Guía de Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral

AutorServicio Público de Empleo Estatal
Noviembre 2016
Bonificaciones/Reducciones
a la contratación laboral
Empleo
Cuadro resumen de normativa vigente
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Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas de plantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o superior plantilla.
Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
Ley 11//2013. ( Art.9 )
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Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes
12 meses
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
Ley 11//2013. ( Art 10)
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Mayor de 45 años.  Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social. 12 meses
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
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Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año
3 años
Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
Ley 11/2013. ( Art.12 )
1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
2
BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO
DE
CONTRATO
COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
Contrato en prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios, inscritos en la Oficina
de Empleo.
Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.
Durante toda la
vigencia del
contrato
Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 )
desempleo se situe
por debajo del 15%..
Contrato en
prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que realicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.Inscritos en la Oficina
de Empleo
Reducción del 75 % de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes
Durante toda la
vigencia del
contrato
Hasta que la tasa de
desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13)
por debajo del 15%.
Empresas de
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social.. .(2)
- Mayores de 30 años
Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida
Indefinida
Cooperativas (3)
o Sociedades
laborales
-Menores de 30 años o m enores de
35 años discapacitados, inscritos en
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios t rabajadores
o de trabajo.(3) .
-- -Mayores de 30 años
1ºaño :1650 euros/año ,
2º y 3 año: 800 euros/año
800 euros/año
Indefinida .
3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 14 de la Ley 11/2013.
Indefinida 850 euros/ año.
3 años
Ley 5/2011. ( Art.9 )
Ley 5/2011. ( Art 9 )
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Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Bonificación de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social:
Hombres 500 euros/año
Mujeres 700 euros/ año
Durante 3 años.
Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo del
15%.
Ley 11/2013.(Art
12.4)
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Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT para la
formación y el aprendizaje y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Reducción de la cuota empresarial a
la Seguridad Social:
Hombres : 1500 euros/año
Mujeres : 1800 euros/año
Durante 3 años. Indefinida. Disposición Final 4ª
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Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con con-
trato en prácticas y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido
Bonificación de la cuota empresarial
a la Seguridad Social.
Hombres : 500 euros/año
Mujeres : 700 euros/año
Durante 3 años. Indefinida. Ley 3/2012. Aptdo
2. Art 7. .
( Modificado por R.D. Ley
16/2013 )
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Ley 43/2006
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xConversión de contratos
temporales de fomento del
empleo, así como de contratos
en prácticas y para la
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
xConversión de todos los
contratos temporales en CEE
xMismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
ordinarias)
x100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Ley 43/2006 (Art.2)
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cualquiera que sea la fecha de
su celebración.
Hombres Reducción 1.500
3 años Indefinidos Ley 3/2012 ( Art.2)
Mujeres Reducción 1.800
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1.500, Víctimas de
violencia de género y
terrorismo
850, Víctimas
violencia doméstica.
600, Situación de
exclusión social
4 años Indefinidos Disposición Final 14
Ley 3/2012
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7
.
Indefinida os/ año.
Ley 5/2011. ( Art.9 )
Ley 5/2011. ( Art 9 )
Legislativo 2/2015
COLECTIVOS
BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
COLE
ÁMBITO
MEDIDA TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA
Áreas geográficas
Indefinido/
temporal
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
recoge la modificación del apartado 2 de la D. A.
vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 .
50 % de la Base de cotización por
contingencias comunes. Indefinida
D. A. vigésimotercera
tercera del R. D.
legislativo 8/2015
Indefinido/
temporal
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
Reducción del 90% en la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
todos los conceptos incluidos en la
cotización
Toda la vigencia del
contrato Ley 19/1994
Otros colectivos
Indefinido/
temporal
Penados en instituciones penitenciarias y menores
en centros de internamiento
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta
:65 % cuotas
Contingencias comunes: cuantía que
proceda para personas en situación de
exclusión social
Vigencia del contrato
Durante 2016
D.A. vigésimotercera
del R.D.legislativo
8/2015
Indefinido/
temporal
y queden incorporadas al sistema especial de
seguridad social a partir de 1/1/201210
En el caso de familias numerosas de categoría
general, los dos ascendientes o el ascendiente en el
caso de familias monoparentalesdeben trabajar
.
Reducción del 20% cuota del
empleador
Vigencia del contrato
D. T. Única de la
Ley 27/2011
R.D. 1.620/2011,
Ley 40/2003 (art.9)
Disposición
Adicional 87. Ley
48/2015
45 % cuota del empleador
Empresas
inserción
Temporal/
Indefinido
desempleadas incluidas en determinados colectivos
850 euros/año Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años
Artículo16.3.a
Ley 44/2007
En supuesto de manera de 30 años 1650/euros/año
Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años Ley 11/2013
13 Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.
8
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WUDEDMDGRUHVPD\RUHV
Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización
Duración de la exención:
indefinida
Si el trabajador no tiene la
antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la exención
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
Se financia por la Seguridad
Social
Ley General de la S.
Social 8/2015 (art. 152)
Ley 27/2011
Reducción 100 % cuota empresarial
por contingencias comunes, salvo la
incapacidad temporal
&RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO
ODERUDO\IDPLOLDU
Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
SHUtRGRVGHGHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGDGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o
la lactancia
100 % cuota empresarial del interino
(inc. contingencias prof. y recaudación
conjunta)
100 % cuota trabajador en situación
de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)
Duración: Mientras dure la
sustitución
RDL 11/1998
Ley 12/2001 (DA 2ª)

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&RQFLOLDFLyQGHODYLGD
SHUVRQDOODERUDO\IDPLOLDU
FRQW
Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores
en situación de H[FHGHQFLDSRUFXLGDGRGHIDPLOLDUHV
Reducción del 95, 60 y 50 por ciento
de la cuota por contingencias
comunes durante el primer, segundo y
tercer año respectivamente de
excedencia
Duración: Mientras dure la
excedencia D.A.  ET
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
geográfica o cambio de centro de trabajo
100 % de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias
comunes
Duración: mientras dure la
sustitución
6 meses en el caso de
movilidad geográfica o cambio
de centro de trabajo
Ley Orgánica 1/2004
(PSOHR
VHOHFWLYR
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de
recuperación profesional KXELHUDQUHFREUDGRV XSOHQD
FDSDFLGDGODbRUDORFRQWLQ~HQDIHtados SRUXQD
LQFDSDFLGDGSDUFLDOy se reincorporen a la empresa
Reducción 50 % de la cuota patronal
de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias
comunes
Duración: 2 años RD 1451/1983 (art. 2)
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
Trabajadores con contratos fijos discontinuos en
actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelería,siempre que se
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que
generen actividad productiva en los meses de febrero,
marzo y noviembre de cada año.
50% contingencias comunes,
desempleo, Fogasa y formación
profesional durante los meses de
febrero, marzo y noviembre de cada año
Meses de marzo
de cada año
31//201
D.A. ª Ley /201
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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
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1250$7,9$
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CON BASE MINIMA DE COTIZACION
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
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CON BASE SUPERIOR DE COTIZACION

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
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
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

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DISCAPACITADOS, VICTIMAS DE VIO LENCIA DE GENERO Y VICTIMAS DE
TERRORISMO
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
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
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,17(5,1,'$'
Trabajadores autónomos TXHFHVHQOD
DFWLYLGDGSRUHQFRQWUDUVHHQSHUtRGR GH
GHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGSDWHUQLG DGDGRSFLyQ
DFRJLPLHQWRULHVJRGXUDQWHHOHP EDUD]R
GXUDQWHODODFWDQFLDQDWXUDO\TXHVH DQ
VXVWLWXLGRVSRUGHVHPSOHDGRVF RQFRQWUDWRGH
LQWHULQLGDGERQLILFDGR
GHODFXRWDTXHUHVXOWHGH
DSOLFDUVREUHODEDVHPtQLPDRI LMD
TXHFRUUHVSRQGDDOWLSRGH
FRWL]DFLyQHVWDEOHFLGRFRPR
REOLJDWRULRGXUDQWHODVXVWLW XFLyQ
6XVWLWXFLyQ
'$GHOD/H\
PRGLILFDGRSRUOD'$GHOD
/H\2UJiQLFD

)$0,/,$5(6
1XHYDVDOWDVGHfamiliares colaboradores de
trabajadores autónomos.(14)

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CEUTA Y MELILLA
Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla
en los sectores que recoge la modificación
del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D.
Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley
3/2011, de 4 de Octubre.
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Ley 20 / 2007 ( Art 36)
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NIPO: 274-16-001-9
Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado
http://publicacionesof‌iciales.boe.es
Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99

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