Incapacidad permanente. Compatibilidad entre pensión y salario
| Autor | María José Ramo Herrando |
| Cargo | Abogada. Profesora de Derecho del Trabajo |
| Páginas | 25-35 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#7 · diciembre 2022 25
u Sección doctrinal
INCAPACIDAD PERMANENTE. COMPATIBILIDAD ENTRE PENSIÓN Y SALARIO
Permanent disability. Compatibility between pension and salary
Autor: María José Ramo Herrando
Cargo: Abogada. Profesora de Derecho del Trabajo
Resumen: La LGSS, si bien no niega la compatibilidad entre ser beneficiario de una pensión por
incapacidad permanente y ser perceptor de un salario por la realización de trabajos incluidos en el
campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, sí fija algunos límites que, con frecuencia,
dan lugar a que el INSS promueva el correspondiente expediente de revisión de la incapacidad,
lo cual puede acabar teniendo efectos en la cuantía de la pensión percibida e incluso suponer su
suspensión o pérdida definitiva. Este riesgo supone un elemento fuertemente desmotivador para
que el pensionista de invalidez valore positivamente la posibilidad de reincorporarse al mercado
laboral.
En los últimos años, en España la doctrina jurisprudencial sobre la compatibilidad de este tipo de
pensiones con el salario ha ido avanzando desde criterios muy restrictivos a otros mucho más
permisivos, y a ello se ha unido algún pronunciamiento del TJUE que nos recuerda la obligación de
garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con el acceso al empleo de
las personas con discapacidad. Todo ello, junto con los necesarios cambios normativos, debería
contribuir al necesario incremento de la baja tasa de empleabilidad de las personas con discapa-
cidad.
Palabras clave: incapacidad permanente, gran invalidez, pensión, trabajo, compatibilidad.
Abstract: Although the General Social Security Law does not deny the compatibility between be-
ing a beneficiary of a permanent disability pension and receiving a salary for carrying out work in-
cluded in the field of application of the Social Security system, however, it establishes some limits
that frequently lead the National Social Security Institute to promote the corresponding disability
review file, which may end up having an effect on the amount of the pension received and even
lead to its suspension or definitive loss. This risk represents a highly demotivating element for
the disabled pensioner to positively assess the possibility of re-entering the labor market.
In recent years, in Spain, the jurisprudential doctrine on the compatibility of this type of pensions
with salary, has progressed from very restrictive criteria to others that are much more permis-
sive, added to some pronouncement of the Court of Justice of the European Union that reminds
us of the obligation to guarantee the observance of the principle of equal treatment in relation to
access to employment for people with disabilities. All this, together with the necessary regula-
tory changes, should contribute to the necessary increase in the low employability rate of people
with disabilities.
Keywords: total permanent disability, severe disability, pension, job, compatibility.
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