Algunas imprescindibles aclaraciones preliminares sobre el modo de determinación de los salarios
| Autor | Carolina Martínez Moreno |
| Páginas | 11-16 |
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Capítulo 2
ALGUNAS IMPRESCINDIBLES ACLARACIONES PRELIMINARES
SOBRE EL MODO DE DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS
El que en una empresa o sector haya diferencias en las estructuras y
cuantías salariales no sólo es una posibilidad, sino un hecho incues-
tionable, y de una comprobación tan sencilla como la simple consulta
de las tablas salariales de cualquier convenio colectivo. No en vano los
convenios constituyen la fuente por excelencia de fijación de los pará-
metros y variables sobre los que se calculan y determinan las concretas
cuantías de las retribuciones de los trabajadores incluidos en su ámbi-
to de aplicación. Sin perjuicio de lo que más adelante se diga respecto
de los sistemas y criterios de valoración del trabajo, esas diferencias
obedecen básicamente al tipo de trabajo y a las condiciones y circuns-
tancias en que el mismo se presta. El primero de esos factores tiene
su principal reflejo en el sistema de clasificación profesional, que es el
instrumento que contribuye a la inicial determinación cualitativa de la
prestación de trabajo, y que en nuestra normativa vigente se articula
y gira alrededor de la noción de “grupo profesional”; mientras que el
contenido de esta noción viene a su vez definido por referencia a las
titulaciones y aptitudes profesionales requeridas para el desempeño
de cada uno de los trabajos, y a las competencias genéricas exigibles
al trabajador para su efectiva realización, pudiendo un mismo grupo
agrupar o incluir diversas tareas, funciones, especialidades profesio-
nales o atribuciones, cometidos y responsabilidades (art. 22.1 y 2 ET).
Parece completamente lógico que a mayores exigencias académicas,
profesionales o de especialización y cualificación vayan asociados sa-
larios más altos. Cosa bien distinta es, por una parte, cómo se defina
cada puesto, cómo se acceda al mismo, a quiénes se facilite o propicie
que lo hagan, y si ello favorece u otorga preferencia en mayor medida
a uno u otro colectivo; y, en paralelo también, el modo en que se deter-
minen los niveles salariales que correspondan a cada grupo o unidad
funcional de referencia, y la manera de atribuir su valor a cada traba-
jo, las razones por las que unos valen más que otros y se pagan mejor,
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