Jubilación parcial y contrato de relevo: regulación y prospectiva
| Autor | Sebastián Rodríguez Samblás, Óscar Requena Montes |
| Páginas | 13-32 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO:
1REGULACIÓN Y PROSPECTIVA&
Partial retirement and relief contract: regulation and prospective
S R S*, Ó R M
Universidad de Valencia, España
RESUMEN
■
En el marco de la «sociedad del bienestar» los Estados deben procurar acomodar la transición hacia la ju-
bilación proveyendo a sus ciudadanos de vías efectivas, diversas y adaptadas a sus condiciones e intereses. Así
pues, ante una «economía del conocimiento» donde las competencias profesionales de los recursos humanos
de un país u organización adquieren un valor estratégico en términos de competitividad, resulta pertinente
analizar el régimen jurídico de la jubilación parcial y del contrato de relevo.
Respecto de dichas instituciones, en este trabajo se discuten sus distintas finalidades, incidiendo en su viabili-
dad y utilidad como fórmula adecuada al fin de transmitir bidireccionalmente las competencias laborales y di-
gitales.
Palabras clave: jubilación parcial, contrato de relevo, política de empleo, competencias profesionales.
ABSTRACT
■
In the context of the «welfare society», the States are required to provide different, effective and convenient
alternatives to allow their citizens to obtain the right to retire. Furthermore, in terms of competitiveness and ac-
cording to the «knowledge economy», professional skills have become a strategic asset for both States and companies.
With that in mind, this paper contains an analysis of the Spanish regulation on part-time retirement and the relief
contract.
Regarding these institutions, it has been argued their purposes and their economic viability and usefulness as an ap-
propriate formula to share labor and digital skills bidirectionally.
Keywords: Part-time retirement, relief contract, employment policy, professional skills.
& Investigación realizada en el marco del subproyecto de investigación «Los derechos fundamen-
tales ante el cambio del trabajo subordinado en la era digital» (DER2017-83488-C4-3-R).
* Correspondencia a: Sebastián Rodríguez Samblás. Avd. Rei Joan Carles I, n.º12, p-33, Torrent (Valencia), España.—serosam@
alumni.uv.es—https: //orcid.org/0000-0001-8831-460X
Cómo citar: Rodríguez Samblás, Sebastián; Requena Montes, Óscar. (2021). «Jubilación parcial y contrato de relevo: regulación y
prospectiva»; Lan Harremanak, 46, 13-32. (https: //doi.org/10.1387/lan-harremanak.22937).
Recibido: 24 junio, 2021; aceptado: 09 septiembre, 2021.
ISSN1575-7048 — eISSN2444-5819 / © 2021 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
Lan Harremanak, 2021, 46, 13-32
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22937
14 S R S, Ó R M
Lan Harremanak, 2021, 46, 13-32
1. Introducción
El trabajo ocupa un rol central en la sociedad contemporánea, tanto como
factor de producción como en su condición de instrumento esencial para la rea-
lización personal y la participación ciudadana. Siendo así, lo cierto es que, en un
mundo globalizado donde las innovaciones tecnológicas se producen a un ritmo
vertiginoso, el empleo resulta cada vez más exigente y menos estable y accesible
para muchos, debiendo ejercer el Estado su función correctiva del mercado para
evitar que gran parte de la población quede excluida del mercado laboral. En
esta tesitura, el reparto del trabajo y la formación profesional continua se pre-
sentan como dos variantes de política de empleo a tener en cuenta para corregir
las fallas del mercado.
Entre otras soluciones parciales que se podrían proponer, una situación
como la descrita puede abordarse desde un enfoque que interfiera simultánea-
mente sobre la entrada y la salida definitiva del mercado laboral, esto es, sobre la
jubilación. Concretamente, de entre los distintos tipos de jubilación (jubilación
anticipada, jubilación ordinaria, jubilación parcial anticipada, jubilación parcial
diferida y jubilación flexible) aquí se destaca la jubilación parcial en sus dos mo-
dalidades —anticipada y diferida o «autónoma—» (Rodríguez-Piñero y Bravo-
Ferrer, 2002: 14), y más profundamente la primera de ellas, ya que es la única
que exige necesariamente la concertación de un contrato de relevo como requi-
sito para poder acceder a la misma.
Sin duda, son varios los objetivos al estudiar una modalidad contractual
llamada a dinamizar el empleo de personas vulnerables —empleadas tempo-
ralmente o desempleadas— que, a su vez, trata de facilitar la transición ha-
cia la jubilación de las personas más veteranas. En efecto, habida cuenta del
abierto debate acerca de su justificación en términos económicos y sociales,
merece la pena contrastar estos argumentos a la hora de valorar la reforma le-
gislativa mediante la cual se han endurecido las condiciones de acceso a la ju-
bilación parcial.
A posteriori, se estudia la utilidad de la modalidad contractual como mé-
todo o vía de transmisión de competencias profesionales, con la finalidad de
ofrecer propuestas de mejora, tanto en su regulación como en la implemen-
tación de medidas dirigidas a garantizar ese proceso de transmisión desde
el sujeto relevado a la persona relevista y viceversa. Todo ello con el triple
objetivo de conseguir nuevo personal válido para oficios tradicionales que
todavía resultan útiles, al tiempo que se facilite la adaptación de las perso-
nas maduras a las innovaciones técnicas o tecnológicas y se rejuvenezcan las
plantillas.
En otros términos, nos preguntamos si el contrato de relevo es la modalidad
contractual única u óptima a fin de: afrontar la alta tasa de desempleo general y
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba