Fuerza mayor

AutorCarlos Marín Lama - Javier Sánchez Icart - Andrés Pérez Subirana - Daniel Miró i Morros - Fernando Méndez Diestro
Cargo del AutorAbogado. Profesor asociado de la Universidad de Barcelona - Magistrado Juez de lo Social - Abogado. Socio de Despatx Casares Advocats Associats. Profesor de Seguridad Social en ESADE - Abogado. BCN Consultors - Juez Sustituto de Jurisdicción Social
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Para el caso de los despidos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada, basadas en causa de fuerza mayor, se conserva, en parte, el esquema vigente hasta la "reforma laboral", consistente en la necesaria autorización previa de la medida por parte de la Autoridad Laboral, con lo que la regulación actual es semejante a la contenida en la normativa ahora derogada.

No obstante, como peculiaridad, debe tenerse en cuenta que la Autoridad Laboral se limita a constatar la existencia, en su caso, de la fuerza mayor alegada, pero no a adoptar las decisiones extintivas, suspensivas o de reducción, sino que una vez constatada la causa de fuerza mayor por parte de la Autoridad Laboral, corresponderá a la empresa adoptar la decisión inal sobre la extinción o suspensión de contrato, o la reducción de jornada, número de trabajadores afectados, grupo profesional...

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