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Las fuentes estadísticas: moderación salarial y aumento de las desigualdades

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Vincent
AutorAlbert Recio Andreu
Cargo del AutorProfesor Titular de Economía Aplicada. Universitat Autònoma de Barcelona
Páginas190-196

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Las estadísticas salariales se elaboran a partir de encuestas a empresas y en su elaboración se toman en cuenta tanto los datos fiscales como las cotizaciones a la Seguridad Social. Excluyen a dos de los colectivos de más bajos salarios -empleados agrícolas y servicio doméstico- y a los funcionarios. Se trata de datos elaborados a partir de una muestra de cuya representatividad depende la calidad de los resultados.

Contamos con tres fuentes estadísticas complementarias. La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL), la Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) y la Encuesta de Estructura Laboral (EEL). Para analizar lo ocurrido con los salarios a partir de las reformas laborales y considerando que los efectos deben sentirse más a largo plazo nos encontramos de entrada con un problema, la única encuesta para la que contamos con datos hasta finales de 2015 es la primera (ETCL), como veremos la menos importante de las tres. La EACL solo está disponible hasta 2014 y la EECL hasta 2013. La cuestión tiene un cierto interés porqué la EACL tiende a presentar variaciones salariales de mayor crecimiento que las otras dos y en 2015 presenta una recuperación salarial que sería interesante corroborar con las otras dos (tanto en el sentido como en la intensidad).

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La ETCL tiene un importante problema metodológico para discutir las variaciones salariales. Mide el salario medio y, como se ha explicado en el apartado anterior es muy sensible a los cambios en la composición de la ocupación. La destrucción de empleos de bajos salarios provoca un crecimiento ficticio de los costes salariales. De hecho esto es lo que ocurrió en los primeros años de la crisis como demostró un estudio del Banco de España basado en microdatos1. Puede también tener el efecto inverso: exagerar la moderación salarial en una fase de crecimiento de los salarios. Además como lo que mide son los pagos laborales de las empresas la serie estadística presenta una evolución estacional clara por efecto de las pagas extra (los salarios crecen sistemáticamente en el segundo y cuarto trimestre y bajan en los otros dos). Además los costes salariales incluyen también las indemnizaciones de despido que en períodos de despidos masivos pueden alterar la visión de las variaciones salariales. Para eludir al menos la cuestión de la estacionalidad optamos por comparar sólo los datos de un trimestre homogéneo. Hemos optado por el cuarto del año porque permite obtener un ciclo anual...

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