Solicitud de alta, baja y variación de datos en el Régimen General (Sistema Especial Agrario) - Trabajadores por Cuenta Ajena
| Actualizado a | Enero 2021 |
INSTRUCCIONESPARA CUMPLIMENTAREL MODELO
GENERALES
ESPECÍFICAS
1. DATOSDEL TRABAJADOR
2. DATOSRELATIVOSA LA SOLICITUD
3. MODALIDAD DE COTIZACIÓN
4. DATOSDE LA EMPRESA SOLICITANTE
5. DATOSRELATIVOSA LA ACTIVIDAD
- El documento deberá cumplimentarsea máquina o con letras mayúsculas, sin enmiendas ni tachaduras.
- Los espaciossobre fondo gris deben cumplimentarse por la Administración de la Seguridad Social.
1.1- Grado de Discapacidad.-
1.2- Tipode Documento Identificativo.-
1.3- Número del Documento Identificativo.-
1.4-
1.5-
2.1- Causa de la Alta,baja o variación de datos.- Baja, Variaciónde Datos,
4.1- Razón social del empresario colectivo o nombre y apellidos del empresario individual.-
4.2- Domicilio.-
4.3- Nombre y localización de la explotación agraria.-
5.1- Contrato de trabajo.-
5.1.1- Código.-
5.1.2- Fecha de inicio del contrato de trabajo.-
5.1.3- Causa alta sucesiva.-
5.1.4- Empresa de origen del contrato.-
5.2- Grupo de cotización.-
5.3- OcupaciónAT/EP.-
5.4- C.C.C. o Nº S.S. Empresario.-
5.5- Número de Seguridad Social (N.S.S.) Trabajador/a sustituido/a.-
5.6- Causa de la sustitución.-
5.7- Cinco Jornadas Reales/Semana según convenio colectivo.-
Si el trabajador/a es discapacitado/a, indíquese el grado de discapacidad.
Marque con una “X”: Documento Nacional de Identidad -DNI-,Tarjeta de Extranjero o Pasaporte.
Se reflejará el número del documento identificativo, si se trata deTarjeta de Extranjero se anotará el
Número de Identificación de Extranjero (N.I.E.).
En este apartado se indicará si el trabajador/a que causa alta es el cónyuge, descendiente o ascendiente o pariente, por consanguinidad o
afinidad, hastael segundo grado inclusive o, en su caso, por adopción, del titular de la explotaciónagraria.
Si se trata de una solicitud de indicar la causa. En el supuesto de
indicar brevemente la causa de la misma.
Marque con una “X” lo que proceda.
Se indicará la denominación del empresario/a.
Se indicará el domicilio a efecto de notificaciones de la empresa.
Se consignará la denominación de la explotación agraria donde realiza su actividad el
trabajador/a y,lo más detalladamente posible, su localización.
En el supuesto de que el contrato de trabajo que regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador haya sido
formalizado por el empresario solicitantedel alta, se dejarán en blanco los apartados 5.1.2., 5.1.3. y 5.1.4.
Consignará el código del contrato de trabajo según las claves establecidas por laTesorería General de la Seguridad Social.
En defecto de clave específica, si el trabajador es fijo se anotarála clave 100 y si el trabajador es eventual se anotará la clave 401.
Este apartado, únicamente deberá cumplimentarse en las solicitudes de alta cuando se
cumplan los condicionantes que se indican. En el supuesto de que el contrato de trabajo que regula la relación laboral entre el
empresario y el trabajador NO haya sido formalizado por el empresario solicitante del alta, se anotará la fecha en que causó alta el
trabajador con ese mismo contrato parael anterior empresario.
En este apartado, indicará la causa de la sucesión (absorción, fusión o transformación de empresas, sucesión
en la titularidad de una explotación,industria o negocio,...).
Se identificará la empresa de origen con la que el trabajador formalizó el contrato, indicando el
código de cuenta de cotización, si se conoce, o la razón social de la misma. No se cumplimentará este apartado, en las solicitudes de
altasucesivas entre cuentas de cotización del mismo empresario.
El que tenga el trabajador/a según su categoría profesional.
Se anotaráúnicamente cuando la ocupación sea una de las que expresamente figuran en la norma.
Anotará el número de cuenta de cotización o número de la Seguridad Social del empresario usuario de una
empresa de trabajo temporal.
En el supuesto de que el trabajador/a que causa alta sustituya a otra
persona de la empresa, se indicará el Número de Seguridad Social del trabajador/a al que se sustituye.
Causa que motiva la sustitución del trabajador/a.
Campo obligatorio.
Datos Telemáticos.-La anotación de estos datos supone la aceptación de comunicaciones informativas de la Seguridad Social.
PROTECCIÓN DE DATOS.- Alos efectos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. del 14-12-1999), de
protección de datos de carácter personal, se le informa que los datos consignados en el presente modelo serán incorporados al Fichero General de
Afiliación, regulado por la Orden de 27-07-1994. Respecto de los citados datos podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación, en
los términos previstos en la indicada Ley Orgánica 15/1999.
PLAZO DE RESOLUCIÓN.- El plazo máximo para dictar y notificar la resolución sobre la presente solicitud será de cuarenta y cinco días contados a
partir de la fecha de su entrada en el Registro de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social oAdministración de la
Seguridad Social competente para su tramitación. El plazo indicado podrá ser suspendido cuando deba requerirse la subsanación de deficiencias y la
aportación de documentos y otros elementos de juicio necesarios, así como en el resto de los supuestos del art. 22.1 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de lasAdministraciones Públicas. Transcurrido el citado plazo sin que recaiga resolución expresa,
la solicitud podrá entenderse estimada, lo que se comunica a efectos de lo establecido en el artículo 21.4 de la Ley 39/2015.
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