La exención por trabajos en el extranjero en el IRPF. Análisis de la STSJ de Castilla y León de 11 de septiembre de 2018
| Autor | Elizabeth Gil García |
| Cargo | Profesora Ayudante Doctora de Derecho Financiero y Tributario. Universidad de Alicante |
| Páginas | 185-193 |
Nueva Fiscalidad • 185
Jurisprudencia y doctrina administrativa.
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La exención por trabajos
en el extranjero en el IRPF
Análisis de la STSJ de Castilla y León
de 11 de septiembre de 2018
Elizabeth Gil García
Profesora Ayudante Doctora de Derecho Financiero y Tributario
Universidad de Alicante
RESUMEN:
derivados del trabajo realizado en el extranjero no deben entenderse exentos cuando
son prestados en el seno de una agrupación empresarial joint venture. Este precepto
requiere que los trabajos en el exterior sean prestados a una entidad no residente o a un
establecimiento permanente en el extranjero. La no concurrencia de este requisito se basa,
como argumenta el TSJ de Castilla y León, en el hecho de que al carecer la agrupación
empresarial joint venture de personalidad jurídica, es la propia empresa residente en
España y empleadora del trabajador desplazado la destinataria del servicio prestado por
éste.
Palabras clave: IRPF; exención; trabajos en el extranjero; agrupación empresarial.
ABSTRACT:
The High Court of Castilla y León has considered that the tax exemption of article 7 (p)
of the LIRPF does not apply to salaries earned from work performed in a foreign country
when such work has been carried out in the frame of a joint venture. This provision requires
that the work is performed in favour of a non-resident entity or a permanent establishment
located abroad. This requirement is not met, according to the High Court of Castilla y
León, because it is considered that the employer resident-entity is the beneficiary of the
work carried out abroad as the joint venture does not enjoy its own legal personality.
Keywords: personal income tax; exemption; work performed in a foreign country; joint
venture.
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