A Duty of Both. Revising EU's legal framework on maternity, paternity and parental leave for effective gender equality in employment. Artículo derivado del Trabajo de Fin de Máster (LL.M. European Law, University of Leiden)
| Autor | Sara Etulain Gómez |
| Cargo | LL.M. European Law graduate, University of Leiden (Leiden, The Netherlands). Postgraduate student in Centre for Transnational Legal Studies (London) and ESADE Law School (Barcelona) |
| Páginas | 250-277 |
IUSLabor 3/2017
A DUTY OF BOTH
REVISING EU’S LEGAL FRAMEWORK ON MATERNITY, PATERNITY AND
PARENTAL LEAVE FOR EFFECTIVE GENDER EQUALITY IN EMPLOYMENT
Sara Etulain Gómez
LL.M. European Law graduate, University of Leiden (Leiden, The Netherlands).
Postgraduate student in Centre for Transnational Legal Studies (London)
and ESADE Law School (Barcelona).
Abstract
The European Union has been one of the main propellants for gender equality, and has
contributed to build awareness amongst its Member States of the difficulties that
combining work and family life is for working women. Even in its efforts to come up
with a legal framework to battle for women’s equality, in 2015, the European average
employment rate of women was eleven points lower than men’s rate, which was
especially accentuated when women had children under the age of six. Estimations of
the EU are that the gender employment gap will still be of nine points difference
between the sexes by 2055, which is extremely worrying. The present thesis will first
analyse the current EU’s family leave policies, concretely the Maternity Leave, Recast
and Parental Leave Directive, which will serve as a basis to understand the new
European Commission’s Proposal for a Directive on work-life balance for parents. Such
in-depth analysis will help us identify the reasons why the current legal framework on
family leave have failed to ensure gender equality in the labour market, and if the new
proposal on introduction of paternity leave and improvements on parental leave would
help solve or reduce women’s misrepresentation and less favourable treatment in
employment.
La Unión Europea ha sido uno de los mayores pr opulsores de la igualdad de género en
los últimos tiempos, y ha contribuido a tomar consciencia entre sus Estados Miembros
sobre las dificultades que significan para las mujeres combinar su trabajo y su vida
familiar. A pesa r de los muchos esfuerzos realizados para propiciar un marco legal
adecuado para combatir la desigualdad que sufren las mujeres, en el 2015, la media
europea de personas activas en el sector laboral variaba once puntos entre hombres y
mujeres, que se acentúa especialmente cuando las mujeres tienen hijos menores de seis
años. Las estimaciones de futuro realizadas en el seno de la UE ta mpoco son muy
esperanzadoras, pues se prevé que en el 2055 la diferencia de la tasa laboral entre
hombres y mujeres todavía sea de nueve puntos, lo que es extremadamente
preocupante. En la presente tesis, primero expondremos cuál es el actual marco legal
europeo en cuanto a las políticas de balance familiar-laboral, en concr eto las
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Directivas de la baja por maternidad de 1995, el texto refundido de la igualdad de
género en el tr abajo de 2006, y la Directiva de la baja parental de 2010, que nos
servirán como base para entender y analizar la nueva propuesta de Directiva de la
Comisión Europea para un ba lance de la vida familiar y laboral de los padres. Con
dicho examen, pretendemos identificar por qué el anterior marco legal no ha servido
para a segurar la igua ldad de género en el mercado laboral, y si la nueva propuesta de
Directiva será suficiente para abarcar la gravedad del problema.
Título: Una labor de dos: Revisión del marco legal europeo sobr e las bajas por
maternidad, paternida d y parental para una efectiva igualdad de sexos en el ámbito
laboral
Key words: parental leave, maternity leave, paternity leave, gender policy, gender
equality, EU legal framework, employment law, non-discrimination, parenthood.
Pala bras clave: permiso paternidad, permiso maternidad, política de género, igualdad
de género, marco legal UE, derecho laboral, no discriminación.
IUSLabor 3/2017, ISSN 1699-2938, p. 249-276
Summary
1. Introduction
2. Current EU legal framework
2.1. Introduction
2.2. Pregnancy Directive
2.2.1. Coming up with the Directive and its purpose
2.2.2. Defining concepts: ‘pregnant worker’ and ‘pregnancy’
2.2.3. Article 8 and Article 10: the highlights of the Pregnancy Directive
2.3. Recast Directive
2.3.1. Compilation of previous Directives in a single text, legal basis and
purpose
2.3.2. Direct discrimination on grounds of sex: when Pregnancy Directive is
not applicable
2.4. Parental Leave Directive
2.4.1. Introducing the revised Framework Agreement on Parental Leave
2.4.2. Differentiating maternity leave from parental leave
2.4.3. A key point: non-transferability of the leave
2.4.4. Rights conferred by the Parental Leave Directive and the case-law
2.4.5. Conclusions
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