Información jurídica inteligente
 España | 900 649 672

Introducción

Document Citas 5 Citado por Relacionados
Vincent
AutorCristóbal Molina Navarrete
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Jaén
Páginas5-6

Page 5

Es frecuente aún hoy leer que nuestro ordenamiento jurídico sigue careciendo de una regulación legal específica y eficaz para luchar contra el acoso moral en el trabajo -AmL-, lamentando nuestro pretendido desfase respecto de algunas otras experiencias europeas que sí cuentan con ella -Suecia, francia, Bélgica...-. Pero, el legislador español no cesa, al menos desde el 2003, de introducir conceptos, tipos y técnicas de tutela que definen, o presuponen, el fenómeno del "acoso laboral", supuesto de hecho para hacer aplicación de una amplia, heterogénea y creciente gama de normas jurídicas.

Cierto, inicialmente se limitó sólo a introducir algunas modalidades de acoso discriminatorio, a través las reformas introducidas por la Ley 62/2003, además de la Ley 51/2003, en relación a la igualdad de trato para las personas con discapacidad, ahora completadas tras la Lo 3/2007, de "igualdad entre sexos". Sin embargo, la recién publicada Ley 7/2007, 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ha puesto en circulación, si bien en principio sólo para el ámbito de las relaciones estatutarias y laborales de este carácter, además de aquellas modalidades, las genéricas de "acoso moral" y, para más complicación, de "acoso laboral" -arts. 14 letra h) y 95.2, letras b) y o)-, como si una y otra no fuesen la misma cosa. Por su parte, el legislador penal está pergeñando en estos momentos una reforma, nada menos que del Código Penal, para introducir como tipo específico, si bien dentro de los delitos contra la integridad moral, el delito de acoso moral, tanto laboral como "contractual".

Pues bien, no pretendemos aquí hacer un análisis detenido de estos "nuevos" regímenes legislativos, aunque de todos ellos se dará somera cuenta en los diferentes Capítulos de esta obra. El objetivo principal de este estudio es exponer de modo completo, aunque sucinto, y valorar, cómo se ha aplicado el ordenamiento jurídico en su totalidad a la lucha contra el acoso moral laboral -AML-. Para ello se ha analizado la casi totalidad del más de un millar de sentencias que, en los 5 órdenes judiciales -incluimos el militar, injustamente descuidado por el laboralista, por su creciente interés para calibrar la evolución de nuevos ámbitos de relaciones...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación
Voces del tesauro

Búsquedas relacionadas:

Otros documentos interesantes:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR