Intimidad y vigilancia en las investigaciones internas derivadas del uso de un canal de whistleblowing

AutorDanae Travé Sarradell
Páginas42-65
IUSLabor 1/2021
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INTIMIDAD Y VIGILANCIA EN LAS INVESTIGACIONES INTERNAS
DERIVADAS DEL USO DE UN CANAL DE WHISTLEBLOWING
Danae Travé Sarradell
Graduate en Cuatrecasas
Abstract
El presente artículo analiza la obligación empresarial de investigar ante la existencia de
posibles irregularidades en la organización, impuesta por la Directiva (UE) 2019/1937 y
el artículo 31 bis del Código Penal junto con la doctrina aplicable a la protección del
derecho a la intimidad en el trabajo, flexibilizada con la sentencia del Tribunal Europeo
de Derechos Humanos López Ribalda II. La colisión de obligaciones generada requiere
una respuesta que integre las diferentes normativas existentes y permita esclarecer bajo
qué parámetros deberán llevarse a cabo las investigaciones internas en las empresas.
This paper analyses the surveillance obligations in the event of potential ir regularities
within the organization imposed to businesses by EU Directive 2019/1937 a nd Section
31 bis Criminal Code together with the applicable doctrine to employee’s right to privacy
-made more flexible in European Court of Human Right’s ruling López Ribalda II-. The
resulting clash of obligations r equires an integrated response with common standar d to
set the limits of interna l investigations within a company.
Title: Privacy and surveillance in internal investigations deriving from the use of
whistleblowing channels.
Palabras clave: intimidad, poder de control y vigilancia, medios tecnológicos, López
Ribalda II, sospechas fundadas, canales de denuncia, investigaciones internas, Directiva
(UE) 2019/1937.
Key words: privacy, control and surveillance power, technological means, López Ribalda
II, reasonable suspicion, whistleblowing channels, internal investigations, EU Directive
2019/1937.
IUSLabor 1/2021, ISSN 1699-2938, p. 42-65
DOI. 10.31009/IUSLabor.2021.i01.02
Fecha envío: 8.11.2020 | Fecha aceptación: 20.01.2021
IUSLabor 1/2021 Danae Travé Sarradell
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Sumario
1. Introducción
2. Contexto normativo y evolución jurisprudencial del derecho a la intimidad en el
trabajo
2.1. Estricta aplicación del juicio de proporcionalidad.
2.2. Información previa a los trabajadores sobre las posibilidades de uso de los
medios y la importancia del concepto de la expectativa de privacidad
2.3. Flexibilización del requisito de la información previa y aplicación conjunta
con el juicio de proporcionalidad
2.4. El cambio doctrinal establecido por el Tribunal Europeo de Derechos
Humanos a partir de la sentencia Barbulescu II
2.5. La matización de la doctrina tras la sentencia López Ribalda II
3. Las denuncias internas por canales de whistleblowing como elemento detonante
para el inicio de una investigación interna en la empresa
3.1. Concepto y regulación de los canales internos de denuncia como elemento
clave en los planes de compliance
3.2. Las novedades introducidas por la Directiva (UE) 2019/1937
3.3. La calificación de las denuncias internas
3.4. La responsabilidad penal de la persona jurídica ante la omisión de vigilancia
y control
4. Conclusiones
5. Bibliografía

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