Formación en interculturalidad, cultura corporativa y responsabilidad social en la empresa en materia de libertad religiosa
| Autor | Albert Toledo Oms |
| Páginas | 175-202 |
IUSLabor 3/2020
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FORMACIÓN EN INTERCULTURALIDAD, CULTURA CORPORATIVA Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA EN MATERIA DE
LIBERTAD RELIGIOSA
Albert Toledo Oms
Abogado laboralista en Roca Junyent
Doctor en Derecho (Universitat de Barcelona)
Profesor Asociado Adjunto en ESADE Law School
Profesor Colaborador en Universitat Oberta de Catalunya y en UManresa (Universitat
de Vic-Universitat Central de Catalunya)
Abstract
A pesar del proceso de secularización la religión continúa jugando un rol fundamental en
España, así que también está presente en las empresas. Las empresas "ordinarias", que
son neutras desde un prisma religioso, están conformadas en la actualidad por una
plantilla muy plural y heterogénea según parámetros culturales y religiosos. La RSE es
un instrumento óptimo en materia de relaciones laborales para ir más allá del mero
cumplimiento legal respecto al derecho a la libertad religiosa y la prohibición de
discriminación.
Despite the process of secularization, religion continues to play a fundamental role in
Spain, so it is also present in companies. “Ordinary" companies, which are neutral from
a religious point of view, are currently made up of a very plural and heterogeneous
workforce according to cultura l and religious parameters. CSR is an optimal instrument
in the field of labor relations to go beyond mere legal compliance with respect to the right
to religious freedom and the prohibition of discrimination.
Title. Training in interculturality, corpora te culture and corporate social responsibility
regarding religious freedom
Palabras clave: Libertad religiosa, Responsabilidad Social Corporativa, tutela
antidiscriminatoria, derechos fundamentales, cultura corporativa, multiculturalidad.
Key Words: Religious liberty, corporate socia l responsibility, anti-discrimination
protection, fundamental rights, corpora te culture, multiculturalism.
IUSLabor 3/2020, ISSN 1699-2938, p. 175-202.
DOI. 10.31009/IUSLabor.2020.i03.07
Fecha envío: 19.09.2020 | Fecha aceptación: 13.11.2020
IUSLabor 3/2020 Albert Toledo Oms
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Sumario
1. Introducción
2. Cultura corporativa y RSE: la empresa ciudadana multicultural
3. Concepto de RSE en el ámbito laboral
4. RSE como instrumento adecuado para garantizar la vigencia de la libertad religiosa
en la relación laboral
5. Conclusiones
6. Bibliografía
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