El fin del contrato de obra o servicio determinado como mecanismo para privilegiar la estabilidad en el empleo
| Autor | Carlota Mª Ruiz González |
| Cargo | Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Extremadura |
| Páginas | 136-142 |
Revista de Derecho Laboral vLex
136 #5 · marzo 2022
EL FIN DEL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO COMO MECANISMO
PARA PRIVILEGIAR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
The end of the fixed-term contract for specific work or service as a mechanism to
privilege employment stability
Autora: Carlota Mª Ruiz González
Cargo: Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad
de Extremadura
Resumen: La sentencia del TS 6/2022, de 11 de enero, analizada en este comentario, aplica doc-
trina jurisprudencial, ya consolidada, sobre la validez jurídica del despido objetivo, cuando concu-
rren causas productivas y organizativas, y la empresa en el mismo periodo de tiempo ha proce-
dido a la contratación de trabajadores a través de una ETT, en otro centro de trabajo de distinta
localidad pero de la misma provincia, cuyo interés se pone manifiesto, de forma indirecta, con la
reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, que procede a la
supresión del contrato de obra o servicio determinado, modalidad contractual muy utilizada por
parte de las empresas en supuestos de contratas.
Palabras clave: Subcontratación, extinción contractual, estabilidad en el empleo, contrato para
obra o servicio determinado, reforma laboral.
Abstract: The Judgment of TS 6/2022, of January 11, analyzed in this comment, applies jurispru-
dential doctrine, already consolidated, on the legal validity of objective dismissal, when there are
productive and organizational causes, and the company in the same period of time has proceeded
to hire workers through an ETT, in another work center in a different location but in the same pro-
vince, whose interest is made manifest, indirectly, with the labor reform operated by Royal Decree-
Law 32/2021, of December 28, which proceeds to the suppression of the fixed-term contract for
specific work or service, a contractual modality widely used by companies in contract cases.
Keywords: Outsourcing, contractual termination, employment stability, fixed-term contract for
specific work or service, labour reform
SUMARIO
I. IntroduccIón
II. problema suscItado
III. pasajes decIsIvos
Iv. comentarIo
v. bIblIografía
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