¿Qué efectos tiene la no reincorporación al puesto ofrecido por la empresa de quien estando en situación de excedencia voluntaria ha pedido su reincorporación?
Autores: Eulalio Ávila, Secretario de administración local. Ramón Terol Gómez, Profesor Titular de Derecho Administrativo. Javier Vázquez Garranzo, Letrado de la Seguridad Social. Javier Fuertes, Magistrado.
Fecha de respuesta: Noviembre 2024
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Se plantea por un Ayuntamiento de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, los efectos que se derivan de la solicitud de reincorporación de quien siendo personal laboral se encuentra en situación de excedencia voluntaria y solicita su reincorporación sin que al momento de esa solicitud de reincorporación exista vacante.
Ello supone el análisis de una situación (excedencia) de que quien ostenta la condición de personal laboral, por lo que habrá de estarse a lo dispuesto en el artículo 92 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público , precepto en el que, sobre las situaciones del personal laboral, se establece que:
“El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación.
Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este capítulo al personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores .”
Lo que remite a la regulación que, de manera general, efectúa el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que en el artículo 46.2 dispone que:
“El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria”
A lo que el apartado quinto de ese mismo artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores añade que:
“El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.”
Previsión sobre la que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha señalado, y en lo que aquí interesa, que:
Cuando "el...
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