La excedencia laboral: una revisión de la figura y su finalidad conciliadora
| Páginas | 307-378 |
| Fecha | 01 Junio 2024 |
| Fecha de publicación | 01 Junio 2024 |
| Autor | Nicolás Martínez Ibáñez |
| Materia | Derecho Público y Administrativo |
Gabilex
Nº 38
Junio 2024
https://gabinetejuridico.castillalamancha.es/ediciones
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LA EXCEDENCIA LABORAL: UNA
REVISIÓN DE LA FIGURA Y SU
FINALIDAD CONCILIADORA
D. Nicolás Martínez Ibáñez
Abogado
Resumen: Según datos del ministerio de trabajo, el
número de excedencias ha experimentado un
crecimiento notable, siendo las solicitadas para el
cuidado de familiares e hijos las principales,
incrementándose de manera exponencial cada año.
Dada su importancia, en el presente ensayo se
pretenden analizar las características básicas de una
figura tan relevante, prestando atención a todos sus
elementos y haciendo hincapié en su existencia como
figura que ampara la armonización de las
aspiraciones personales y las circunstancias familiares
con el desempeño laboral. El ensayo contendrá un
marcado carácter crítico advertido desde una doble
perspectiva: se cuestionará la existencia de la figura
como elemento autónomo junto con los subtipos que
la integran y, en segundo, lugar se planteará si
verdaderamente el ánimo conciliador esta
adecuadamente garantizado. En último término se
servirá del examen realizado a la figura para
proponer las modificaciones pertinentes que, a juicio
del autor, contribuyan a perfeccionar la institución y
por tanto garanticen de forma más adecuada los
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derechos de los trabajadores.
Palabras clave: Excedencia. Suspensión del
contrato. Reincorporación. Conciliación familiar.
Abstract: According to data from the Ministry of
Labor, the number of leaves of absence has
experienced notable growth, with those requested for
the care of relatives and children being the main
ones, increasing exponentially each year. Given its
importance, this essay intends to analyze the basic
characteristics of such an important figure, paying
attention to all its elements and emphasizing its
existence as a figure that supports the harmonization
of personal aspirations and family circumstances with
work performance. The essay will contain a marked
critical nature from a double perspective: the
existence of the figure as an autonomous element
together with the subtypes that comprise it and,
secondly, it will be considered if the conciliatory mood
is truly adequately guaranteed. Ultimately, the
examination carried out on the figure will be used to
propose the pertinent modifications that, in the
author's opinion, contribute to perfecting the
institution and therefore more adequately guarantee
the rights of workers.
Key words: Leave of absence. Contract suspension.
Reincorporation. Family conciliation.
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SUMARIO
INTRODUCCIÓN.1. MARCO TEÓRICO 1.1. EL
SURGIMIENTO DE LA FIGURA EN EL ÁMBITO LABORAL
1.2. LA EXCEDENCIA: RÉGIMEN Y CONSIDERACIONES
GENERALES. 1.2.1. Excedencia forzosa. 1.2.2.
Excedencia voluntaria 1.2.3. Excedencias por
cuidado. 1.2.4. Régimen común 1.3. DELIMITACIÓN DE
LA FIGURA: SUSPENSIÓN Y EXCEDENCIA 2.
CUESTIONES PROBLEMÁTICAS EN LA EXCEDENCIA 2.1.
LA DEFECTUOSA REDACCIÓN DEL ART. 45 ET
VINCULADA A LA NO INCORPORACIÓN EN LA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA.2.2.LA EXCEDENCIA, LA
BUENA FE Y LA POSIBILIDAD DE OPTAR A NUEVAS
RELACIONES LABORALES 2.2.1. Una alusión a las
cláusulas contractuales: el pacto de plena dedicación.
3. LA EXCEDENCIA POR CUIDADO. 3.1. LA
IMPORTANCIA DE LA LEY DE CONCILIACIÓN DE LA
VIDA FAMILIAR Y LABORAL 3.2. REQUISITOS LEGALES
3.3. LA INCERTIDUMBRE DE LA FIGURA 3.3.1. La
necesidad de dos subtipos en el cuidado 3.3.2.
Discusión sobre su calificación 3.3.3. La escasa
labor conciliadora. 4. CONCLUSIONES.BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
La necesidad de configurar preceptos legales que no
solo tengan como objetivo principal la protección
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