Integración europea y relaciones laborales. Enfoques teóricos, procesos políticos y resultados institucionales

AutorSergio González Begega, Mona Aranea
CargoUniversidad de Oviedo, Departamento de Sociología. Correo electrónico: gonzalezsergio@uniovi.es Cardiff University, Cardiff Business School. Correo electrónico: araneam@cardiff.ac.uk
Cuad. relac. labor. 39(1) 2021: 153-172 153
Integración europea y relaciones laborales. Enfoques teóricos, procesos
políticos y resultados institucionales
Sergio González Begega1 y Mona Aranea2
Recibido: 18 de mayo de 2020 / Aceptado: 18 de noviembre de 2020
Resumen. El artículo examina la dimensión europea de relaciones laborales. Se reconstruye el proceso
político iniciado en la década de los 1950 por las autoridades públicas comunitarias y las organizaciones
representativas del empresariado y del trabajo, que ha dado lugar al actual entramado institucional de las
relaciones laborales europeas. El artículo utiliza los principales enfoques teóricos de Economía Política
sobre europeización con el objeto de revisar los efectos convergentes, de coordinación multi-nivel o
disruptivos de las relaciones laborales europeas sobre los sistemas nacionales de relaciones laborales.
Se describe la coherencia, funcionalidad e interconexión de las principales piezas institucionales de las
relaciones laborales europeas: concertación tripartita; diálogo social interprofesional; diálogo social
sectorial; y representación laboral en empresas de dimensión comunitaria. Las conclusiones del artículo
sustancian que las relaciones laborales europeas constituyen un estrato de regulación incompleto, que
ofrece resultados complejos de armonización de las condiciones de trabajo y empleo en Europa.
Palabras clave: Relaciones laborales; Europeización; Regulación multi-nivel; Diálogo Social Europeo;
Comités de Empresa Europeos.
[en] European integration and industrial relations. Theoretical approaches,
political processes, and institutional outcomes
Abstract. The article examines European industrial relations in their development over time since the
rst tripartite negotiations between the European public authorities and the representative trade unions
and employers’ organizations in the late 1950s. The focus lies strictly on the European layer of industrial
relations. Our theoretical framework builds on the review of the main Political Economy approaches
with regards to the Europeanization process. We explore the potential for convergence, multi-level
harmonization or disruption of European industrial relations and their interdependence with an impact
on national industrial relations systems. The article describes the main constituent parts of European
industrial relations, which are deployed along four interlinked institutional dimensions: tripartite
concertation; cross-industry social dialogue; sectoral social dialogue; and employee representation
at community-scale rms. The ndings substantiate that European industrial relations constitute an
incomplete but perfectly traceable layer of multi-level regulation, with harmonization effects over time
on labour and working conditions in Europe.
Keywords: Industrial Relations; Europeanization; Multi-level regulation; European Social Dialogue;
European Works Councils.
1 Universidad de Oviedo, Departamento de Sociología.
Correo electrónico: gonzalezsergio@uniovi.es
2 Cardiff University, Cardiff Business School.
Correo electrónico: araneam@cardiff.ac.uk
Cuadernos de Relaciones Laborales
ISSN: 1131-8635
https://dx.doi.org/10.5209/crla.69558
MISCELÁNEA
González Beega, S.; Aranea, M. Cuad. relac. labor. 39(1) 2021: 153-172154
Sumario. 1. Introducción. 2. Integración económica y gobernanza comunitaria. La construcción política
de las relaciones laborales europeas. 3. Perspectivas teóricas sobre europeización: ¿Convergencia,
coordinación multi-nivel o integración divisiva? 4. Resultados institucionales y actores de las relaciones
laborales europeas. 5. Conclusión. Unir la línea de puntos de las relaciones laborales en la Unión
Europea. 6. Referencias bibliográcas.
mo citar: Gonlez Begega, S.; Aranea, M. (2021). Integración europea y relaciones laborales.
Enfoques teóricos, procesos políticos y resultados institucionales, Cuadernos de Relaciones
Laborales, 39(1), 153-172, https://dx.doi.org/10.5209/crla.69558.
1. Introducción
La integración europea es un proceso de desarrollo institucional mixto, político y de
mercado. Desde el Tratado de Roma (1958), aunque más intensamente a partir de la
década de los 1970, los principales impulsos a la europeización han sido resultado
del esfuerzo de agregación de las economías de los socios comunitarios a un único
bloque europeo. La integración de los mercados nacionales en Europa se ha produ-
cido dentro de un escenario de intensicación de la competencia internacional y de
aparición de otras iniciativas de regionalización económica. La integración europea
constituye, al mismo tiempo, una respuesta y una retroalimentación de la globaliza-
ción, un ambivalente juego entre convergencia económica fuerte y mantenimiento de
la diferenciación social y laboral (EUROFOUND, 2018: 7).
La construcción de la Europa social, dentro de la que se incluyen las relaciones
laborales, ha sido objeto de una atención política subsidiaria frente a los avances
económicos del proyecto europeo (Pochet, 2019: 12; ver también Rocha y Beneyto,
2013). Tal y como han señalado Keller y Platzer (2003: 1) la brecha entre las di-
mensiones económica y social de la Unión Europea (UE) existe y ha sido objeto “de
un amplio debate político y académico acerca del lugar de las relaciones laborales
dentro de la integración europea”. En palabras de Paul Marginson (2016: 1041),
la vertiente social del proyecto europeo ha corregido algunos de los desequilibrios
provocados por la integración económica, “limita[ndo], aunque no elimina[ndo]
completamente, los efectos corrosivos derivados del movimiento de capitales, tra-
bajadores, bienes y servicios a escala transnacional sobre los mercados de trabajo
nacionales, estableciendo un suelo común de estándares y derechos”. En un plano
jurídico, la legislación comunitaria, así como las sentencias del Tribunal de Justi-
cia de la Unión Europea (TJUE), que abarca materias diversas relacionadas con los
derechos fundamentales de los trabajadores europeos, han contribuido a armonizar
los marcos de regulación laboral de los Estados miembros, al tiempo que “han re-
ejado la tensión fundamental entre libre mercado y protección social, o integración
económica e integración social, todos ellos conceptos fundamentales para la UE”
(Rönnmar, 2008: xxxvii).
La europeización de las relaciones laborales engloba un amplio conjunto de pro-
cesos políticos y de desarrollo institucional no necesariamente homogéneos ni coor-
dinados entre sí que tienen su inicio temprano en la década de los 1960. Las relacio-
nes laborales europeas se reeren a las interacciones entre las autoridades públicas
comunitarias, las organizaciones sindicales y las asociaciones de empresarios, que
tienen lugar dentro de una serie de espacios institucionales interconectados, a pesar

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