Empresas de Trabajo Temporal y Planes de Igualdad: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019
| Autor | Ana María Romero Burillo |
| Páginas | 203-218 |
IUSLabor 3/2020
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EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y PLANES DE IGUALDAD.
COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE 13 DE
NOVIEMBRE DE 2019
Ana Mª Romero Burillo
Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universitat de Lleida
Abstract
En este trabajo se aborda la respuesta dispensada por la Sala de lo Social del Tribunal
Supremo en la Sentencia de 13 de noviembre de 2019 a la cuestión referida a si las
medidas contenidas en el plan de igualdad de una empresa usuaria son aplicables o no a
quienes trabajan allí como personas trabajadoras cedidas por una ETT. A tal efecto, se
analiza la interpretación que debe realizarse del art. 11.1 LETT a la luz de las previsiones
de la Ley Orgánica 3/2007 y la acción normativa de la UE en materia de igualdad y su
compatibilidad con el ejercicio del derecho a la negociación colectiva del art. 37.1 CE.
This paper addr esses the response given by the Social Chamber of the Supreme Court in
the Judgment of November 13, 2019 to the question of whether or not the measures
contained in the equality plan of a user company are applica ble to those who they work
there as working people on loan from a Temporary work company. To this end, the
interpretation to be made of art. 11.1 LETT in light of the provisions of Organic Law
3/2007 and the EU regulator y action on equa lity and its compatibility with the exercise
of the right to collective bargaining in art. 37.1 CE.
Title: Temporar y work companies and equality plans. commentary to the judgment of the
supreme court of november 13, 2019
Palabras clave: Empresas de Trabajo Temporal, plan de igualdad, empresa usuaria y
negociación colectiva.
Key Word. Temporary work company, equality plan, user company and collective
bargaining.
IUSLabor 3/2020, ISSN 1699-2938, p. 203-218.
DOI. 10.31009/IUSLabor.2020.i03.08
Fecha envío: 28.07.2020 | Fecha aceptación: 09.11.2020
IUSLabor 3/2020 Ana Mª Romero Burillo
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Sumario
1. Consideraciones previas
2. La aplicación de las medidas del plan de igualdad de una empresa usuaria a las
personas trabajadoras en misión.
2.1.Supuesto enjuiciado
2.2.Argumentación jurídica de las partes litigantes
2.3.Solución adoptada por el Tribunal Supremo
3. Valoración Final
4. Bibliografía
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