La igualdad en la crisis de empleo. Juana Mª Serrano García. Bomarzo, Albacete, 2013, 151 pp.

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Continuando una línea de investigación que arranca de 2007, tras la promulgación de la importante Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (LOIEMH) y que se materializó en una monografía en la que analizaba los planes de igualdad como elemento central en el anclaje de la igualdad en las relaciones laborales (Participación y planes de igualdad en la LOIEMH, Bomarzo, Albacete,

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2007), Serrano García se propone estudiar en detalle una buena cantidad de los planes de igualdad publicados y conocidos en el quinquenio siguiente a la promulgación de la ley. El empeño es difícil porque aunque se trata de documentos "cuasiprivados" en la medida en que no existe la obligación de publicidad de los mismos, aunque en los últimos tres años las empresas han entendido que la visibilización del plan favorece una imagen de la misma como "socialmente responsable" y por tanto han accedido a los boletines oficiales de la provincia, de comunidad autónoma o al propio BOE, en razón del ámbito de la empresa, y especialmente en las páginas web de las empresas. Por eso no hay una contabilidad exacta de estos planes, y la autora trabaja con una muestra más que significativa de 200 planes de igualdad, cuya lista ofrece como anexo así como la referencia a la página en la que se puede consultar en detalle.

Pero este primer propósito ha sido enriquecido por una investigación más general en la que se encaja la específica sobre los planes de igualdad. Porque de un lado, la temática de la igualdad no se puede separar de los acontecimientos vertiginosos que han arrastrado al ordenamiento jurídico-laboral y a las relaciones laborales en España a partir del inicio de la crisis, en los comienzos del año 2009, y las sucesivas reformas que han jalonado el panorama legislativo desde entonces hasta la Ley 3/2012, última norma de referencia. Pero en otro plano, es evidente la tensión hacia el reforzamiento del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo en la Unión Europea que se desprende de los textos legales y de los documentos europeos que sin embargo niegan en la práctica las políticas de austeridad impuestas a los países en dificultades financieras y los dictados de la "gobernanza" económica europea. Por tanto hay una especie de doble contradicción en Europa y en España entre un marco legislativo que se alinea claramente con la igualdad efectiva en el plano de los principios y de los mandatos normativos, pero que es...

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