La extinción de la relación especial de personas empleadas de hogar: un estudio de la evolución legislativa y jurisprudencial
| Páginas | 93-116 |
| Autor | Noelia Rodríguez Suárez |
LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN ESPECIAL DE
PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR: UN ESTUDIO DE
LA EVOLUCIÓN LEGISLATIVA Y JURISPRUDENCIAL
LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN ESPECIAL DE PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR...
NOELIA RODRÍGUEZ SUÁREZ1
1. CONSIDERACIONES PREVIAS
Este estudio tiene por fi n analizar el régimen jurídico de la extinción de
la relación laboral de las personas empleadas al servicio del hogar familiar
a partir de su evolución legislativa como relación especial de trabajo, así
como su refl ejo en la jurisprudencia. De esta forma, se analizará la insti-
tución de la extinción del contrato de trabajo de este colectivo en las tres
normas habidas desde que se reconoció el trabajo para el hogar familiar
como relación especial en nuestro ordenamiento jurídico. El estudio se
divide en dos partes, la primera analiza la primitiva regulación mediante el
RD 1424/1985 y su regulación posterior, tras el RD 1620/2011. La segunda
parte analiza la regulación actual, mediante la reforma llevada a cabo por
el RD 16/2022 y su incidencia en el régimen jurídico de extinción de esta
relación especial.
2. SITUACIÓN ANTERIOR
2.1. Extinción en el RD 1424/1985
El “trabajo doméstico” estuvo excluido de la legislación laboral hasta
la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores de 1980, momento a
partir del cual se reconoce como relación especial de trabajo, recogida en
el art. 2.1. b) ET), regulada inicialmente en el RD 1424/1985, de 1 de agosto
(BOE N.º 193, de 13 de agosto de 1985).
Se preveían en el Estatuto de 1980 doce causas de extinción de la
relación de trabajo. Dichas causas se trasladaban a esta relación laboral
1 Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de
Sevilla. Doctora en Derecho por la Universidad Pablo de Olavide.
NOELIA RODRÍGUEZ SUÁREZ
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especial que unía a la persona empleadora titular del hogar familiar a y la
persona empleada del hogar, como el mutuo acuerdo de las partes (art.9.1
RD 1424/1985), causas consignadas válidamente en el contrato (art.9.2 RD
1424/1985), muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta
(art.9.5 RD 1424/1985), jubilación del trabajador (art.9.6 RD 1424/1985);
muerte o incapacidad del empleador (art.9.7 RD 1424/1985), presentes en
el art. 49.1 ET, letra a, b, e, f y g, actual, respectivamente, números uno,
dos, cinco, seis, siete, en el ET 1980. No se encontraban, sin embargo,
referencias a la extinción derivada de un incumplimiento grave y culpable
del empresario2.
También se daba una diferencia con la regulación común en el supuesto
de extinción del contrato por incapacidad o muerte de la empleadora que
imposibilitase la continuidad de la relación laboral especial, como, por
ejemplo, cuando la persona empleadora fuese internada en un centro ge-
riátrico, comunicada la extinción por el tutor (STSJ Cantabria 5 de junio de
2008, ROJ STSJ CANT 2193/2008). En estos supuestos el artículo 49.1.g),
apartado segundo, del ET prevé el derecho de la persona trabajadora a
percibir una indemnización consistente en un mes de salario, cualquiera
que sea la antigüedad (SJS Pamplona núm 2, 8 de junio de 2000), sin em-
bargo, en esta relación especial esta indemnización no se contempla (STSJ
Galicia, a 20 de octubre de 2006 ROJ STSJ GAL 863/2006)3, sin perjuicio
de que pueda existir subrogación empresarial.
Además, existían varias peculiaridades de esta relación especial en
materia de extinción de contrato frente a la regulación prevista en el Es-
tatuto en las fi guras del desistimiento, despido, fi nalización del contrato
y dimisión de la persona trabajadora al servicio del hogar familiar, tanto
individualizadamente como de forma relacionada entre ellas y que veremos
a continuación.
2.1.1. Desistimiento y despido
En primer lugar, existía, además de la posibilidad de despido del
trabajador, cuya regulación remitía al Estatuto de los Trabajadores, la de
desistimiento del empleador, recogida por el art. 9.11 RD 1424/1985. El des-
pido a que se refi ere el actual art. 49.1 k ET se basa en un incumplimiento
grave y culpable de la persona trabajadora. Nada señala el ET respecto a
una fi gura de desistimiento empresarial del contrato.
2 García Testal, Elena, «Laextinción del contrato de trabajo de los trabajadores
domésticos en España: un régimen jurídico injustificablemente diferenciado»,Revista
Jurídica de los Derechos Sociales Lex Social, vol. 9, núm. 2/2019, pp. 286 y ss.
3 Idem.
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