente.

5. tener la estatura minima que fije la convocatoria.

6. no hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones publicas y no haber sido separado del servicio de una Administracion publica.

7. tener cumplido el Servicio Militar o servicio civil sustitutorio, o acreditar su exencion, los varones.

8. estar en posesion de permiso de conducir vehiculos de la clase que determine la convocatoria.

2. Los requisitos mencionados han de poseerse antes de finalizar el plazo de presentacion de solicitudes, excepto el contenido en el apartado h), que debera poseerse en la fecha en que se haga publica la relacion de aspirantes admitidos al curso de formacion.

1. para los cargos de policia y cabo, el de graduador escolar, Formacion Profesional de Primer Grado o equivalente.

2. para el cargo de sargento, estar en posesion del titulo de bachillerato, Formacion Profesional de segundo grado o equivalente.

3. para el cargo de Oficial, estar en posesion de titulacion superior o ser Jefe, Oficial o mando de las Fuerzas Armadas o Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

2. Las convocatorias y sus correspondientes bases se publicaran en el y vincularan a la Administracion, a los tribunales que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a quienes tomen parte en ellas.

2. Las vacantes de cabos y Sargentos se cubriran mediante promocion interna de miembros del mismo cuerpo, a traves de concurso-oposicion.

3. Para participar en el concurso-oposicion citado en el apartado anterior, se deberan reunir los siguientes requisitos:

   1. tener una antiguedad minima de dos aÒos en el empleo inmediatamente inferior.

   2. estar en posesion del titulo academico exigido para el empleo.

   3. haber superado previamente el curso de capacitacion relativo al empleo a que se aspira en la Escuela de policia de Navarra.

4. Las plazas de cabos y Sargentos de las Policias Locales que resultaren vacantes tras las pruebas de promocion interna seran cubiertas mediante convocatoria en turno libre.

1. un 50 por 100 mediante promocion, por concurso-oposicion, de los miembros del cuerpo que cumplan los requisitos seÒalados en el articulo 34, apartado 3, de esta Ley Foral.

2. el 50 por 100 restante mediante convocatoria entre Jefes, oficiales y mandos de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

2. A efectos de aplicacion de los porcentajes establecidos en el numero anterior, de cada dos vacantes que se produzcan, se debera reservar la primera a la promocion interna, y la segunda, al turno seÒalado en la letra b) del apartado anterior.

3. Las vacantes de Oficial de los Cuerpos de Policia Local se cubriran mediante promocion de los miembros del cuerpo que cumplan los requisitos seÒalados en el articulo 34, apartado 3, de esta Ley Foral.

4. Las plazas de oficiales de los Cuerpos de Policia que no queden cubiertas conforme a los apartados 1 y 3, seran objeto de convocatoria en turno libre entre quienes reunan los requisitos del apartado c) del articulo 32.

1. oficiales: Nivel a.

2. Sargentos: Nivel c.

3. Policias y cabos: Nivel d.

2. Los funcionarios que ingresen en los Cuerpos de Policia quedaran encuadrados en el grado 1 del correspondiente nivel, con las siguientes excepciones:

1. aquellos que, siendo funcionarios de la misma Administracion publica ingresaren en el Cuerpo de Policia, conservaran el grado y la antig uedad en el mismo que les correspondiere.

2. a quienes, de conformidad con lo establecido en el acuerdo de la Diputacion Foral de 29 de octubre de 1981, tengan reconocidos servicios en otra Administracion publica, les sera asignado el grado que les corresponda como resultado de computar por cada ocho aÒos de servicios reconocidos un grado.

2. Asimismo se regiran por las normas generales la asignacion de grado en el caso de ascenso de nivel y la retribucion correspondiente al grado que se asigne en el nuevo nivel.

Los derechos y deberes de los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Policia de Navarra seran los establecidos en las normas reguladoras del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones publicas de Navarra, con las particularidades que resultan de la presente Ley Foral y, en especial, de las siguientes; A) los derechos de huelga y de sindicacion se regiran por las disposiciones del estado sobre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. la jornada y la forma especifica de disfrute de las vacaciones y permisos se realizara segun se determine reglamentariamente. Se podra establecer la jornada en turnos o guardias diurnos o nocturnos, y el trabajo en dias festivos.

3. los conceptos y cuantias de las retribuciones se sujetaran a lo dispuesto en los dos articulos siguientes.

2. Los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos de Policia de Navarra

Deberan cumplir los deberes derivados de los principios basicos de actuacion a que se refiere el articulo 5 de la Ley Organica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

1. Retribuciones basicas:

   1. el sueldo inicial correspondiente a cada nivel.

   2. la retribucion correspondiente a grado.

   3. el premio de antiguedad.

2. Retribuciones complementarias.

   1. complemento de peligrosidad.

   2. complemento de puesto de trabajo.

   3. complemento por prolongacion de jornada.

   4. complemento de incompatibilidad.

3. Otra retribuciones.

   1. indemnizacion por los gastos realizados por razon del servicio.

   2. indemnizacion por realizacion de viajes.

   3. indemnizacion por traslado forzoso con cambio de residencia.

   4. ayuda familiar.

   5. compensacion por horas extraordinarias.

   6. compensacion por dias festivos no disfrutados.

   7. compensacion por retribuciones anteriores superiores a las derivadas de la aplicacion de la presente Ley Foral.

2. La retribucion correspondiente al grado y el premio de antiguedad se regiran por las normas generales relativas a los restantes funcionarios al Servicio de las Administraciones publicas de Navarra.

3. El complemento de peligrosidad tendra una cuantia maxima del 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

4. El complemento de puesto de trabajo se aplicara a aquellos Puestos de Trabajo que impliquen especial dificultad, responsabilidad o servicios de escolta, que requieran singular preparacion tecnica o que supongan jefatura de unidad organica. Su cuantia no podra exceder del 75 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

5. Reglamentariamente podra asignarse un complemento de prolongacion de jornada a aquellos puestos que exijan habitualmente la realizacion de una jornada de trabajo superior a la establecida con caracter general. La cuantia de este complemento se determinara reglamentariamente sin que en ningun caso pueda exceder del 10 por 100 del sueldo inicial del correspondiente nivel.

6. El complemento de incompatibilidad se regira por lo establecido en las normas reguladoras del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones publicas de Navarra.

2. La concesion de la autorizacion corresponde al Consejero de interior y Administracion Local, en el caso de la policia Foral, y al Presidente de la Corporacion, en el de los Cuerpos de Policia dependiente de las Entidades Locales.

2. Cuando se cometa delito de atentado, empleando en su ejecucion armas de fuego, explosivos u otros medios de agresion de analoga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave la integridad fisica de los miembros de la policia de Navarra, tendran, al efecto de su proteccion penal, la consideracion de autoridad.

Los delitos que se cometan contra miembros de la policia de Navarra seran sometidos al fuero establecido en la Ley Organica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. La responsabilidad disciplinaria se entiende sin perjuicio de la Responsabilidad Civil o penal en que pudiera incurrir el funcionario.

Las faltas leves prescribiran al mes; Las graves, al aÒo, y las muy graves, a los tres aÒos. La prescripcion se interrumpira en el momento que se inicie el procedimiento disciplinario.

1. La Comision de mas de cuatro faltas de puntualidad dentro del mismo mes, sin causa justificada, y siempre que su numero no sea superior a doce.

2. la incorreccion en el trato con las autoridades con los superiores, con los compaÒeros, con los subordinados y con los administrados.

3. el descuido en la conservacion de los locales, instalaciones, vehiculos, materiales y documentacion de los servicios.

4. formular cualquier solicitud o reclamacion prescindiendo del conducto reglamentario.

5. el consumo de bebidas alcoholicas durante el servicio.

6. la infraccion de las normas sobre uniforme y saludo.

7. el uso indebido del uniforme en actos extraÒos al servicio, siempre que la falta no comporte una calificacion mas grave.

8. en general, cualquier infraccion de los deberes profesionales debida a negligencia o falta de atencion, siempre que la falta no merezca una calificacion mas grave.

1. La Comision de mas de doce faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin causa justificada.

2. la falta de asistencia o el incumplimiento de la jornada de trabajo, sin causa justificada.

3. la falta de respeto a las autoridades, superiores, compaÒeros, subordinados y administrados.

4. causar por negligencia graves daÒos en la conservacion de los locales, instalaciones, vehiculos, material y documentacion de los servicios.

5. el incumplimiento de las Ordenes recibidas, por escrito o verbalmente, de los superiores jerarquicos en las materias propias del servicio.

6. el incumplimiento del deber de residencia.

7. la intervencion en un Procedimiento Administrativo cuando concurra alguna de las causas de abstencion legalmente establecidas.

8. originar o tomar parte en altercados durante el servicio.

9. el incumplimiento del deber de secreto profesional, cuando no perjudique el desarrollo de su labor policial o a cualquier persona.

10. la reiteracion o reincidencia en faltas leves.

11. las declaraciones y manifestaciones publicas hechas a personas ajenas al cuerpo o a los medios de comunicacion que constituyan una critica o clara disconformidad respecto a las decisiones de los superiores.

12. actuar con abuso de sus atribuciones en perjuicio de los ciudadanos, siempre que el hecho no constituya una falta mas grave.

13. no prestar auxilio o dejar de intervenir con urgencia en cualquier hecho no grave en el que sea obligado o conveniente su actuacion.

14. pedir o aceptar gratificaciones de entidades o particulares en consideracion o como premio de servicios prestados.

    Emitir informes o tomar decisiones referentes al servicio, desfigurados o tendenciosos, siempre que el hecho no merezca una calificacion mas grave.

15. negarse a realizar servicios que, por urgencia o inaplazable necesidad, ordenen expresamente los superiores, aunque normalmente no correspondiere su realizacion.

16. la omision de dar cuenta a la superioridad de cualquier asunto que requiera su conocimiento y decision urgente.

17. la utilizacion de las armas reglamentarias fuera de los actos de servicio o con infraccion de las normas que regulan su uso, cuando no se produjesen daÒos materiales o personales.

18. en general, el incumplimiento de los deberes que perturbe el eficaz funcionamiento de los servicios o produzca graves perjuicios a la Administracion o a los ciudadanos.

1. el abandono del servicio asignado.

2. la manifiesta insubordinacion individual o colectiva.

3. el ejercicio de actividades publicas o privadas incompatibles en el ejercicio de las funciones.

4. el incumplimiento, en el ejercicio de la funcion, del deber de respeto al Regimen Foral de Navarra y de acatamiento a la constitucion y a las leyes.

5. la manifiesta, reiterada y no justificada falta de rendimiento.

6. toda actuacion que suponga discriminacion por razon de sexo, religion, lengua, opinion, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier ora condicion o circunstancia personal o social; Limitacion de la libre expresion del pensamiento, ideas y opiniones, obstaculizacion del ejercicio de las libertades publicas y de los derechos sindicales, o que coarte el libre ejercicio del derecho de huelga.

7. la participacion en huelgas o en acciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

8. la violacion de la neutralidad o independencia politicas, Utilizando las facultades atribuidas para influir en Procesos Electorales de cualquier naturaleza o Ambito.

9. la violacion del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozca por razon de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.

10. las conductas realizadas en el ejercicio de la funcion que sean constitutivas de delito doloso.

11. la reiteracion o reincidencia en faltas graves.

12. la utilizacion del uniforme en actos de caracter politico o sindical, para La Comision de actos delictivos o constitutivos de falta, o para la realizacion de otros actos licitos que supongan un provecho economico de cualquier tipo para su autor.

13. la utilizacion de las armas reglamentarias fuera de los actos de servicio o con infraccion de las normas que regulen su uso, cuando se hubieren producido daÒos materiales o personales, o notoria alarma publica.

14. la practica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.

    La no prestacion de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuacion.

15. la falta de colaboracion manifiesta con los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, o de otros Cuerpos de Policia, en los casos en que haya de prestarse de conformidad con las disposiciones vigentes.

16. embriagarse o consumir drogas toxicas, estupefacientes o sustancias psicotropicas durante el servicio, o con habitualidad, o negarse a las comprobaciones tecnicas pertinentes.

17. el abuso de autoridad de los superiores jerarquicos respecto a sus subordinados.

18. en general, el incumplimiento de cualquier deber profesional que cause notables perturbaciones al eficaz funcionamiento de los servicios publicos o perjuicios de gran entidad a la Administracion o a los ciudadanos, situaciones de notorio peligro para las personas o bienes, o para la seguridad publica.

1. apercibimiento.

2. suspension de empleo y sueldo de uno a cuatro dias.

   2. Las faltas graves podran ser objeto de las siguientes sanciones:

1. suspension de empleo y sueldo de cinco a treinta dias.

2. suspension de funciones hasta un aÒo.

   3. Las faltas muy graves podran ser objeto de las siguientes sanciones:

1. suspension de funciones de uno a cinco aÒos.

2. separacion del servicio.

   4. A los efectos previstos en los apartados anteriores, se entendera por sueldo la total retribucion del funcionario, con exclusion de la ayuda familiar.

1. en la policia Foral, corresponde al Gobierno de Navarra la competencia para la imposicion de la sancion de separacion del servicio, y al Consejero de interior y Administracion Local, la relativa a la imposicion de las restantes sanciones por faltas graves y muy graves.

   La competencia para la imposicion de sanciones por faltas leves correspondera, ademas de al Consejero de interior y Administracion Local, al Jefe de la policia Foral.

2. en las Policias Locales corresponde al Alcalde la competencia para la imposicion de sanciones por faltas muy graves, graves y leves y, con respecto a estas ultimas, ademas al Jefe de la policia.

   Iniciado el procedimiento disciplinario o penal, podra acordarse la suspension provisional de funciones como medida cautelar.