Las garantías del trabajador designado por la empresa para actividades preventivas en caso de despido. Comentario a la STS 133/2025, 20 de enero de 2025, rec. 5028/2023
| Páginas | 71-77 |
Revista de Derecho Laboral vLex
#14 · abril 202571
LAS GARANTÍAS DEL TRABAjADOR DESIGNADO POR LA EMPRESA PARA ACTIVI-
DADES PREVENTIVAS EN CASO DE DESPIDO
COMENTARIO A LA STS 133/2025, 20 DE ENERO DE 2025, REC. 5028/2023
Guarantees for the employee designated by the company for preventive activi-
ties in case of dismissal
Commentary to Sentence of the Supreme Court of Justice 133/2025 , of January
20th
Isabel Marín Moral
Abogada. Profesora Titular (Acred.) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Francisco de Vitoria
Resumen:El Tribunal Supremo resuelve en
casación para unificación de doctrina si un
trabajador designado por la empresa para
actividades preventivas tiene las garantías
de los representantes legales de los traba-
opción entre readmisión o indemnización
tras un despido improcedente.
El caso surge del despido de un trabaja-
dor designado en 2014 para prevención
que es despedido en 2022. Inicialmente el
Juzgado de lo Social declaró el despido im-
procedente con derecho de opción, pero
el TSJ de Andalucía denegó al trabajador la
opción de elección, limitándola a la empresa,
basándose en que el despido no se relacio-
naba con sus funciones preventivas.
El Tribunal Supremo, aplicando el art. 30.4
LPRL y la doctrina del TJUE, estima el recur-
so, casa parcialmente la sentencia recurrida
y reconoce al trabajador despedido, dele-
gado de prevención, el derecho de opción,
con salarios de tramitación, sin vincular las
garantías a la causa del despido.
Palabras clave:Delegado de prevención,
despido improcedente, derecho de opción.
Abstract:The Supreme Court decides in cas-
sation for unification of doctrine whether a
worker appointed by the company for pre-
ventive activities has the guarantees of the
legal representatives of the workers (arts. 68
and 56.4 ET), including the option between
reinstatement or compensation after an un-
fair dismissal.
The case arises from the dismissal of a wor-
ker appointed in 2014 for prevention who is
dismissed in 2022. Initially the Social Court
declared the dismissal unfair with the right
of option, but the TSJ of Andalusia denied
the worker the option of choice, limiting it
to the company, based on the fact that the
dismissal was not related to his preventive
functions.
and the doctrine of the CJEU, upholds the ap-
peal, partially overturns the appealed judg-
ment and recognizes the dismissed worker,
prevention delegate, the right of option, with
procedural salaries, without linking the gua-
rantees to the cause of the dismissal.
Keywords:Prevention delegate, unfair dis-
missal, right of option.
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