Sobre la efectividad de la última reforma legal frente a la temporalidad en el empleo público a la luz de la jurisprudencia reciente del TJUE (A propósito de la STJUE 13/01/2022, Asunto C-282/19, 'gilda-unams')
| Autor | Rosa Mª González de Patto |
| Cargo | Profesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada |
| Páginas | 166-174 |
Revista de Derecho Laboral vLex
166 #5 · marzo 2022
SOBRE LA EFECTIVIDAD DE LA ÚLTIMA REFORMA LEGAL FRENTE A LA TEMPO-
RALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO A LA LUz DE LA jURISPRUDENCIA RECIENTE
DEL TjUE
(A PROPÓSITO DE LA STjUE 13/01/2022, ASUNTO C-282/19, "GILDA-UNAMS")
On the effectiveness of the last legal reform in the light of recent case-law of the
European Court of Justice
(Concerning STJUE 13/01/2022, case C-282/19, “Gilda-Unams”)
Autora: Rosa Mª González De Patto
Cargo: Profesora TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Granada
Resumen: La reciente sentencia del TJUE de 13 de enero de 2022 retoma la interpretación de la
cláusula 5 del Acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, sobre contratos
de duración determinada, a propósito, una vez más, de un litigio relativo a contratación tempo-
ral abusiva en el sector público, en la que aborda la espinosa cuestión de la adecuación de las
medidas de Derecho interno de los Estados para combatir el abuso y el alcance del principio de
interpretación conforme. Aunque esta sentencia no resulta especialmente innovadora, contiene
apuntes de interés respecto a la obligación de los órganos jurisdiccionales nacionales de una in-
terpretación conforme, incluida la que implique la inaplicación de normas internas impeditivas de
la estabilidad en el empleo. Por otra parte, dado que ha sido dictada en un contexto de recientes
reformas legislativas en nuestro país para combatir el empleo temporal abusivo en las Adminis-
traciones Públicas, propicia el análisis crítico de la efectividad de estas medidas reformistas a la
luz de las pautas interpretativas del TJUE.
Palabras clave: Empleo público temporal, abuso, jurisprudencia TJUE, reforma legislativa.
Abstract: The recent judgment of the Supreme Court of 13/01/22, retakes the interpretation of
the clause 5 of the framework agreement annex to the Directive 1999/70/CE, of 28th of June,
about fixed-term contracts, regarding, once again, a dispute relating to abusive temporary con-
tracts in the Public sector, in which addresses the problematic issue of the adequacy of the natio-
nal law measures legislated by the member States to combat the abuse, as well as the feasibility
of judicial interpretations, compatible with the Community rule. Although this pronunciation is
not particularly innovative, contains some observations of interest in regard to the obligation of
the national courts to adopt an interpretation in accordance with the Directive, that imply the
non-application of internal regulations precluding the stability in the employment. On the other
hand, since it has been laid down in a context of recent legislative reforms in our country with the
aim to fight the abusive temporary employment in the Public Administration, fosters a critical
analysis of this reformist norms’ effectiveness in the light of the interpretation guidelines set by
the Court of Justice European.
Keywords: Employment public temporary, abuse, ECJ jurisprudence, legislative reform.
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