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El fondo de garantía salarial en el proceso social

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Vincent
AutorJaume González Calvet
Cargo del AutorMagistrado. Doctor en Derecho y profesor asociado de la Universidad Autónoma de Barcelona
Páginas96-107
CAPÍTULO VI
EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN EL PROCESO
SOCIAL.
1. Reglas generales sobre la intervención del FOGASA en el proceso
social.
El art. 2, apartado ñ) LRJS asigna a los órganos jurisdiccionales del orden
social el conocimiento de las cuestiones litigiosas que se promuevan contra
las Administraciones públicas, incluido el Fondo de Garantía Salarial, cuando
les atribuya responsabilidad la legislación laboral. En consecuencia, si se
toma en consideración el amplio abanico de responsabilidades subsidiarias
que establece el art. 33 ET, se comprenderá fácilmente el motivo por el cual
son múltiples los preceptos de la ley procesal laboral que prevén la
intervención del FOGASA. Y de todos los preceptos que regulan la
intervención procesal del Fondo destaca el art. 23 LRJS, precepto que acoge
reglas genéricas para la intervención procesal del organismo de garantía en
aquellos litigios de los que eventualmente pueden derivarse responsabilidades
para el mismo.
La regla general de intervención procesal del Fondo, regla que habrá de
tenerse muy presente en la práctica forense, es la recogida en el apartado 1
del art. 23 LRJS: El Fondo de Garantía Salarial, cuando resulte necesario en
defensa de los intereses públicos que gestiona y para ejercitar las acciones o
recursos oportunos, podrá comparecer como parte en cualquier fase o
momento de su tramitación, en aquellos procesos de los que pudieran derivar
prestaciones de garantía salarial, sin que tal intervención haga retroceder ni
detener el curso de las actuaciones. La formulación del precepto es lo
suficientemente amplia y genérica como para dar cobertura a la intervención
del Fondo en todas aquellas actuaciones jurisdiccionales –sean en el proceso
declarativo, en el ejecutivo o en el cautelar- de las que de forma directa o
diferida puedan derivar responsabilidades de garantía salarial. Además, la

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