Regulación específica para el caso de las Administraciones Públicas

AutorCarlos Marín Lama - Javier Sánchez Icart - Andrés Pérez Subirana - Daniel Miró i Morros - Fernando Méndez Diestro
Cargo del AutorAbogado. Profesor asociado de la Universidad de Barcelona - Magistrado Juez de lo Social - Abogado. Socio de Despatx Casares Advocats Associats. Profesor de Seguridad Social en ESADE - Abogado. BCN Consultors - Juez Sustituto de Jurisdicción Social
Páginas78-79

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El reglamento contiene una regulación extensa y detallada sobre el procedimiento para aplicar despidos colectivos en el sector público, no obstante, dado que se trata de una regulación muy amplia y especíica, a continuación vamos a exponer los elementos más destacados que permiten una adecuada comprensión de la misma.

· Trabajadores afectados: en primer lugar, debe señalarse que por lo que se reiere al ámbito de aplicación, la nueva regulación sólo afecta o se reiere a los empleados públicos contratados laboralmente, por lo tanto, nunca a los funcionarios.

· Concepto de sector público: en segundo lugar, establece el reglamento que al personal laboral del sector público perteneciente a entidades que no tengan la consideración de Administración Pública, se les aplicará las normas ya vistas para los despidos en las empresas privadas por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Es decir se distingue entre los organismos y entidades que forman parte del sector público y que tienen la consideración de Administraciones Públicas conforme a lo previsto en el artículo 3.2 de la Ley de Contratos del Sector Público (RD Leg. 3/2011 de 14 de noviembre), y los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público pero que no tienen la consideración de Administración Pública. Solo a los primeros, a los que tienen la consideración de Administración Publica, les será aplicable el régimen especial que ahora tratamos. Acudiendo a la Ley de Contratos del Sector Público, comprobamos que existen dos características para deinir lo que sea Administración Pública que son las siguientes: que su actividad principal no sea la producción de bienes para el mercado o que efectúen operaciones de redistribución de la renta y sin ánimo de lucro y que no se inancie con ingresos. En deinitiva, existirán empresas públicas a las que no les va a ser aplicable el régimen especial que ahora tratamos.

· Criterios cuantitativos: respecto de los criterios cuantitativos para establecer cuando estaremos ante un despido colectivo, en este caso se utilizarán los mismos criterios cuantitativos que para los despidos colectivos en el sector privado, pero, siempre referidos única y exclusivamente al personal laboral que preste sus servicios en el ámbito correspondiente afectado, "con arreglo al Estatuto de los trabajadores o normativa dictada en su desarrollo" Por lo tanto, estaremos ante despidos colectivos si en el plazo de 90 días las extinciones...

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