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Formas de discriminación en la selección de personal (caso exploratorio en el estado de Guanajuato, México)

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Vincent
AutorDaniela Elizabeth Andrade Zavala y Ariadna Crisantema Martínez Hernández
Cargo del AutorUniversidad de Guanajuato, México
Páginas315-326
315
FORMAS DE DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
(CASO EXPLORATORIO EN EL ESTADO DE GUANAJUATO,
MÉXICO)
Daniela Elizabeth Andrade Zavala
Ariadna Crisantema Martínez Hernández
Universidad de Guana juato, México
1. INTRODUCCIÓN
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 cticas laborales, espacios de trabajo inclusivos y reconocimiento tanto
interno como externo.
El objetivo de esta investigación exploratoria fue identificar prácticas
discriminatorias utilizadas en los procesos de reclutamiento y selección de personal en
dos empresas dedicadas a la fabricación de autopartes en el estado de Guanajuato,
México. El método utilizado fue de corte cualitativo, por lo que se empleó la
observación participante in situ durante cuatro meses en la empresa 1; mientras que
en la empresa 2 la información se obtuvo a través de una conversación con una persona
proveedora del servicio de reclutamiento y selección de personal, con el fin de conocer
si en su práctica había identificado otras formas de discriminación, adicionales a las
observadas en la primera empresa.
A partir del análisis de la información, se encontró que la discriminación en los
procesos de reclutamiento y selección de personal de ambas empresas se presentaba en
variadas formas e intensidades, la mayoría aplicada a personas jóvenes, mayores de 45
años, mujeres, madres y estudiantes; todas mediante acuerdos tácitos y bajo supuestos
criterios de productividad.
2. DISCRIMINACIÓN LABORAL
En los espacios laborales, la discriminación genera climas adversos y disminuye
el compromiso de las y los trabajadores con su centro de trabajo. Asimismo, implica un
desperdicio de capital humano y genera costos para el avance personal, empresarial y
nacional. Por tanto, la inclusión en todos los ámbitos es un imperativo legal, social y
económico (CONAPRED, 2018).
De acuerdo con la Real Academia Española (RAE, 2018), el término discriminar
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o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, 

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