¿Es compatible el actual diseño de carrera universitaria con la normativa laboral?. Comentario de la STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2017

AutorJosep Moreno Gené
CargoProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS Universidad de Lleida
Páginas299-318
IUSLabor 1/2018
299
¿ES COMPATIBLE EL ACTUAL DISEÑO DE CARRERA UNIVERSITARIA
CON LA NORMATIVA LABORAL? COMENTARIO DE LA SENTENCIA
DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA DE 28 DE JULIO
DE 2017 (NÚM. REC. 3140/2017)
1
Josep Moreno Gené2
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la SS
Universidad de Lleida
Abstract
El actual modelo de carrera universitaria diseñado por la Ley Orgánica de
Universidades y por la Ley de Universidades de Cataluña está planteando una elevada
litigiosidad en el seno de las universidades públicas, especialmente en un contexto como
el actual, caracterizado por los recortes presupuestarios que han llevado a las mismas a
prescindir de una parte sustancial de su profesorado. En este contexto se incardina,
precisamente, la STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2017 objeto de este comentario. A
tal efecto, en esta resolución judicial se aborda un supuesto en el que la universidad ha
seguido de un modo escrupuloso el actual diseño de carrera universitaria y, por tanto, la
respuesta que haya dado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña al concreto
supuesto enjuiciado, nos va a permitir obtener conclusiones generales sobre la
adecuación del actual diseño de carrera universitaria a la normativa laboral.
The current model of university career designed by the Orga nic Law on Universities
and by the Cata lan Law on Universities is giving rise to frequent litigation at the heart
of public universities, especially in a context such as the present one, characterized by
budget cuts which have led universities to dispense with a substantial part of their
teaching sta ff. The Ruling of the High Court of Catalonia of 28 July 2017 to which this
comment refers is included precisely in this context. To this end, this court ruling
tackles a case in which the university scrupulously followed the current design of a
university career, and therefore the r esponse given by the High Court of Catalonia to
the specific case judged will allow us to draw general conclusions on the adaptation of
the current design of a university career to la bour legislation.
IUSLabor 1/2018, ISSN 1699-2938, p. 299-318
1 Este trabajo se ha elaborado en el marco del proyecto de investigación DER2013-47917-C2-1-R,
concedido por el Ministerio de Economía y Competitividad que lleva por título “Edad, empleo y
vulnerabilidad social”.
2 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocid o por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2017 SGR 1572.
IUSLabor 1/2018 Josep Moreno Gené
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Title: Is the current design of a university career compatible with la bour legislation?
Comment on the Ruling of the High Court of Catalonia of 28 July 2017 (Appeal no.
3140/2017)
Palabras clave: carrera universitaria, contratación temporal, despido, fraude de ley,
profesor lector, profesor agregado interino
Keywords: university career, temporary recruitment, dismissal, fraud, assistant
lecturer, temporary senior lecturer
Sumario
1. El actual modelo de carrera universitaria. Especial referencia al modelo de
carrera universitaria previsto en la Ley de Universidades de Cataluña.
2.1.El supuesto de hecho.
2.2.La doctrina contenida en la STSJ de Cataluña de 28 de julio de 2017.
3. Carrera universitaria y normativa laboral: un difícil test de compatibilidad.
4. Bibliografía.

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