Sobre el futuro del trabajo: Modalidades de prestaciones de servicios y cambios tecnológicos
| Fecha | 01 Mayo 2017 |
| Autor |
IUSLabor 2/2017
SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO: MODALIDADES DE PRESTACIONES
DE SERVICIOS Y CAMBIOS TECNOLÓGICOS 1
Salvador del Rey Guanter
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ESADE Law School
1.- Hay que partir de la base de que los cambios tecnológicos que se están dando en la
actualidad, aunque desde luego tiene puntos en común con anteriores “revoluciones
tecnológicas” producidas en los dos últimos siglos, tienen a su vez características
propias que hacen que tales cambios desarrollen unos efectos sobre la organización del
trabajo y los recursos humanos sin precedentes.
2.- Analizadas individualmente, las tecnologías que están protagonizando tales cambios
tienen de por sí un componente disruptivo muy considerable, entendiendo por
disrupción la potencialidad de transformación que implica para el entorno en el que se
aplica, especialmente en su interactuación respecto a la organización, los procesos y las
personas. Robótica, inteligencia artificial, impresión 3d , internet of things….. de por sí
son “game changers” y, en la actualidad, y con distintos niveles de desarrollo, estamos ya
comprobando sus efectos modificativos que individualmente están desarrollando.
3.- Sin embargo, con ser ello importante, lo auténticamente distintivo en estos cambios
tecnológicos es que sus efectos disruptivos se exponencian, se aceleran y se extienden en
sus múltiples y multilaterales conexiones entre ellos. Es la denominada “gran
convergencia” que tales tecnologías están protagonizando lo que hace que estemos
hablando de una “afectación” total, universal, global. La gran conexión entre robótica y
AI, entre AI e internet/web of things, entre todas ellas en el ámbito de impresión en 3d
…., por mencionar sólo algunas de las más sobresalientes, hacen que estemos ante un
proceso continuo de disrupción.
4.- Estas disrupciones se caracterizan por tener efectos tendentes, como hemos señalado,
a la globalidad y universalidad, y ello podemos verlos en los siguientes planos: personal,
geográfico, ocupacional, sectorial y dimensional empresarial.
5.- En la extensión personal, no hay colectivo que ni por edad, ni por género, ni por
alguna otra circunstancia personal, quede exento del impacto de estas tecnologías.
Especialmente cuando circunstancias como edad o género pueden ser conectadas a otros
1 El presente artículo resume la intervención tenida en el marco de la Conferencia Nacional "El
Futuro del Trabajo que Queremos" , organizada por la OIT, conjuntamente con el Ministerio de
Empleo, CEOE, CEPYME, CCOO y UGT en Madrid el 28 de marzo de 2017
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