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Introducción

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Vincent
AutorGemma Fabregat Monfort
Cargo del AutorProfesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Valencia
Páginas7-7

Page 7

El presente trabajo tiene por objeto analizar la actual situación legal del poder de dirección y control del empleador y sus límites, especial-mente los derivados de la consideración, respeto y no afectación a los derechos fundamentales del trabajador.

En efecto, lo que pretendo en el presente estudio es determinar cómo, desde la legalidad, el empleador puede ejercer ese poder de dirección y control respecto el trabajador estando vigente la relación laboral. Y respecto a esto último, cuando y en qué condiciones ese poder de dirección y control puede habilitar a recurrir a la contratación de un detective privado, a acometer un registro en los enseres personales del trabajador o a implantar otros medidos fiscalizadores, tales como las cámaras de video, sistemas de audio, etc. Siendo consciente, en todo momento, que un estudio de estas características no puede obviar ni a las nuevas tecnologías ni tampoco a las redes sociales, fundamental-mente por el impacto directo que ambas ejercen en la potestad controladora y fiscalizadora del empleador.

En ese sentido, el tratamiento de temas como el seguimiento y control al "tráfico de datos" del ordenador del trabajador, el posible acceso o no su correo electrónico, la lectura o no de sus correos...

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