Equal pay for work of equal value: one step forward, one step sideways (ecj 3 june 2021, k. e a. vs Tesco Stores ltd., c 624/19)

AutorAnna Zilli
CargoProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Facultad de Derecho de la Universidad de Udine (Italia)
Páginas250-256
Revista de Derecho Laboral vLex
#4 · diciembre 2021 233
EQUAL pAy fOR WORK Of EQUAL VALUE: OnE STEp fORWARD, OnE STEp
SIDEWAyS ECJ 3 JUNE 2021, K. E A. VS TESCO STORES LTD., C 624/19
Igualdad de retribución por un trabajo de igual valor: un paso adelante, un paso
atrás (STJUE 3 junio 2021, K. E A. vs Tesco Stores LTD., C 624/19)
Autora: Anna Zilli
Cargo: Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Facultad de Derecho de
la Universidad de Udine (Italia)
Abstract: The principle of equal pay for male and female workers is one of the fundamental prin-
ciples of the Union and has direct effect, so that it can be invoked for ‘the same work’ as for ‘work
of equal value’ in disputes between individuals. The assessment of which works are of equal
value is left to the judge.
Keywords: Social policy, equal pay for men and women, article 157 TFEU, fundamental principle,
direct effect, equal work. Work of equal value, single source, different establishments, compari-
son, fact assessment, conditions.
Resumen: El principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras es uno de los
principios fundamentales de la Unión y tiene efecto directo, de modo que puede invocarse para
«el mismo trabajo» que para «trabajo de igual valor» en los litigios entre particulares. La evalua-
ción de qué obras tienen el mismo valor se deja al juez.
Palabras clave: Política social, igualdad de retribución entre hombres y mujeres, artículo 157
TFUE, principio fundamental, efecto directo, igualdad de trabajo, trabajo de igual valor, fuente
única, establecimientos diferentes, comparación, evaluación de los hechos, condiciones.
SUMMARy
I. the case
II. the dIrect effect of artIcLe 157 tfeu
III. the reLatIonshIp WIth the eMpLoyer Is theonLy source
Iv. the Work ofeQuaL vaLue
v. Wage transparency as an antIdote to (dIscrIMInatory) gender dIfferences
vI. gender pay gap Is agaInst eu LaW, but onLy In eMpLoyMent. soMe reMark, In perspectIve

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