El impacto de las redes sociales y de la mensajería instantanea en la fase probatoria laboral
| Autor | Alejandra Lacalle Muls |
| Cargo | ESADE Law School |
| Páginas | 232-252 |
IUSLabor 1/2018
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EL IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES Y DE LA MENSAJERÍA
INSTANTÁNEA EN LA FASE PROBATORIA LABORAL
1
Alejandra Lacalle Muls
ESADE Law School
Abstract
El presente trabajo tiene por objeto el análisis del marco jurídico de admisibilidad de la
información contenida en las redes sociales y en las aplicaciones de mensajería
instantánea como prueba en el proceso laboral. Al no existir una regulación al respecto,
las conclusiones sobre la admisión de dichos medios como prueba y de otros aspectos
observados en el trabajo (problemática sobre la tipología de la prueba, la autoría de lo
publicado, etc.) se extraen mediante la exhaustiva observancia de la jurisprudencia
actual y de la bibliografía más reciente sobre el tema.
This paper analyzes the admissibility of the information conta ined in social networks
and in "Apps" of instant messaging as prove in employment proceedings. As there is no
specific regula tion on this subject, the conclusions a bout the admission of such
information a s prove in trial, and other aspects treated in this pa per (issues involving
the typology of the proof, the authorship of the published messages, etc.), a re taken
from the existing case-law and from the newest literatur e on the issue.
Title: The impact of social networks and instant messaging in employment proceedings.
Palabras clave: Redes sociales, mensajería instantánea, admisibilidad, derechos
fundamentales, prueba digital, procedimiento laboral.
Key words: social networks, insta nt messaging, admissibility, fundamental r ights,
digital evidence, labor procedure.
IUSLabor 1/2018, ISSN 1699-2938, p. 232-252.
Sumario
1. Introducción
2. Las redes sociales y la mensajería instantánea como prueba en el proceso
laboral
2.1. Admisibilidad de la prueba
1 Artículo derivado del Trabajo de Final de Máster del Máster Universitario de Abogacía, especialidad
Derecho Laboral y Recursos Humanos, ESADE Law School – URL, curso acadé mico 2016-2017.
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2.2. Límite de los derechos fundamentales
a. El derecho a la intimidad
b. El derecho al secreto de las comunicaciones
2.3. Naturaleza de los medios probatorios digitales
2.4. Para recurrir es necesario otro medio de prueba
3. Garantías de la prueba
3.1. Autoría y manipulación
3.2. Nuevos sujetos protagonistas
a. Notario
b. Perito informático
4. Conclusiones
5. Bibliografía
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