Incorporación al mercado laboral de personas neurodivergentes: la necesidad de contratos especiales en la legislación laboral mexicana
| Autor | Brenda Tufiño Gómez, Ana Esther Escalante Ferrer |
| Cargo | Profesora investigadora de la EESY de la UAEM, México y Profesora investigadora de CIDU de la UAEM |
| Páginas | 195-214 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
Lan Harremanak, 2022, 48, 195-214
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.24057
INCORPORACIÓN AL MERCADO LABORAL
DE PERSONAS NEURODIVERGENTES:
LA NECESIDAD DE CONTRATOS ESPECIALES
EN LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA
Incorporation of neurodivergent persons into the labor market:
the need for special employment contracts in mexican labor legislation
B T G*, A E E F
Profesora investigadora de la EESY de la UAEM, México
y Profesora investigadora de CIDU de la UAEM
RESUMEN
■
El objetivo del presente trabajo es presentar una propuesta de adición a la ley para que personas neu rodi-
ver gen tes, que merecen cubrir su derecho humano al empleo decente; salvaguarden su derecho a la salud, al
nivel de vida adecuado y la no discriminación.
En ese tenor, el presente trabajo se desarrolla bajo el método deductivo, a través de la delimitación de las
personas trabajadoras neurotípicas, seguido del análisis de la problemática que envuelve a las personas neu-
rodi ver sas cuando se enfrentan a las formas tradicionales de productividad en México y los avances que se han
tenido en España. Para finalizar con la propuesta de elementos a considerar dentro de los contratos especiales
de trabajo.
Palabras clave: neurodiversidad, contrato especial, trabajo, derechos humanos.
ABSTRACT
■
The objective of this paper is to present a proposal to extend the law so that neurodivergent people, who deserve
to cover their human right to decent employment; safeguard their right to health, an adequate standard of living
and non-discrimination.
In this sense, the present work is developed under the deductive method, through the delimitation of neurotypical
workers, followed by the analysis of the problems that surround neurodiverse people when they face the traditional
forms of productivity in Mexico and the advances that have been made in Spain. To finish with the proposal of ele-
ments to consider within the special employment contracts.
Keywords: neurodiversity, employee contract, human rights.
* Correspondencia a: Brenda Tufiño Gómez. Av. Universidad, n.º 1001 (Col Chamilpa, Cuernavaca, Morelos, México). — brenda.
tufino@uaem.edu.mx — https://orcid.org/0000-0002-7310-9336
Cómo citar: Tufiño Gómez, Brenda y Escalante Ferrer, Ana Esther (2022). «Incorporación al mercado laboral de personas neurodi-
vergentes: la necesidad de contratos especiales en la legislación laboral mexicana»; Lan Harremanak, 48, 195-214. (https: //doi.
org/10.1387/lan-harremanak.24057).
Recibido: 21 noviembre, 2022; aceptado: 20 diciembre, 2022.
ISSN 1575-7048 — eISSN 2444-5819 / © 2022 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
196 B T G, A E E F
Lan Harremanak, 2022, 48, 195-214
1. Introducción
En los inicios del siglo se empezó a legislar en pro de las condiciones la-
borales de las personas que se consideraban vulnerables, comenzando por esta-
blecer el reconocimiento de derechos humanos fundamentales propios de sus
actividades productivas tales como: jornada de trabajo, descanso, vacaciones y
el pago del salario, que fueron de las primeras en fijarse. En particular, México
tuvo una visión progresista para la época al contemplar desde el nivel consti-
tucional la protección de las personas trabajadoras y sus derechos, así como la
igualdad que debía existir en las condiciones de trabajo de hombres y mujeres;
salvaguardando, además, a través de acciones afirmativas la protección de muje-
res y niños dentro del ámbito laboral.
No obstante, que el reconocimiento de dichos derechos tiene ya más de un
siglo, las condiciones de trabajo y la salvaguarda de derechos fundamentales en
el espacio de trabajo se han quedado casi inmutables ante las necesidades pro-
pias de nuestra era, pues si bien se han implementado la protección a trabajos
como el teletrabajo y el reciente aumento de los días por vacaciones , lo cierto
es que se sigue considerando a la persona trabajadora dentro de un estándar que
no ha dado cabida a considerar las necesidades personales o especiales de la per-
sona trabajadora.
Si bien es cierto que cada vez más, las personas empleadoras se han hecho
conscientes de la importancia de la inclusión dentro de sus empresas o nego-
cios, esto se ha realizado principalmente desde la iniciativa privada, dejando a
la buena voluntad del empleador la contratación de personas con algún tipo de
discapacidad o en su caso personas con un diagnóstico de una condición mental
distinta tal como lo es el síndrome de Down, sin considerar a las personas que
entran dentro de las condiciones de neurodivergencia. En este trabajo analiza-
mos algunas definiciones de neurodiversidad y su compatibilidad con el trabajo
asalariado, así como las problemáticas que enfrentan las organizaciones que em-
plean personas con características neurodiversas y compartimos una propuesta
de contratación que proteja a ambos elementos de la diada laboral.
2. ¿Quiénes son las personas trabajadoras neurodiversas?
2.1. Neurodiversidad
Existen condiciones propias del neurodesarrollo de cada persona que son
imperceptibles de manera externa, como si lo fuesen por ejemplo la edad, el
peso, la estatura o la discapacidad; sin embargo, que no sean visibles externa-
mente no significa que no existan y que no deban tener una atención especí-
fica.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba